私服で来てくださいって書いてあったら、そこから既に2分の1の読み合いが始まってるとかどういうことだよ
企業によって「マジで私服できたぞこいつ（）」「私服で来いっていったろ？」に分かれるらしい
マジで意味が分からない
私ニートですが
なら全裸で行くわ
来てくださいは私服厳守だろｊｋ
※私服可です＝「って書いてあってもスーツで来る奴しか取らねーぞｗ」だけど
就活生の私服はスーツだろ？ﾄﾞﾔｯ
今日は暑かったですね、上着脱いでいいですよ
→今上着脱いだ人は全員帰ってください
なら聞いたことはある
>>9
それは脱いだやつが正解
脱げばそんなブラック企業に入らなくて済むんだから
>>9
実際銀行であったぞ
>>9
ｗｗｗｗ
まず調子に乗りすぎだと思うし
クールビズの風潮がある中逆行しているように思える
>>9
それも聞いた事ある
しかも弱小ブラック企業じゃなく中堅以上でもあるらしいってのが凄いよな
日本まじすげえ
>>23
可ってのはオッケーってだけで私服強制じゃないからな。
そんな企業入らないのが正解
とマジレス
集団面接で他の奴が話してる時も面接官見て面接終了
面接官「君他の話の人の話は聞かないの？」
集団面接で他の奴の話を聞きながら相づち
面接官「なんでいちいち横向くの？グループディスカッションじゃないよ？」
印鑑押すときに右に傾いてるとふんぞり返って見えるとかいうのも意味分からない風習
日本まじすげえ
説明会の予約システムもどうかと思うよ
早い者勝ちで決まるから授業サボってそっちに集中
俺はそういうシステムに嫌気がさして公務員試験にシフトしたが
就活生は結構落とされたことを根に持つ事を人事は知らないよな
不愉快だったり理不尽な対応されたらなおさら
相手が仕事として戦闘服（スーツ）なのに、なんで採用してもらう側の人間が遊ぶ為の服なの、って話
>>29
道場での試合にTシャツで出るイメージ
ほとんど印象で決めてるからな
面接すればその人物がわかるとか言ってるがあれは全部嘘っぱちだ
だったら私服可って書かなければいい話
なんでわざわざ混乱させたがるのか
>>32
相手の判断を見るためだよ。自由不自由とは別に適切不適切があることをわかってるかどうかだ。
>>32
私服も可という状況の中で実際どういう服装で面接にくるのかというところを見てるんだよ
つまり、仕事社会においての一般的常識を知っているか
無難な選択をできるかという部分だな
それとは別に本当に私服でもいいっじゃんｗｗｗｗｗって会社もあるにはあるが
社畜が沸いてんなw まぁ俺も来年から社畜だけど、>>32と同意見
服装に関して何も書いてないならスーツは当たり前ってのは分かるけど、どうぞ私服でお越し下さいって言われてスーツじゃないとダメとか頭おかしいんじゃねーの？日本語でおkって感じ
まぁそれを採用に反映するかしないかは企業によるんだろうけど、反映するような企業はロクなモンじゃないから行かないで正解だね
>>45
来年からしっかり勉強していこうな坊や(^^
>>48
ちーっす先輩！よろしくおねがーしやーす！
とりあえず無難にスーツでいけばいいじゃん
他社の選考があったとか、
スーツのほうが気合が入るとか、
理由はいくらでも作れるだろ
そんなことにいちいち悩んでるから受からないんだよ
>>38
かっけぇ
>>38
かっけえ
仕事を始めると「急ぎではないですが...」「出来たらでいいのですが...」「無理のない範囲で...」という言葉が飛び交う
その第一関門だよ
就活生を落とすと、その時点で企業と消費者としての関係に戻るということを
採用担当が頭にいれてない企業は危ないよな。
震災の時のわかりますねメールとか。あれどこの鉛筆会社だったっけ。トンボ？
自分の判断で人の人生を決められる部署について、
実際に自分の思うがままに落としたり採用したりしているんだから、
