マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」

コメント (46)   2011年09月25日 12:54   仕事,就活  ニュース


  



■編集元：ニュース速報板より「マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなったでござる。」」

1 名無しさん＠涙目です。(青森県) :2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0 ?PLT(12004) ポイント特典
日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず

日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは非常にめずらしいという。

・定年制の廃止「時期尚早だった」
日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を導入。高年齢者雇用安定法に対応し、雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。

定年制の復活について、同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため、年功序列を廃止するなど、実力主義への意識を高めようとしたなかで、定年制を廃止すべきと考えたが、時期尚早だった」と説明する。

定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットがある。しかし同社によると、経験豊かなベテラン社員が自身の成果をあげることを優先してしまい、若手社員の育成が疎かになってしまったという。ベテラン社員のもつノウハウなどの若手社員への伝承がうまく進まなかったと反省している。

6年前の廃止時には、「定年制の廃止は20～30歳代の社員のため、実力本位の意識を高めるのが狙い」（原田泳幸会長兼社長）と話し、年齢ではなく、実力本位であることを会社が明確にすることで「若手のモチベーションが高まるはず」としていた。

ところが、「ベテランが職務に取り組むうえで、仕事の成果と人材育成のバランスのとり方が難しく、仕事の優先順位が崩れてしまった。（定年制を復活することで）人を育てていく企業文化を再度築き上げる」と話している。

・定年がない企業はわずか0.8％
定年制の廃止については、「本人の能力と年齢は無関係」と「歓迎」する考え方がある半面、年功序列が定着している日本では、いざ実際に廃止した場合、日本マクドナルドのような新たな問題点が表面化してくるケースがある。
http://www.j-cast.com/2011/09/25107795.html?p=all

2 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/09/25(日) 11:06:08.38 ID:Y+ILiZHI0

保身に走るのはあたりまえだろｗ

5 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/09/25(日) 11:06:33.67 ID:b2eBfGDl0

昔の中国状態

6 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) :2011/09/25(日) 11:06:36.02 ID:9/KS1+je0

老害マジ自己中

10 名無しさん＠涙目です。(愛知県) :2011/09/25(日) 11:07:14.62 ID:5XtXiMsM0

これは面白い結果だな

13 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) :2011/09/25(日) 11:07:18.55 ID:uq8lHrcr0

まさに老害

15 名無しさん＠涙目です。(庭) :2011/09/25(日) 11:07:39.56 ID:unq36pnG0

そもそも育成を評価点にいれないのがおかしい

18 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/09/25(日) 11:08:03.06 ID:eutuXUeN0

教育成果も成果主義にすればいいんじゃないの

19 名無しさん＠涙目です。(千葉県) :2011/09/25(日) 11:08:10.25 ID:sI3ENWyu0

自由競争で年寄と若者が対決したら負けるに決まってるわな

23 名無しさん＠涙目です。(東京都) :2011/09/25(日) 11:08:46.01 ID:MQOrlUZu0

業種考えて導入しろよ･･･

26 名無しさん＠涙目です。(WiMAX) :2011/09/25(日) 11:09:10.14 ID:PUFmdVRKP

全員に同じ仕事させてるからじゃね？

28 名無しさん＠涙目です。(福岡県) :2011/09/25(日) 11:09:19.95 ID:AdasLh750

お前何俺がポテト揚げるとこ見てんだよ！あっちいけ！

31 名無しさん＠涙目です。(千葉県) :2011/09/25(日) 11:09:37.39 ID:HOqkGPrk0

そらそうだｗ

32 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/09/25(日) 11:09:48.04 ID:X0BaCS+P0

育たないどころか新人潰し始まるだろ

3 名無しさん＠涙目です。(東日本) :2011/09/25(日) 11:06:14.31 ID:69OHyh0o0
10年前の富士通かよ

16 名無しさん＠涙目です。(新潟県) :2011/09/25(日) 11:07:51.91 ID:cYl/vYo90
>>3
今の日本だよ

225 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) :2011/09/25(日) 11:23:29.22 ID:C91PMnvG0
>>16
笑えない

