SE
2011/10/4(火) 午後 9:24
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ユキコ先生こんばんは。 ユキコ道のお陰で、彼とは今も幸せに過ごしています。 彼には4原則が出来、けんかになったこともないのですが、会社に来ている派遣に対し、どうしても我慢できないことがあります。 朝9時から机で寝るんです。 最初は、派遣してきたばかりで簡単な入力しか仕事を与えなかったこともあり、 簡単すぎて、余裕過ぎて寝るのかと思っていたのですが、 1ヵ月経った今、自分で考えるような仕事を与えると、態度でイライラを表したり、 9時から17時まで、一日の半分は目を瞑って動きません。自分の席の電話の音量も下げ、電話にも出ません。 一度、今日寝てましたね。と言ってみましたが、 回りの方に、誰でもそういうときはあるからそんなこと言わないのと、私が諭されてしまい。(他の人たちは、気付いていません。静かな人だと思っているようです。) 私の方が派遣より年下ということもあり、これ以上何を言えばいいのかわからず、 目の前でほぼ一日中うとうとしている派遣に、イライラが止まりません。 同じチームの彼にも、イライラしているのを気付かれるのは時間の問題だと思います。
凪でいるべきなのでしょうか。 |
先生が回答されると思いますので、そちらを待たれればよいかと感じましたが、労働問題に関係している私としては、申し上げたいと思いました。
派遣労働契約があること自体が問題になっています。
企業が派遣職員を雇用することは、その企業が自社内でまかなう力が無い、または、コストの関係もあるかと思います。
いづれにしろ、ほこれることではない前提があります。わかっている企業は、接し方もちがいます。
日本に、全ての人が正規職員のパイが無い。国としても力が無いということなんです。
せめて、派遣職員と記入される配慮は必要ですよ。
与えていたなどという感覚や、人の仕事ぶりをみる時間があなたには、あるんですね。
何処かに、派遣のくせしてという感覚がおありの様ですが、汚染されてますね。
職員の形態に関わらず、人権があることを勉強できていくといいですね。
私は、派遣労働契約で働いたことは、ありませんが、貴方のような、職員がいたら、嫌です。
これ以上は長くなるので失礼します。
2011/10/4(火) 午後 10:48 [ roudoudes ]
ＳＥ様へ
ユキコ先生のブログで自分の質問以外をするのは初めてですが
私は仕事が好きな人間として意見したくコメントさせて頂きます。
そのケースの場合は、彼女の出来ない面をハッキリ上司もしくは
その彼女の教育係に申し付ければいいのでは？と思います。
教育係りに言ってすむならそれだけです、
それ以上となれば上司に彼女の存在の必要性を問えば良いのでは？
出来が悪くても雇わなくてはいけない理由があるのなら、放置でいいじゃないですか。
私は派遣会社元・派遣先でも働いたことがあるので、両面の考えはわかります。
SEさんの仕事を妨害するような行為がないのならいいですが
目に余るようでしたら、彼女の人事を決めた方もしくはそれに準ずる方に
ご指南して頂けるよう促すのが大人としてよいのではと考えます。
横から失礼しました。
2011/10/5(水) 午前 4:29
SEさん、
その方の人事権をもつ人間に、ひとこと言うのがいいでしょう。それで改善されないなら、それは、会社の方針ですから仕方が無いことですね。
2011/10/5(水) 午前 10:02 [ doc**ryuk*ko ]