スタンフォード監獄実験みたいな感じになるのはわかるけどさ。
人事を決める時には、そういう誘惑に打ち勝てる人材を据える必要があるんだろうと思う。
たとえばトンボみたいな日用品売ってる会社だと、
落とされた一人が「これからトンボの製品は使わない」と決めたとすると
……人一人が生涯文房具に使う金額っていくらだ？とりあえず１０万円とする。
大企業だから志望者数も結構なもんだろう。
とりあえず１年間で落とした人間の中から１００人が不買を決めたとしても、
それだけで一千万の損失だぞ。しかもその損失が毎年追加されていくわけで。
普通の企業なら、そういうことを防ぐために
まあ、社会人として常識的な対応をできる人物を人事部に置くわけで。
それができない会社は……あとは…言わなくてもわかりますね？
鍼灸師目指してる友人に聞いた話だが、私服検査もあるらしい。ようは、ダサいやつはいらねえってことなんだと
他社の選考があったとかいうと不機嫌になる人がいるから困る
1社しか受けないとかリスキーな事常識的に考えてできるはずないっちゅうに
>>41
それは本音と建て前の理解度を見られてる気がする。
スーツ脱いだらもう帰っていいですよ＾＾って言われるの？
中学教師でも4月までブレザー着用でクソ熱いのに授業中脱がさないクズいたな
なんのガマン大会だよ
せっかくご応募いただきながら、貴意に沿えず心苦しい限りではございますが、
あしからずご了承いただきますようよろしくお願い申し上げます。
慎重に検討をさせていただきましたところ誠に
不本意ではございますが、ご希望に添いかねる
結果となりました。
何卒ご了承下さいますようお願い申しあげます
選考の結果、まことに残念ながら今回については採用
を見送らせていただくこととなりました。
面接なんて面倒臭くて誰もやりたがらないんだよ
それをやらされるのが人事
後はわかるな
>>55
いや金もらってる仕事だろ
>>64
人事に居る奴が出世する会社もある
理系企業なら技術畑の方が優先されるだろうがな
面接とかさぁ、志望動機と軽い雑談と最近の時事問題について語るだけでいーやん
んで、解答内容を採点しときゃいーやん
服装とか言動とかよっぽどキチガイじみてるなら落ちるのは分かるけど
スーツ脱いだらアウトとか単に人数減らしたいだけの二択ゲームじゃん
結局は人事の選り好みなんだろ、あほくせｗ
スーツ脱げって言われて脱いだ
次は私服でいいよって言われて私服でいった
受かった
一部上場してるしいい会社だと思う
大学で勉強してない奴の方が通る世の中だからな
この風潮止めない限りどうにもならんよこの先
>>58
まぁ俺は勉学しか誇るものがなかったから勉学アピールだったがな
人事にヘコヘコする≒上司にヘコヘコする それができないようじゃ社会に馴染めんよ
イミフな就活は日本だけかと思ってるかもしれんが、イギリスとか海外も似たようなもんだぞ
だから日本の就活、ってより就活自体が、って方が正しい
>>61
イギリスとか海外についてkwsk
イマイチイメージわかない
>>66
詳しくも何もそのまんま
日本でやるようなことをそのまま海外でもやってる
違いと言えば別に新卒市場主義じゃないことくらい
就活のプロ（笑）もいるし人事のプロ（笑）もいる
たしかに感じ悪かった会社の製品は買わなくなるな
ちょっと欲しいものあっても会社名見た瞬間冷める
もう嫌だよぅ面接怖いよぅ
仕事してなけりゃさっさと働けと罵倒されて
いざ働こうと面接行ってもこんな風になるのか
どうしろと
バイト、パート→私服
派遣、契約→スーツ
違いって何なんだろうね
職歴見て「場違いだよね～」「喧嘩っぱやいとか言われない？」と言われた挙句に、
最後の最後で「不採用だと連絡はしませんので期待せずにｗ」なんて言いやがったからシバいて帰ってきた。
面接ごときで偉そうにしやがって、次見かけたらもう一度引きずり倒すからな!!
