年収に関するクチコミ
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 課長クラス | 20代前半 | ペイメント事業部 |
MVPなどの制度が同事業部ではあるので、良い。昇進昇給については、圧倒的な成果を出せば相当もらえるが、インパクトがない実績では微々たる額しか上がらない。キャリアパスについては、ベンチャーらしくいつでも自分がやりたい部署に異動はできる。評価制度については、年2回で自分がコミットメントした目標に対してどの程度できたかで給料が決まる。
- 2011年7月4日
- 投稿 ID:mea22700
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 社員クラス | 20代後半 | --- |
給与水準は低いとおもう。
ここ2年近く賞与は出たことがない。
評価制度はかなりあいまい、
上長評価、周囲評価といろいろやっているが、
それが給与や役職に反映されている節はない。
給与面で言えば、報われないと
感じることが多い。
この会社で充実したキャリアを形成できるかといわれると
難しいといわざるおえない。
- 2011年9月30日
- 投稿 ID:mea40565
- 記事URL
年収、評価制度
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
| 年収 | 役職 | 年齢 | 職種 |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 社員クラス | 20代後半 | 営業職 |
エクセルのシートで、会社の行動規範に基づく項目や、
その他仕事に関する項目に関して、
出来たか出来なかったかをコメント付きで記入して、
そのシートを基に上長と面談します。
その後、昇給等が決まります。
自分に関しての振り返りもそうですが、
他社員(自分の業務と近い人)の評価も同時に行います。
- 2011年8月19日
- 投稿 ID:mea29622
- 記事URL
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