Sun, August 28, 2011 00:55:57
posted by tomoko-loves-happymore
契約継続と、究極のオチ
テーマ：blog up to mobileはいっ
まぢっせよー、１０月以降も今のまんま確定～
(基本は一応３ヵ月ごとに双方の意向確認があるので。けど、これも形だけだよ、形だけ。仰せの通り、フツーに仕事をしてりゃ文句言われないし。)
ありがとうございまーす
(つーか、まぁさすがにこれ以上は困るが。)
しかし、ねぇ…。
両方経験してきた人間として目が覚めたという前提でのガチな前置き。
…派遣切りにあったって騒ぐ前に。
常にこの認識でなければ、今後派遣でやる事を再考した方がいいかもしれない。
例の三角形の関係図プラス、派遣という雇用形態で仕事を求める為の構図。
…三角形の関係図に関して言うなら、基本。人のこと言えなかったけど、１社に長く勤め、大手に派遣されていると完全に社員として錯覚する。
(私に限らず正攻法で入れなかったらそうはなる。)
あくまでも雇用主は派遣会社。
つまり、本当に大手に勤めていると言うにはこの派遣会社のランクも重要となってくる。(それがあるので、私は大手しか登録しない。仕事によっては中小を選ぶが基本、トラブルを回避する為やらない。)
それと、派遣という雇用形態を選んだという事は、全てのリスクを覚悟しなければならない。雇用が不安定だけど、あくまで一時的なもの。
それで一生やろうと思うのなら、それなりの覚悟を。
だから、常に仕事を貰うためには、基本的に自分で積極的に売り込みに来る事。
派遣会社のスタンスとしては、あくまでも雇用創出に貢献する事なんすが…。
言い換えりゃ、自分で仕事を探すのがめんどくさい、よくわかっていないという人間に対して、ブラック案件しかない国の職安が機能してないから代わりに仕事を探してやってるっていう事。
これ思ってる人多分いるんじゃない？
と、いう事が言いたいらしい。
と、いう事を私は思ったわけで。
…まぁ、この仕事をする中でつくづく職安の無能さを知った訳で。
もし、新規中心の私がスタッフフォローや業確を担当するようになったならばそれはそれで、かなりリアルに話をしそうでヤバい話なんだけど、ね。
まぁ、現状何をして欲しいのか手探り状態らしいのであたしも困ってますが
いい加減にして～っていいかねん。
』