7 名無しさん＠涙目です。(東日本) :2011/09/25(日) 11:06:43.63 ID:y1bHcx4V0
飯の種をただで教えるわけにはイカねぇ

34 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) :2011/09/25(日) 11:10:01.43 ID:eY8KHG6G0
>>7
そこを何とか教えてくれなイカ？

51 名無しさん＠涙目です。(福島県) :2011/09/25(日) 11:11:22.20 ID:ZN0SUhgF0
>>34
お断りでゲソ

8 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/09/25(日) 11:06:54.18 ID:Vm4yj0eP0
マクドナルド的に社員の成果って何？

36 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/09/25(日) 11:10:05.62 ID:Scd1eLd90
>>8
サクラ斡旋してクォーターパウンダーの販売増に繋げたりとか

9 名無しさん＠涙目です。(東京都) :2011/09/25(日) 11:07:11.62 ID:zb+NzLFB0
成果の中にどんだけ使える若手を育てたかを入れればいいだけじゃねーの？

105 名無しさん＠涙目です。(茨城県) :2011/09/25(日) 11:15:00.30 ID:jFcfWyNK0
>>9
「育った？じゃぁ首ねｗ」に決まってんだろ

14 名無しさん＠涙目です。(長野県) :2011/09/25(日) 11:07:25.89 ID:LP6WIWYU0
マクドにノウハウなんかあるの？

39 名無しさん＠涙目です。(内モンゴル自治区) :2011/09/25(日) 11:10:27.44 ID:ofgRyp7uP
>>14
ドナルドの宴会芸

50 名無しさん＠涙目です。(群馬県) :2011/09/25(日) 11:11:21.16 ID:95U6RV6L0
>>14
パートVSバイトの間取りとか
売れ筋読んで廃棄ロス少なくするとか？

21 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) :2011/09/25(日) 11:08:42.33 ID:YlMV1I/L0
マックはマニュアル通りに動いてればある程度仕事はできるだろ

194 名無しさん＠涙目です。(iPhone) :2011/09/25(日) 11:20:51.38 ID:e9jQKwgf0
>>21
現場だけな

22 .(米) :2011/09/25(日) 11:08:43.12 ID:SeVD+6nEP
パンにストロー刺す奥義を若手に教えるわけにはいかん！

42 名無しさん＠涙目です。(iPhone) :2011/09/25(日) 11:10:49.97 ID:CIvH3Vfh0
>>22
!?
それを知っておるとはかなりの手練れとお見受けする
継承者もおらずもはや廃れた技だと思っていたが...
面白くなってきおったわ

38 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/09/25(日) 11:10:24.90 ID:mKZXGTN30
今若手が使えないとかゆとりとか言ってる中高年って、もしかしてこれと同じで、
自分の地位とか守るためにろくな指導してないだけでは…。

58 名無しさん＠涙目です。(東海) :2011/09/25(日) 11:11:45.73 ID:LB9FkCZ5O
>>38
実際それだよ
団塊は余裕がないもの

117 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) :2011/09/25(日) 11:15:56.11 ID:gPpn+yzz0
>>77
昔から
閑職寸前のじじい「いまどきの若いもんはなっとらん」
やり手のじじい「いえいえ、若い衆もなかなか立派なものですよ」
っていうやりとりが繰り返されてる

96 名無しさん＠涙目です。(茸) :2011/09/25(日) 11:14:36.41 ID:c6kac/7h0
>>38
気づいたようだね

43 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) :2011/09/25(日) 11:10:51.03 ID:tAGIE4z70
まあこうなるわな、成果主義が主流の他の国はどうしてるんだろ

190 名無しさん＠涙目です。(石川県) :2011/09/25(日) 11:20:37.96 ID:ctYDfVYs0
>>43
海外で働いてたことあるけど、
教えてくれないから大学入りなおしたりする。
（そういうわけで向こうは夜学みたいな制度が充実してる。）