わざと理不尽なこと言って対応を見る
これを知らないとは
>>84
こういう事する企業って落とした相手が今後は客になる事とか、インターネットで晒される事とか考えないんだろうか
東電の説明会ジャージでいったわ
>>86は東電マインドをよく理解してるね！
俺は私服で来てください、スーツ厳禁！って書いてあったから私服で行ったら3人くらいを除いて全員私服だったな
厳禁って書いてあるなら私服で行けるけど可ってんなら怖くて私服じゃ行けねぇわ
キレさせる人事も多い
わざわざ相手に不快な思いをさせる方法取らないとわからないんだよ
落とす理由見つけやすいしな
>>97
人を見る目があんまり無いんだね
>>104
お前人を一度みただけで
しかも嘘か本当かわからない言葉で塗り固められた話聴いてわかるのか
ハンパねぇ……
>>107
だからって理不尽な手に出るのは面接官側の実力不足でしょ
>>112
優しい言葉で甘い言葉なげられて
それで調子乗るバカが学生に多いからしゃーない
社会人1年目の人間見てみるといい
もう学生気分ぬけてないｱﾌｫがたまらんよ？
>>114
そしたら首にすりゃいいじゃん
>>116
短絡的過ぎ
一度採用したからには、ある程度使い物になるまで鍛えないと赤字なんだよ
研修費用、採用に関する経費、諸々重ねると目玉飛び出るお金が居る
まあそれでも使えない、馴染めない、何も出来ないだと切らざるを得ないが
其の為に試用期間があるけど、あれもアテにならない
>>119
それ全部会社側の都合な
>>126
そりゃ会社は会社の都合優先するだろ
ぶっちゃけ、社員一人一人の都合なんて会社は知ったこっちゃないよ？
>>128
いやそういう問題じゃないことくらい流れ読み取れよ
会社側の都合で理不尽な手に出ることの是非の話をしてたんでしょ
お前馬鹿かよ
まあトップ企業では面接でそんなに無茶苦茶なことは言って来ないけどね
選考は採りたい奴を選んでるんじゃない
落とす奴を選んでる
人事「おまえらなんぞ採らなくてもうちに入りたい奴は山ほどいる」
日本の就活ってほんと意味わからない
と、ＮＮＴが顔真っ赤になるスレはここですか
いま3年だけどマジでどうなるんだろうな
面接で見ればこいつは会社にいてくれるかわかる（笑）
離職率ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
理不尽圧迫面接だけは日本の弊害だな
理不尽なことしか無い社会なのは間違いないが
ニート就活を語る
何この負け組の遠吠え
俺は面接の時はスーツだけどひときわ目立ったデザインのにする
そしたら印象はいいけど同時にインパクトを与えられる
そして面接中にずっと面接官の目をみっぱなし、向こうから目を背けても笑顔をキープのまま目は離さない。ここで他に面接受けた人達の存在を忘れてもらう
そして軽い世間話しも混ぜて笑いを一つか二つとって面接官に面接をしている事を忘れてもらう
最後に質問ありますかのとこで時間切れになるまで質問攻め
これで俺は採用されてきた
面接待ちの奴らの前でわざとボールペン落として拾う素振りしなかったやつは落とすって話
ちなみに大企業
>>137
そんなのあるのかｗ
ハンカチわざと落としてナンパする昭和の手法みたいだな
アパレルなら分かるけど、
俺は私服で行ったこと無いな
私服可はいくつかあったけど、
実際に私服で来てるやつはいなかった
>>152
やっぱアパレルとかってセンス見られるのか？
それとも清潔感なのかね
>>154
俺はアパレルとは無関係の仕事だから詳しくは知らん
けどセンス無い奴には務まらん業種だし、
当然服装からその辺は判断してると思う
あとセンス悪くなくても、その企業が扱ってる製品のジャンルとかけ離れてる服装はマズいわな
>>174
なる
そのアパレルの場所に見合ったセンスとか服装も大事だもんな
まあ奇抜さで新しい空気も大事だしな……
いいからさっさと就活しろよカス
採用数と志望数が懸け離れてるから減らすために理不尽な事言うんだと
つまり「暑いから脱いでおk」で丁度良い人数が脱がなかったら脱いだ連中を叩き落とすけど、殆ど全員が脱いだ場合はノーカン
最低な場合だと自分と趣味が合うから問答無用で採用して（人間性とか目とか理由を付ける）人事課に配属させる奴もいる
自己満の説教始めたらブラック確定
1次試験がグループワークとかなら
私服でこいはあるよ
私服派とスーツ派に分かれるけど正直どっちでもいいわｗｗｗ
人事ってコピペメール送るだけの簡単なお仕事じゃないの？
>>181
偉そうにする、が抜けてる
>>181
要望にあった新人とか、クソ使えない新人採用したり上にあげるとフルボッコにされるお仕事らしい
給料にも響くし、壁殴り代行マジでないかなってぼやきはじめるレベル
お前らみたいな甘ったれが社会から自重しろよ、常 識 的 に 考 え て
今日も会社でVIP
やっぱ人事って社内で役に立たないからやらされるような業種なの？
