大阪府職員採用試験（行政、技術）が大きく変わります！

平成23年３月４日改訂　　

職種・区分別の見直し内容（行政） [Excelファイル／29KB]

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(2)技術（土木、建築、機械、電気、環境、農学、農業工学、林学、造園）

 職種・区分別の見直し内容（技術） [Excelファイル／27KB]　　
　　

(参考)警察行政（旧：行政Ｂ）（警察本部等勤務）

現行から変更ありません。

※「総合得点方式」は、１次から３次試験の結果を総合的に判定し最終合格を決定する方式です。「リセット方式」は、２次、３次試験では前段階の試験の成績をリセットする方式です。

※１次試験日・最終合格発表は予定です。試験の詳細が決定次第、このホームページでお知らせします。
※年齢は、試験実施年度末（３月31日）現在の年齢です。
※年度により実施しない職種があります。

３．新たな試験科目の紹介

(1)小論文
社会事象に対する基礎的知識や、論理性、文章作成力などを問います。

　　
(2)エントリーシート
民間企業の採用選考で使われているエントリーシートと同様のものです（自己ＰＲ、志望動機など）。ただし、民間企業では自宅等で記入して提出する方式が主ですが、大阪府では試験科目として位置づけ、１次試験日に試験会場で記述していただきます。受験者の皆さんにはあらかじめ、大まかな記載事項を示しておきますので、前もって準備が可能です。具体的な記載事項は、１次試験当日に提示します。
記入したシートは、２次試験以降の面接でも使用します。
　　
(3)論文（２次試験）
企画提案力や論理的思考力を試す出題となります。法律、経済などの特別な知識を必要とするものではありません。
　　
(4)グループワーク
従来の集団討論はグループで与えられたテーマについて議論を行うものでしたが、グループワークは議論ではなく５人から８人程度のグループでワーキング（作業）を行います。その場で簡単にできる作業なので、特に準備をしていただく必要はありません。
　　
(5)適性試験
知的能力や事務処理能力を確認する筆記型の試験です。特別な知識を必要とするものではありません。

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４．採用試験制度見直しに関するQ&A

（試験区分）

Ｑ　各職種の試験内容や申込み手続について、もっと詳しく知りたいのですが？
Ａ　受験者の皆様の公平性を保つために、試験を実施する際には、試験科目や試験日、申込手続など、受験を希望される方にお知らせすべき事項を「試験案内」で公表します。試験案内はこのホームページに掲載しますので、詳細については試験案内で確認してください。
　　
Ｑ　22歳の大学生ですが、行政（22-25）と警察行政（大学卒程度）の両方に申し込むことはできますか？また、行政（22-25）と技術（大学卒程度）の両方に申し込むことはできますか？
Ａ　行政（22-25）と警察行政（大学卒程度）は１次試験日が異なりますので、両方に申し込めます。行政（22-25）と技術（大学卒程度）は１次試験日が同日のため、両方に申し込むことはできません。
　　
Ｑ　26歳の大学生ですが、行政（22-25）では受験できないのですか？
Ａ　各区分の受験資格は年齢により定めていますので、26歳であれば行政（26-34）になります。行政（26-34）は主に社会人の方の受験を想定していますが、あくまで年齢による区分であり、大学生の方が受けられない、あるいは大学生が不利になることは一切ありません。
　　
Ｑ　24歳の大学既卒者ですが、行政（22-25）で受験はできますか？
Ａ　各区分の受験資格は年齢により定めています。新卒、既卒の区別はありませんので、行政（22-25）で受験していただけます。
　　
Ｑ　社会人ですが、行政（26-34）の受験には正社員としての経歴が必要ですか？
Ａ　行政（26-34）の受験資格には職務経歴などの要件はありません。年齢の要件に合致すれば受験していただけます。
　　
Ｑ　行政の情報分野の募集はありますか？
Ａ　これまで行政Ａ（大学卒程度）の記述式（専門）で情報分野の選択ができましたが、見直し後は行政（22-25）と行政（26-34）の論文（２次試験）で情報分野の選択ができます。
　　
Ｑ　社会人主査級採用は廃止するのですか？
Ａ　主査級以上の採用については、即戦力として活躍していただくという観点から、即戦力採用に改編しました。
　　
Ｑ　技術職では年齢区分を変更しないのですか？
Ａ　技術職は行政よりも専門的な業務に従事することから、入庁後に専門分野のキャリアを形成するために期間を要するため、29歳を上限としています。
　　
Ｑ　技術職の区分の名称（大学卒程度、高校卒程度）は変更しないのですか？
Ａ　技術職では２次試験で記述式（専門）の出題があるため、記述式（専門）のレベルを示すために大学卒程度、高校卒程度という名称にしています。
　　
Ｑ　土木職の社会人採用は実施しないのですか？
Ａ　平成23年度については、社会人採用枠での採用を予定していません。
　　
Ｑ　即戦力採用とはどのような区分ですか？
Ａ　具体的な資格や職務経験などの要件を定めて募集するものです。現在のところ具体的な募集職種や試験内容は未定です。
　　
Ｑ　即戦力採用の年齢の下限は？
Ａ　年齢の下限は定めていませんが、必要な資格や職務経験等を定める予定です。
　　
Ｑ　即戦力採用で合格すると、見直し前の社会人主査級採用と同様、主査級で採用されるのですか？
Ａ　主査級を含めた役職での採用を予定しています。具体的な職級は、募集する職ごとに定めます。