あるいは、会社が大枚はたいて外部から人よんで研修やってくれたこともあったな。
（これは日本と同じか・・・）

まぁそれでも、認めてくれると色々と教えてくれたけどね
とにかく性格だけは磨けとは当時の上司に言われたわ

ここのスレでもいるが、
老害だ何だとかいってる脳タリンがいるけどさ、
そういうふんぞり返っていす座ってるような態度の奴に
誰がノウハウ教えると思うかってことだろ。寧ろそれで使えなかったら
空気も悪くなるし、当然さっさと会社から出てけとなるだろ
人なんてたくさんいるんだし、実力制の会社だったらなおさら

どうやったらそうやって勘違いできるんだろうかと思うわ。

227 名無しさん＠涙目です。(東日本) :2011/09/25(日) 11:23:39.17 ID:pyDGyO1K0
>>190
皆がふんぞり返っていす座ってるわけがないんだなこれが

308 名無しさん＠涙目です。(石川県) :2011/09/25(日) 11:30:41.21 ID:ctYDfVYs0
>>227
お前らの態度のこといってるんだよ。
馬鹿かと・・・

47 名無しさん＠涙目です。(東京都) :2011/09/25(日) 11:11:17.26 ID:41O8oOdB0
育てた若手の成果が若干自分にプラスされるようにすればいいだろ

65 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) :2011/09/25(日) 11:12:07.95 ID:gPpn+yzz0
>>47
結局５人組制度サイコーって結論になる

61 名無しさん＠涙目です。(西日本) :2011/09/25(日) 11:11:47.33 ID:LytRyoIs0
経営者ってアホなんだな
学生の俺がちょっと考えりゃこうなることは容易に想像つくのに
管理会計論でも勉強しろよ

232 名無しさん＠涙目です。(iPhone) :2011/09/25(日) 11:23:57.64 ID:Y1JcUE1W0
>>61
ふふふ

329 名無しさん＠涙目です。(鹿児島県) :2011/09/25(日) 11:32:26.08 ID:UMbSDodW0
>>61
子供だねぇ。

74 名無しさん＠涙目です。(新潟県) :2011/09/25(日) 11:12:55.85 ID:cAeVXZlk0
うちも仕事のフローを先輩が教えてくれない。見て盗めとかいう。アホか。効率化を考えろ。
で、なにもできないバカが量産されてどうしようもなくなってきた

228 名無しさん＠涙目です。(茸) :2011/09/25(日) 11:23:42.78 ID:fsUZgWIr0
>>74
ちっ、使えねぇ

75 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) :2011/09/25(日) 11:12:58.79 ID:2Ag4cn0O0
メリケンでもありそうだけど実際どうなんだろう

100 名無しさん＠涙目です。(東京都) :2011/09/25(日) 11:14:43.47 ID:MZP2lCAk0
>>75
転職転職でやってくからカニ移動が多いと以前は聞いた

78 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/09/25(日) 11:13:11.19 ID:DoMb3q5i0

これはカーネルさんの話だけど、
たしかに店舗によってうまさが違ったりするからなぁ
バイトしてた奴曰く、蒸し方揚げ方揚げ油の状態色々あるらしい

79 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) :2011/09/25(日) 11:13:12.29 ID:XA60B1AV0
うちの会社なんだけど、営業で成果主義導入して2年目までは業績がうなぎ登りだったんだけど
その当たりがピークで社内でも情報共有しなくなって、新しい人育てようとか仲間意識が吹っ飛んで
どんどんダメになってった
情報共有がないから誰がどこ担当してるとかわからんし、担当者ついてるとこに飛び込み営業かける奴が出てきて
そこがうちの会社で一番大きな取引先だったんだけど、結局その事がきっかけで取引して貰えなくなったし
あと一番のエースだった人や営業部長なんかはもっと給与良い他のとこ行っちまった

91 名無しさん＠涙目です。(茸) :2011/09/25(日) 11:14:14.99 ID:E34vjVj+0
>>79
経営者はそんなことも想像できないのかね

95 名無しさん＠涙目です。(福岡県) :2011/09/25(日) 11:14:36.03 ID:LTYHqR7k0
>>79
７０年代の営業を見ているようだ

119 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/09/25(日) 11:15:59.56 ID:DoMb3q5i0
>>79
結局今はどうしてるんだ？
成果主義のままなん？