>>199
俺の会社では最終面接は偉い人だけど一次二次はちょっと暇な人が嫌々やってた
人事の人事は誰が決めてるのやら
医学部で良かったと思うこのスレ
中央公論新社
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元スレ
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1317349666/
喉仏辛くて集中できねーぜ
本末転倒ってのはこのことだよなぁ
最近は義務教育がゆとりになってきたから、社会人もゆとりある感じになって来てる気がするわ
と言う事でゆとり最高ｗ
面接官やってた人に話聞いたけど、
あんな20分とか30分でわかるわけないってさ。
それでも選ばなきゃいけないのが面接官のつらいところだと。
そう言えば今度は人のせいにするな社会のせいのするなって言うしな
正論を社畜に染まった馬鹿どもがねじ伏せる素晴らしい国ニッポン
本当に若者よりも優秀ならば三年後でも再就職できるだろう。
そうすれば若者に対する理不尽な就職活動も無くなるのでは？
液晶もリチウム電池も太陽光もみん～な海外パクられちまいやがって
おまけに老害どもがIT産業根絶やしにしちゃったからな
日本の企業はクソすぎだわ
本気ヘドが出る
リクルートスーツとかもスーツ着用とかアホらしいよなほんと
学校も校則とかいって異常に厳しいからな、厳しいのは殆ど制服チェックぐらいだけど
結局ランドセルとか制服関連は産業を保護するためにあるんだよ、アホらしい
ただ、それが人として正しい道だとはゆめゆめ勘違いしてはならないと思う。理不尽で不誠実な態度、たとえそれが就活中の学生だったとしても、おかしいものはおかしい。狭い世界の日常に浸りきって勘違いしてしまった人間は、人を価値づけることに慣れてしまい、自分が偉くなったように思い込み、相手を値踏みして、下の相手だと確信した途端、言葉遣いが乱暴になり、要求も理不尽になり、平気で嘘もつくようになる。
しかし、まだまだ自分を見失っていない大人もたくさんいる。そういう大人がたくさんいる会社を選べばいいと思う。採用面接官の態度は、その第一テストになる。その他、書類の通知の仕方、案内文書のわかりやすさなども、チェック項目だ。
企業が学生を選ぶだけではなくて、学生も企業を選んでいくべきだと思う。
とりあえずなんでもスーツで行っておけよ。とにかくアンパイなんだから。
周りがどんな服装だって、「これが私服です」「初見の人であればきちんとしておきたいです」で良いし。
いきなり工事みたいな作業でも無い限りなんでもこなせるし。
よっぽどじゃない限り面接受ければそのまま採用レベル 試験もないし
でも３割ぐらいはそのよっぽどで切らざるを得ないんだよな…
男 「へぇ、結婚してるんだ。仕事ないってなんか言われない？」
俺 （だから仕事探してるんだろ）
男 「奥さん８つも年上なんだ。すごいね。話とか合わないんじゃないの？」
俺 「そんなことありません」
男 「奥さん、母親代わりかｗｗｗ」
でも、スーツって便利だと思うぞ
アパレルとか特殊な業界は例外として、夏冬の２着とＹシャツだけで済し、
画一されてるからどれを着るかで頭を悩ませなくてもいいし
これが『全企業私服で』とかになると、
毎回その企業にあった服装を自分で考えなきゃいけなくなるし、
（好きでもない、そのためだけの服の）購入費も負担になるし
「私服でお越しください」は善意で言ってたり、
求職者の私生活がみたいとかの意図があって言ってる会社もあるんだろうけど、
意味のない深読みが発生しちゃって、かえってストレスになってるよな
子供いるやつは死ぬ気で働くしかないな子供を作った責任があるし
いないやつはいつ死んでもいいぐらいで生きた方が楽だわ
いまの医者の供給量は女性も男性と同じだけ働き（妊娠出産子育て全く考慮せず）死ぬまで（100歳超えても）若い医者と同じだけ働くという前提で計算しているから、2020年ぐらいでも足りないままだぞ。
そういうのに疑問をもって、自分を信じて頑張ったやつが
10～20年後の日本で一番の時価総額企業を作るさ。
悪習を守ることは日本の伝統でもなんでもない。
耐えられないなら落とされたほうがぜんぜんいいよ
就職を指導する塾や予備校的なものがあっても良いかと思うんだな
予備校生＝無職がのさばっててもしょうがないが・・・
新ビジネスとして起業できないだろうか・・・・？
正しく生きようと正しいことやっても裏切られ要領が悪いだの甘いだの言われ、
彼女もできんし、
別にしたいこともそんなにないし、
もう世界終わってもいいわ。
責任を全く取らず事が起これば辞任で逃げる大企業。
偏向報道・洗脳物語・低俗番組を垂れ流すマスコミ。
ファンへの感謝何それと人を見下した発言ばかりのスポーツ選手たち。
一体いつも何と戦っているのかさっぱり分からない内輪もめの政治家たち。
