雇い止め不当　正社員に/ホンダ裁判結審　原告が最終陳述/東京地裁

　ホンダの期間社員として１１年１カ月、雇用契約を１０４回も更新しながら雇い止めされたＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）栃木地域支部の桜井斉(ひとし)さん（４３）が同社に正社員化などを求めた訴訟は９日、東京地裁（渡邉和義裁判官）で結審しました。桜井さんは最終陳述で「技能や経験を生かしてホンダで働き続けたい｣と訴えました｡判決は来年１月２７日です。

　桜井さんは１９９７年以来、栃木製作所（栃木県真岡市）の同じ工程で正社員と同じ業務に従事。１カ月などの細切れ契約を反復更新し、０８年１２月末に雇い止めされました。

　陳述で桜井さんは、“期間社員だけ雇い止めされるのは当然”とする会社側の主張に対し、「正社員と同じ仕事をさせながら、雇い止めるときだけ『正社員と期間社員とは違う』という理由で差別することには憤りを覚える。人間扱いしていない」とのべました。

　原告代理人の今村幸次郎、鷲見賢一郎の両弁護士も意見陳述。今村氏は「仕事は同じなのに雇用形態が違うからと差別し、雇用の調節弁に使われてはならない」と指摘し、鷲見氏は「需要変動に伴う『経営リスク』をすべて期間社員に押しつける雇い止めは許されない」と主張しました。