151 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) :2011/09/25(日) 11:18:28.64 ID:XA60B1AV0
>>119
成果主義やめたんだけど、営業は人件費かかるってことで
まずテレアポの営業を派遣労働者にさせて、そこから営業に繋げようってなった
だけど、電話営業なんてやったことないような人材が来て1日中電話してるんだけど
結局長くもっても1週間ぐらいで辞めちゃうの
リストも実は取引先が混じってたりするんだけど、誰もそこを教えないから
同じ事繰り返してるの　だから取引先からクレームが来る
人はそう簡単に成長しないんだよ

204 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/09/25(日) 11:21:37.72 ID:DoMb3q5i0
>>151
色々と、会社の首脳陣に問題があるとしか思えんなぁ…
電話営業なんてなじみの営業とやるから先に繋がるのに
初めて掛かってきた相手なんかイタ電扱いだし、そこが取引先なら
なんでうちの担当に掛けさせない！ってそりゃ怒るよな。

296 名無しさん＠涙目です。(宮城県) :2011/09/25(日) 11:30:02.40 ID:cE2S6fwC0
>>204
あちこちでいろんな人たちの話を聞いてると、
どうも「会社ごっこレベル」の企業が増えてるみたいだしね。

この前聞いたのは給料が遅れてる人の話で、
給料遅れるほど経営やばいのに
「なぜ売上が目標に届かないのか」
って議題で、全員出席で丸一日会議やったりしてるんだとさ。

で、社長は怒鳴りちらして、営業は言い訳をしたり事務に責任
押し付けたり、社長が事務の女の子泣かせたりしてるらしい。

もう「会社ごっこ」としか言いようがないんだけど、ここ半年で
経営やばいのに会議ばかりしてる会社の話を数軒聞いているというｗ

331 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/09/25(日) 11:32:36.09 ID:DoMb3q5i0
>>296
個人的見解だけど、会議が増えたら会社は衰退期
社長や上役が方向性を打ち出せないで、部下のオマエらが何とか案出せって状況だから

340 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) :2011/09/25(日) 11:33:23.16 ID:gPpn+yzz0
>>296
バブルの頃に社会に出た人が経営するようになってきたから
不況の今どうしたらいいか彼らはまったく分からない

137 名無しさん＠涙目です。(愛知県) :2011/09/25(日) 11:17:20.33 ID:pxSUAkRLP
>>79
おもしれえｗ

179 名無しさん＠涙目です。(dion軍) :2011/09/25(日) 11:19:55.11 ID:fA5SVGUp0
>>79
うちもまさにこれだな。営業所同士で順位づけし合うから、情報共有がされなくなってずたぼろになってる。
早く倒産してほしいよ。

98 名無しさん＠涙目です。(東京都) :2011/09/25(日) 11:14:41.07 ID:w12e+Kbh0
そもそもファーストフードで仕事のノウハウ教えないなんてあるの？
本渡されてそれに大体書いてあるんじゃねーの

110 名無しさん＠涙目です。(岡山県) :2011/09/25(日) 11:15:26.04 ID:vcD9boM50
>>98
「はいこれ読んどいて、その通り明日からやって」

123 名無しさん＠涙目です。(西日本) :2011/09/25(日) 11:16:13.30 ID:LVVGpphc0
>>98
まあどんな仕事でもマニュアルだけでは網羅しきれんところはあるでしょ

207 名無しさん＠涙目です。(愛知県) :2011/09/25(日) 11:21:49.98 ID:iPaLin1Y0
>>98
「これ覚えたんでやらせてください」
「いや、やらなくていい」

報告書：まだやれることは少ない。

295 名無しさん＠涙目です。(iPhone) :2011/09/25(日) 11:29:54.13 ID:oBh+vpX80
>>98
マクドナルドのマニュアルは超分厚い。
当然、全部読みこなすのは大変。
あと秘密主義から持ち帰りができないはず。
会社にいる間に読みこなさないとならない。

だから、ポイントをビックアップする必要性があるけど、
それを教えてくれる人がいなかったら？

109 名無しさん＠涙目です。(愛知県) :2011/09/25(日) 11:15:25.33 ID:pxSUAkRLP
老害「自分で勝ちとれ！技を盗め！」
↓
若手は育たず規模が縮小、技術は海外に盗まれる