（試験科目）

Ｑ　択一式や記述式（専門）を廃止するのは、府職員に知識が不要だからなのですか？
Ａ　今回の見直しは、評価のウエイトを知識から人物に移すものであり、府職員に知識が不要だからではありません。キャリアを通じて能力の向上が可能な知識より、採用後に育成が困難な人物の評価にウエイトを置くものです。
　　
Ｑ　なぜ行政（18-21）や技術（高校卒程度）では択一式を廃止しないのですか？
Ａ　大学などで専門教育を受けていない高校生や高卒の方が対象となりますので、高校までの勉学の成果を中心に評価するために、択一式を実施します。
　　
Ｑ　行政（22-25）、行政（26-34）のレベルは大学卒程度ですか、高校卒程度ですか？
Ａ　法律など専門分野の科目がないためレベルは存在しませんが、小論文や個別面接では大学卒業程度の方を想定しています。
　　
Ｑ　小論文と、見直し前の記述式（見識）の違いは何ですか？
Ａ　提示された課題について自分の考え方を論述する点において、見直し前の記述式（見識）との違いはありませんが、小論文ではより基礎的な知識や論理性を問います。
　　
Ｑ　１次試験のエントリーシートでは、資料の持込はできますか？
Ａ　資料類の持込はできません。
　　
Ｑ　個別面接の評価基準を教えてください
Ａ　評価基準は公表していませんが、大阪府職員としての適性、特に求める人材像へのマッチングを中心に評価します。

Ｑ　プレゼン面接はどのような内容ですか？　（１月26日追加）
Ａ　与えられた課題についての発表及び質疑応答を行います。見直し前の行政A（社会人採用）のプレゼンテーション面接と同様の内容です。行政A（社会人採用）のプレゼンテーション面接の過去の問題を、「過去の試験情報／職員採用試験（大学卒程度、高校卒程度、社会人採用）・職員採用選考〔社会人（主査級）採用〕の問題」のページに掲載していますので、参考にしてください。
　　
Ｑ　グループワークでは激しい運動はあるのですか？
Ａ　通常の職務と同様の室内でのワーキング（作業）であり、運動ではありません。
　　
Ｑ　グループワークの評価基準を教えてください
Ａ　評価基準は公表していませんが、大阪府職員としての適性、特に求める人材像へのマッチングを中心に評価します。
　　
Ｑ　適性検査は実施しますか？
Ａ　各職種の適性検査の実施については、試験を実施する際に公表する「試験案内」でお知らせします。
　　
Ｑ　合格者の決定方法が変わるのですか？
Ａ　これまでは、１次から３次試験の結果を総合的に判断し決定する、いわゆる「総合得点方式」を採用していましたが、見直し後は、２次、３次試験では前段階の試験の成績をリセットする、いわゆる「リセット方式」とします。総合得点方式は知識と人物をバランスよく評価するものですが、リセット方式は前段階の筆記試験の結果を反映しないことからより人物にウエイトを置いて評価するものです。
　　
Ｑ　科目ごとの配点比率は公表しますか？
Ａ　これまで１次から３次試験の結果を総合的に判定し最終合格を決定（総合得点方式）していたので、各科目の配点比率を公表していましたが、見直し後は２次、３次試験では前段階の試験の成績をリセットする方式とし、最終合格決定時には１から２次試験の結果を加味しないため、配点比率は定めていません。 

（その他）