パスワードに“つい”使ってしまうものは、誕生日？電話番号？

【導入している派のコメント】

●東日本大震災の時、安否確認メールが届いたのが4時間後でした（汗）（40代・男性）

●訓練の時に安否状況を「重症」として、「テスト死亡です」とインプットして報告したら、事務局の方で「けしからん」と言われていたみたいです。しかし、皆が「安全」と報告したのでは、訓練やテストの意味をなさないと思います。（40代・男性）

●産休中、陣痛に苦しんでいる真っただ中に安否確認システム訓練のメールが届いて、「一応無事です」と返信しましたが、正直それどころじゃなかったです。（40代・女性）

●導入テストの時はみんなやってみるが、2〜3ヵ月もするとログインパスワードを忘れて、誰も使えなくなる。かくいう私もログインできない（笑）（40代・男性）

●訓練がいつも昼休みなので、「出勤可能か」という項目で、いつも「昼飯食ってるので出社できない」とコメントを返しています。（50代・男性）

●今回の震災時に携帯電話に安否確認のメールがあり、「大丈夫」の返信を送るも、通信状況が悪く届かないのか、何回も「大丈夫」を連呼することになった。（40代・女性）

●安否確認は一斉メールで行なっているが、送信元（＝会社）のメールアドレスを着信拒否にしてる社員が多数いた。（40代・男性）

●自社で安否確認システムの製造・販売をしているが、提案時に製造元の返信が100％でないことに、顧客からよくつっこまれる（98％以上は達成しているのだが…）。（30代・男性）

●訓練ではなかなか100％にならなかったが、3.11の時は100％になったらしい。（50代・男性）

●東日本大震災の際にはうまく機能せず、結局電話連絡網での安否確認となった（男性・30代）

●携帯メール→携帯電話→自宅電話の順番で登録。会議出席中で返信が出来なかったら、自宅に電子音声で安否確認の電話がかかり、事情を知らない家族が大騒ぎすることになった。（50代・男性）

【導入していない派のコメント】

●システムがあろうとなかろうと、社員の安否確認を漏れなく行うのは当たり前。阪神淡路大震災、東日本大震災では人事部が徹夜で電話やFAXを使い安否確認を100％行った。但し、人間が行う作業は相手の状況が判らない為、時間が合わなかったり確認の重複が生じ、非効率極まりなかった。（40代・男性）

●各個人からの電話・PC・FAXなどを駆使しての連絡が主体で、特には安否確認システムは使用していません。ちなみに、当社はIT関連企業です。（50代・男性）

●大体放任主義的な会社でそういうところは緩いですが、緩すぎて平常時でもつながらない社員がいるのに、有事の安否確認なんかできそうにありません(笑)（40代・女性）

●大規模災害が発生した3.11までは導入していたが、実際に大災害になったら機能しなかったので、契約を解除した。（50代・男性）