社会保険の算定基礎届についてですが，70歳以上の社員がいますが，これまで70歳以...

kosyukaido10さん

社員が７０歳に到達したときは、
（１）厚生年金保険資格喪失届
（２）７０歳以上被用者該当・不該当届
http://www.nenkin.go.jp/main/system/form-pdf/23.pdf

を年金事務所に提出します。

そして、7月1日に７０歳以上の社員を雇用しているときは、
「厚生年金保険70歳以上被用者 算定基礎届」
を提出します。
http://www.nenkin.go.jp/main/system/form-pdf/24.pdf

>>社保の算定漏れ(70歳）について遡及することがあるのか？
>>ある場合過去の年金はどうなるのか知りたいのです。

時効前のもので算定基礎届の漏れがあれば、遡及することが
ありえます。
過去の年金のうち、時効前（２年以内）のものは総報酬月額相当額を
もとに再計算され、過支給があれば、精算されるでしょう。

７０歳以上の方でも、厚生年金保険の被保険者にならなくとも、
６５歳以上の在職老齢年金制度と同じ仕組みで調整が行われます。

総報酬月額相当額＋老齢厚生年金＝＜４６万円
なら、減額はありません。

総報酬月額相当額＋老齢厚生年金＞４６万円
ならば、超えた額の１／２の金額が支給停止されます。

sawayakaotome2さん

受給している厚生年金に在職による調整がかかる場合は、2年を限度に遡及調整がかかります。調整がかかった場合、厚生年金は過払いとなるため返納金が発生します。

在職調整は、報酬月額と賞与月額と厚生年金報酬比例月額の合計額が46万円を超えたとき、超えた分の2分の1が停止されます。この停止が2年遡及されます。46万円を超えなければ年金は停止されません。