193 名無しさん＠涙目です。(iPhone) :2011/09/25(日) 11:20:45.88 ID:cVv2NWR2i
>>109
そのくせ、老害は自分のノウハウを伝承できなくて淋しいらしいぞw
ビジネス＋板にスレあるはず

126 名無しさん＠涙目です。(静岡県) :2011/09/25(日) 11:16:36.27 ID:3KcpIqlq0
日本の成果主義は欧米の成果主義を勘違いしてるって論が面白かった
欧米の成果主義は「これから成果が期待される人に払う」
日本の成果主義は「すでに成果を出した人に払う」
後者ならそりゃ手柄の取り合いだろうさ

139 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/09/25(日) 11:17:29.07 ID:/DC3g+3r0
>>126 すごい成果だしたけど、ぜんぶ上司にもっていかれたでござる。

167 名無しさん＠涙目です。(静岡県) :2011/09/25(日) 11:19:29.78 ID:3KcpIqlq0
>>139
まあ結果だけを見る成果主義ならそうなるよねｗ
本来は次も結果を出してくれそうな139を引き止めておくために
金を出すのが成果主義なんだけど　そのかわり人件費はかさむ

181 名無しさん＠涙目です。(東京都) :2011/09/25(日) 11:20:08.34 ID:m87QkA9m0
>>139
東大卒に多い
なんか官僚的なんだよな

203 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/09/25(日) 11:21:30.67 ID:/DC3g+3r0
>>181　組織上、上司に報告しないわけにはいかないし、
上の会議には下っ端はでれない。
上司は「おれの成果」みたいに言いまくってるらしい。
どうにかならんのかね

264 名無しさん＠涙目です。(iPhone) :2011/09/25(日) 11:27:02.40 ID:cVv2NWR2i
>>203
無理だよ
俺も今や部を支える一大事業を完全黒字化したのに上司が全部持っていったし
表彰金もそいつ一人で全部さらって行ったし
何もしてないのに
まぁ、転職決めたからバイバイするけど

143 名無しさん＠涙目です。(WiMAX) :2011/09/25(日) 11:17:55.69 ID:6qcSgh8v0
ゲーム会社も「成果主義」を採用したら、みんな過去のリメイクばっかりやりたがって
冒険する奴がいなくなったんだよなｗ

日本人は挑戦させるより安心させたほうが（良い意味で）変態的な行動を取ると思う

220 名無しさん＠涙目です。(東海・関東) :2011/09/25(日) 11:22:58.46 ID:FBuz+K62O
>>143
冒険をしなくなったのはゲーム会社に限った話じゃないよ

256 名無しさん＠涙目です。(西日本) :2011/09/25(日) 11:26:26.39 ID:LytRyoIs0
>>143
日本人はセーフティネットがないと冒険しないよな
そういう社会だもん

159 名無しさん＠涙目です。(東日本) :2011/09/25(日) 11:19:12.83 ID:OjWnrZRk0
ノウハウの伝承がうまく行かなかった元氷河期はどうなるの？

189 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/09/25(日) 11:20:37.84 ID:WUxCRqN00
>>159
団塊ジュニア層は今年で40代突入かな
もう何もかも遅いと思う・・・

184 名無しさん＠涙目です。(内モンゴル自治区) :2011/09/25(日) 11:20:15.98 ID:kPAMcNtQO
成果主義って成功例美容師位しか思いうかばんな
あれも一種の職人だから見て盗めだけども
後進は上手い事育ってるみたいだし

219 名無しさん＠涙目です。(関東) :2011/09/25(日) 11:22:47.17 ID:sagrwBa5O
>>184
あとはキャバクラホストソープくらいか

244 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/09/25(日) 11:25:21.64 ID:eutuXUeN0
>>184
キャバのスカウト
このスレ見て最初に思いついたわ

249 名無しさん＠涙目です。(岡山県) :2011/09/25(日) 11:25:53.30 ID:vcD9boM50
>>184
職人の世界なら見て盗めは上が口が酸っぱくするぐらい言ってるからな
意識の問題も大きいかも

