■就職の面接では先に能力より人格面をチェックして欲しい

学生側からしたら、同しようもない部分を最後に見られるのは効率が悪いと言うかショックが大きい。

これが逆になっているという時点で、会社は自分たちの都合を優先していると感じてしまう。

能力のほうがチェックする側としてはチェックしやすいからなー。。

http://mubou.seesaa.net/article/231007056.html

すごくいいエントリ

でも、できれば最終面接の話が聞きたい。

ぶっちゃけ私高学歴なんで最終面接以外で落とされたのは２回しかない。

要するにこのエントリで書かれてるような

「基本的な受け答え」とか「学習する能力」とか「自分を表現する」みたいなことは余裕でできる。

しかし最終面接では１０社以上連続で落ちた。

内定貰った会社もあるけれど、そうでない会社で別にやり方を変えたわけでもないし、

一体どこを評価されてるのか分からない。

私のどこかに明確な欠陥があって落としている、というわけではないようだけれど

それだけに「単にあなたとは一緒にやっていきたくありません」って言われてるみたいで能力を否定されるよりずっと精神にダメージが来る。

なんだ、つまり私は性格が悪いとか言っていることはわかるがお前が気に入らないという奴なのか。

多分それでもぶっちぎりで優秀だったら雇ってもらえるんだろう、ということを考えると私は中途半端ってことなのか。

でも、そういうことはむしろ一番最初にチェックして欲しい。

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