解決済みの質問

休日変更と３６協定の時間管理について労務を担当していますが、未熟者で何を参...

休日変更と３６協定の時間管理について

労務を担当していますが、未熟者で何を参照したらよいかも分かりません。
どうか教えていただけませんでしょうか？

・通常勤務（８時間勤務、土日は休日）です。
・３６協定は４／１～３／３１で締結。
・土曜日の休日に通常と同じ８時間勤務（月～金も通常勤務）
・暇なので前の週の金曜日を事前に休務（休変日）とした

この場合、土曜日が属する週は週４０時間を超えたので土曜分８時間は
３６協定の管理時間に入れますが、これは年度をまたいでもやはり同じでしょう
か？

（具体例）
平成２３年４月２日（土）に勤務しないといけませんがこの週は忙しいので、
３／２５（金）の勤務と休日変更しました。

４／１から年間・月間の協定時間の集計を始めるのでこの年度の最初の週は
所定労働時間が１６時間とみてよいのでしょうか？

それとも、やはり週の集計が日～土なので、この場合３月の日～木も入ってきて、
年間・月間の３６協定管理時間は土曜分８時間込みの集計となるのでしょうか？

補足: 情報が足りずすみません。
就業規則で、週は定義しておらず、でも、法定休日は日曜日と決まっています。
この場合は、時間外手当の対象外でも36協定の管理時間になりますか？

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質問日時：

2011/3/29 12:28:14

ケータイからの投稿
解決日時：

2011/4/13 09:00:59
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toutoumi31415926535897932384626さん

振り替え休日なので、土曜日の稼動は時間外労働に含める必要はありません。
法定労働時間の１週間について、事業場における就業規則または、これに準ずる定めがないときは、「日曜日から土曜日まで」の暦週をいいます。
尚、法定休日に働かせることは制限がありませんので、３割５分増しで、きちんと賃金を支払えば問題ありません。
つまり、月～金まで普通に出勤し、土曜日が休日出勤ならば、この土曜日を法定休日とすれば、３６協定の時間外労働に含める必要はありません。

補足です：法定休日が日曜日ということならば、月から金まで通常通り労働させて、かつ、土曜日に法定外休日出勤をさせた場合、３６協定の管理時間内に含まれます。日曜日が法定休日ならば、３６協定で、法定休日の日曜日に働かせる日数を無制限とすれば、３６協定の管理外になります。
尚、法定外休日出勤の割り増しは２割５分でＯＫです。