残業という概念

私は残業という概念が嫌いです。別に会社に定時より早く出社するのも、残業するのも、最終的には個人の選択で、良い悪いという話ではありません。ただ、働いている時間に対して給与をもらう、いわゆる時間給という概念が、知的労働者（ホワイトカラー）には合わない、と思っているからです。

その理由は単純です。ホワイトカラーに労働時間で給与を払うということは、同じ時間仕事をしても、人によってアウトプットの量や質がが異なる、という厳然たる事実を、全く無視しており、どちらかといえば、「 仕事が出来ない人のほうが、仕事ができる人より、多く給与をもらうシステム」だからです。

例えばAさんはある仕事を仕上げるのに8時間かかり、Bさんは同じ仕事に10時間かかるとしましょう。この場合、もちろん一般的にはAさんの方が優秀ですよね？でも給与的には、仕事ができないBさんの方が、Aさんより2時間分多い給与をもらう、ということになります。おかしいですよね？

私自身は若いころ（まだ残業代の対象だったころ）、確か社会人2年目くらいまでは、仕事が楽しくて仕方がなかったこともあり、また働けば働くだけアウトプットもラーニングもあるし、また激しく働くのは仕事に対する一生懸命さの証明かな、と思って、毎月80時間というレベルで残業や休日出勤をしてました。

でも突然、残業代を多く申請している（多くの残業をしている）のは、一生懸命さは表すかもしれないけど、優秀さは決して表さない、ということにハタと気づきました。何しろ、それだけの費用（残業代）を会社が払っているんですから、会社から見た投資対効果は微妙ですよね。

それ以来、「実際に会社にいた時間　−　自分がフルに働いていない時間」を実際の仕事時間とみなし、その時間が基準労働時間をオーバーした分だけ残業を申請することにしました。自分がフルに働いていない時間とは、例えばランチ時間を規定より長くとった場合とか、同僚と雑談をしている時間とか、（当時喫煙者の私が）タバコを吸いに出ている時間（１日4回で、約1時間とみなしました）などです。

この考え方は多くの会社の規定には合わない（多くの会社規定では、「オフィスにいた時間　＝　仕事時間」とみなします）ので、他の方に勧めるつもりも無いし、勧めるのは立場上できません。ただ、残業時間が多いということを、上司やマネジメントがどう見るかは、理解していた方がいいし、規定上はオフィスにいる時間は「全力で」仕事をすることが前提（例えば外にコーヒーを飲みに行っている時間も、残業代は発生している）ということは忘れないでいて欲しいと思います。もちろん、正当な残業に対しては対価は支払われるべきですが（サービス残業など、もっての他、と思います）。

なーんて、何だか、説教じみちゃいましたね。次回はもう少し明るい話題を。。。