毎日更新？社労士のつぶやき

7～9月の休日変更（木金休み）についての問い合わせが、ひっきりなしに掛かってきます。
　
　
今日も就業規則に「法定休日は日曜日」と書いてある会社からの問い合わせ。
　
　
社長「労使協定と監督署の届出だけでいい？3ヶ月だけで就業規則変更は大変だよ。」
　
労務士「法定休日＝日曜日って書いてあるから、念のため変更しましょう。就業規則の最後に1条追加すれば良いですよ。」
　
社長「だったら、ひな形ない？」
　　
　
本来、就業規則変更は有料なのですが、今回は請求するのも…。
　
一部省略してありますが、こんな感じでどうでしょう？
　
　

（休日の特例）

第○○条　平成23年7月1日から平成23年9月30日までの間の休日は、第○○条（休日）の規定にかかわらず、労使協定により変更した年間休日カレンダーで指定する日とする。