価値創発基盤株式会社

社風・風土	人の可能性は無限。だからこそ多様性を尊重します。

当社設立後、何人もの人間が社長の元に集まってきました。それは以前の会社で共に頑張ってきた仲間たち。彼らは勤めていた会社を辞めて「また一緒にやりたい」と自ら申し出てきました。社長を含めて現在12名の当社ですが、これだけ幅広い事業を手掛けているのは、彼らの「挑戦したい」という想いが人並み以上に強いからです。当社では本人が手を挙げれば惜しみなくチャンスを与え、自らの力で成長できるように支援しています。横並びの優秀さを良しとするのではなく、社員一人一人がその人にしかない強みを発揮できる「多様性」のある会社にしたいと思っています。それは価値を創出する当社にとっての存在意義でもあります。

戦略・ビジョン	現在の世界を10年前に予測した。そして今、10年後を予測する。

オープンソースという言葉を一度は聞いたことがあると思います。これは誰もが自由に改良できるように無償で公開されているプログラムのこと。社長の嵐が着目したのは10年前。当時はあまり知られていませんでした。改良する有志は少なくバグも多かったソフトウェアが、はたしてビジネスとして成立するのか。それはある意味挑戦であり、未来の検証でした。以前の会社ではオープンソースだけにこだわり、少しでも世間に広めたいという想いで奮闘してきた。そして現在、オープンソースソフトウェアは世界中になくてはならいものへと、その地位を上げました。パイオニアとしてのノウハウを活かし、これからの時代に向けた新たな価値を発信します。

魅力的な人材	過去の教訓から、より価値ある企業を目指す。

資本金500万円。たった２名の社員で創業した会社は、6年後に資本金8億円、社員数600名以上の会社へと成長していた。これは当社のことではなく、当社の社長である嵐が以前経営していた会社のこと。当時まだ一般的ではなかったOSS（オープンソースソフトウェア）の可能性にいち早く着目し、専門エンジニアの育成と受託開発によって急成長。その活躍ぶりはまさに時代の寵児でした。しかし規模拡大と持株比率の低下によりスピード感のある事業展開が徐々に失われ結果的には民事再生法を適用することに。それから2年。当時の教訓と、嵐の手腕を認める多くの経営者からのエールによって当社を設立することになりました。