218 名無しさん＠涙目です。(愛知県) :2011/09/25(日) 11:22:39.75 ID:wzQZoQ8T0
ゲーム会社は成果主義にならざるを得なくなっただけじゃねーの
PS2の時点で高騰してきてたがHD機が完全にターニングポイント
中小はDSやらPSPに逃げて世界との差が馬鹿みたいに開いた

344 名無しさん＠涙目です。(アラビア) :2011/09/25(日) 11:33:30.65 ID:rPyCUi74P
>>218
成果主義　ナムコ
　　　↑これで検索

224 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/09/25(日) 11:23:21.68 ID:trPfOGW50
マイケル・サンデルの講義で能力主義は幻想だって結論出てたな
ただ運が良かったやつが仕事や金を握れるだけ

298 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/09/25(日) 11:30:19.90 ID:DoMb3q5i0
>>224
この人面白いよな
レーガンにゼリービンズつきの招待状送って、高校の討論会に来て貰ったりとかさ
娘に「キク」とかつけてるし（最初著書にキクへってあったんで、奥さん日本人だと思ってたら違ったｗ）

348 名無しさん＠涙目です。(大阪府) :2011/09/25(日) 11:33:45.59 ID:trPfOGW50
>>298
白人だけど日本生まれだからな

231 名無しさん＠涙目です。(内モンゴル自治区) :2011/09/25(日) 11:23:56.86 ID:Qrq+RqdCO
日本人に競争社会は無理だよね。自分が有能になるんじゃなくて他人を蹴落とすことしか考えないんだから。
百害あって一利なしだよね。

322 名無しさん＠涙目です。(石川県) :2011/09/25(日) 11:31:48.33 ID:ctYDfVYs0
>>231
日本はまだまし。
アメリカなんて、推薦状もってこいだぞ。
コネ命。

当たり前だ金持ちはイラン貧乏人蹴落とすのに必死なんだから
使える奴だけ下っ端として仲間に入れてやんよって感じだ

233 名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) :2011/09/25(日) 11:24:02.89 ID:kgQ221Jz0
マクドナルドで成果を上げるとどうなるの？

279 名無しさん＠涙目です。(秋田県) :2011/09/25(日) 11:28:40.51 ID:9tsd1xTh0
>>233
残業が増えるんじゃね？

241 名無しさん＠涙目です。(千葉県) :2011/09/25(日) 11:25:11.93 ID:6Dx3TPsS0
ワロタ。成果主義やってる欧米はこの問題をどうしてんの？

263 名無しさん＠涙目です。(長屋) :2011/09/25(日) 11:26:58.90 ID:vUWmCxSq0
>>241
若手を育てるなんて概念がない
若手が自分で育つ

278 名無しさん＠涙目です。(iPhone) :2011/09/25(日) 11:28:17.07 ID:0sWzbbit0
>>263
若手は雑草か？

273 名無しさん＠涙目です。(東京都) :2011/09/25(日) 11:27:59.73 ID:MZP2lCAk0
>>241
上にもあるけど、社会全体が成果主義で移籍自由がある程度あるとそれなりに機能する
日本は綱渡り踏み外したら９割方終わりなのに中だけで成果主義するから、飢饉が
起きたみたいなことになる

268 名無しさん＠涙目です。(東京都) :2011/09/25(日) 11:27:36.03 ID:2zeZ/5v00
成果主義はダメ
年功序列はダメ

だったら何がいいんだろ

288 名無しさん＠涙目です。(iPhone) :2011/09/25(日) 11:29:25.40 ID:0sWzbbit0
>>268
俺年功序列。俺以外成果主義。

306 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) :2011/09/25(日) 11:30:36.72 ID:gPpn+yzz0
>>268
国民総自営業

284 名無しさん＠涙目です。(秘境の地) :2011/09/25(日) 11:29:06.16 ID:F8CHe3GD0
チームとしての成果主義って形にすればいいんじゃね

302 名無しさん＠涙目です。(WiMAX) :2011/09/25(日) 11:30:26.13 ID:6qcSgh8v0
>>284
京セラはそれをやってるが（いわゆるアメーバ経営）、やりすぎて「ブラック企業」の代名詞になってる。