SANKANDO株式会社の評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
全体的にリバースの方はオンラインゲーム業界の経験者が多く、みんなゲームにも愛着を持っていて風通しも良く、楽しい感じで仕事できていました。
1プロジェクトが少人数のため、やることは多いですが何とか頑張ってやろうという空気があり良かったです。
ただ、経営は社員のそういう思いの足元を見るようなやり方で不満は多かったです。
逆にいきものがたりは、情報が共有されずに聞いても教えてくれないというような感じでした。それで赤字になりリストラなので理不尽極まりなく納得がいきません。
- 2011年10月24日
- 投稿 ID:mev134650
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
ある程度は充実していたと思います。
ボトムアップで業務行えるので風通しのよい社風だったと思います。
ただしそれは、副社長まででそれ以上の決裁が必要な場合は、
トップダウンに近くなります。
技術的な提案についてはコストがあまり掛からないものであれば
比較的通ったと思います。
逆にコストが高くつく通りませんでした。
- 2011年10月20日
- 投稿 ID:mev130835
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
リストラです。
原因は会長と社長のプロジェクトであるいきものがたりのコスト増、スケジュール遅延と、その影響を受けリバース事業を増やしすぎたことだと思います。
みんな危機感を持ってましたが会長と社長で決めてしまうため、どうしようもありませんでした。
社長も元々以前オンラインゲームの開発にいたそうですが、開発や技術の話に疎く、オンラインゲームの運営もあまり知らないようで、見聞きしていたイメージともだいぶギャップがありました。
以前にも経営方法に意見したことでクビになった人がいるという話も聞きました。
リストラ時にいきなり会長と社長から従業員に対してゲームに関係ないIT系の営業経営支援や派遣などをやっているA社という会社を紹介されましたが、怪しかったので誰も行っていません。
そして現在も先月分の給料が未払いのような状況です。
- 2011年10月24日
- 投稿 ID:mev134649
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
社長とそれ以下の人達でギャップが酷かった。
社長からの業務はほぼトップダウン。
他の人からの業務はボトムアップのような感じでした。
社長の肝煎りだったプロジェクトでコストを掛け過ぎて会社が傾いてしまった。
責任を取る姿勢は全く見られなかった。
また立て直しもコアメンバーを切る始末。
目先しか考えていないと思われます。
- 2011年10月20日
- 投稿 ID:mev130834
- 記事URL
一言コメント「知人が勤務」
リバース事業は黒字だったようですが、社長直下プロジェクトであったいきものがたりが大赤字だそうです。
リバース事業が少数で費用を抑え、少ない売上でも利益を出す努力をしているのに、いきものがたりは何かにつけて外注を使用していました。契約当初から会社のお金も無いのにデザインの差し替えを外注もしており、しわ寄せが当時のM2やストラガーデンNEOに行ったようです。
また、いきものがたりは社内でも関心を持つ人が少なく(会社のコンセプトのリバース事業でも無いため)、契約前から反対されていたのに勝手に会長と社長が決めてしまったそうです。
結果として、その赤字がまかないきれずにリバース事業の担当者に売上を上げろという指示が来たり、リストラが行われたようです。
- 2011年10月18日
- 投稿 ID:cev59625
一言コメント「元従業員」
会長と社長のワンマン会社です。
素晴らしい企業理念を掲げていますが、普段企業理念を意識するようなことはしていませんし、会長と社長は真逆のことを言うことが多い印象でした。
会長と社長の直属プロジェクトがメインのリバース事業と別にありますが、そこが赤字のために他部門で成果を出しても給料を上げてもらえません。
従業員も話の通じる副社長くらいしか話してないですし、8月下旬には大幅なリストラが宣言され、従業員はほとんど残っていません。
もう長くはもたないのではないでしょうか?
もし継続したとしても新しく就職するつもりの人は会長と社長とうまく出来る人でないと難しいでしょう。
- 2011年10月16日
- 投稿 ID:cev59486
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