なんだかんだいって建てる必要のないビル建てまくる土建屋。
自分たちの生き残りのためにDQNを平気で入学させるもはや存在価値のない大学。
高齢化で国の保険が破綻しそうだとかそんなんどうでもよく保険点数上げる一方の医師会。
会社では若者が鬱病になる一方で、老害はろくに働きもせず、自分の退職金のことばかり心配している。
この国の存続意義がまったく見つからない。
ちやほやされて、なまじ実力もないのに
（新卒採用＋年功序列＋終身雇用＋福利厚生）の
おもいっきり甘い日本式経営の蜜をすってこられた。
さんざん大学で「ハンターイ！」「ナンセーンス！」って
教授のつるし上げや教室破壊をやってきても、企業に
入ると手のひら返したように旧軍隊式規律を押しつける。
その甘えがずっと続いてきて日本企業ガタガタになって
いよいよ国際競争に勝てなくなると、立場の弱い連中に
しわよせしてきた。正社員から非正規にきりかえて
まず福利厚生をカット。次に「能力給」やら「コンピテンシー」
など都合のいい理屈で年功序列廃止（もちろん団塊自身は
評価されない（実質賃下げ）。次にリストラを平気で行って
年功序列廃止。最後の「新卒採用」だけは、自分らの
既得権を守るために死守している。もちろんこんな奇妙な
風習があるのは日本企業だけだ。
社内での負担が限界にくると、こんどはナベツネつかって
「法人税さげろ！」「年金統合！」と、ようするに徹底的に
怠けまくって社会の他の世代・集団に寄生しようと必死。
まさに醜悪・愚劣・恣意 人間のすべての汚い要素が凝縮
された結晶 それが団塊
君たちはそういう奴らから面接という名の品定めされています。
面接でそういう舐めた事する会社って
入社してからも大体そんな扱いを新人にするからね
そんな企業に落ちたのはむしろ運が良かったと思った方がいい
横で聞いてたけど、そんな会社でもひどくえらそうだったなぁ。他人を選ぶって行為
のせいで気が大きくなっちゃうんだろうな。
圧迫面接とか理不尽な選考内容とかの存在理由を色々言ってる奴いるけど、まあ、気が
大きくなってやらかしたバカな行為の言い訳をしてるだけだわなぁ。
社外の人間に頭をさげず、逆にさげられる部署の人間は人間性自体腐っていくしな。
てか、昔の優秀な学生を獲得するために教授のところに挨拶に回ってた時代ならいざ
しらず、今の人事部なんて仕事らしい仕事あるんかね？
上着とネクタイ外して袖折って「好きな人はダウンタウンの松本さんです」って言う
でっかい枠に文句言ってる奴って、いったいどこのどなた様だよ。
そんな分母で文句言ったって、たぶんお前がスティーブ・ジョブズでも「はぁ？」って言われるぞ。
一時間くらい講習受けさせられるぞ。
説明会の目的は、会社のファンを作って将来の顧客にすること、とはっきり言われてる。
だから圧迫とか偉そうな態度はありえないけどなあ。
自信満々に見せる工夫はするけど。
どうなんだろうか。この曲思い出した。
ttp://www.youtube.com/watch?v=F2AitTPI5U0&ob=av2e
ジーンズ以外で、ジャケットとかスーツっぽい私服でよくね？
まさか、私服可で上Tシャツで下ジーンズ履いて行ったんじゃないだろなW
それなら、自分が面接官なら即落とすね。
社会不適合者にあの茶番はとても無理過ぎて挑もうとすら思わない
見事に弾かれて今はニートだわ
そんな地獄へ放り出されるんだからあの茶番をクリアしないとやっていけないよね…
授業にもまともに参加できないようなあきらかにハズレなやつを採用した挙句にハンパない離職率で辞められて、「最近の若者は・・・」って言うのが気に入らない。
ただこういう捻くれたやり方のせいで正しいやり方の企業も疑ってしまい失敗する
結果的にどちらにもよくないと思うけどね
↓
「不採用」
空白の歴史になった理由を捏造して書いた履歴書を郵送
↓
「面接をしましょう」
↓
面接の質問にホントの事を言っちゃう
「不採用」
面接だと正直に言ってしまう癖を直したい……。
けど、それって社会にどうなのかなって思っている。気が進まない。
人事さんに空白の歴史がある方がどうかしているって言われちゃうんだけど
一度空白ができると、バイトもできんのか……。半年だけなのに……。
これは人事は人事の仕事してるんだからｼﾗﾈｰﾖってことだろうな
会社に損失だしても、損失として数字が出なければどうでもいい
自分の責任問題にはならないから
スキル系磨いて
技術系の中小でブラックではないトコに向かって行ってみるといいと思う
ある程度スキル系のトークでやり取り出来るから
(もちろんコミュ力もある程度つけておいて
技術オタクトーク一遍だけにならんように)
あとインターンでバイト選考みたいな事するトコとか
スレに出てるトコは「応対が器用」な兵隊を欲しがってるトコだから
まあ…頑張って！
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