労務管理について
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変な不払い賃金？
- 著者
- 迷える子羊？ さん
最終更新日:2011年04月07日 04:33
初めて投稿します。
長文で申し訳ありません。
ご教示願います。
一般的には、考えにくいケースかもしれません。
この場合、どうなるのでしょうか？？
Ａ社は、基本的には（他の一般企業に比べ）残業も多くない会社です。
一方で、急成長中のＡ社（ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ）は、現在、人材不足が深刻な問題になりつつあります。
そんな中、甲社員への負荷は極端なものとなっており、36協定上の時間外労働の上限を超えてしまいそうな勢いです。
ところで、Ａ社では、
・出退勤の時間（社員自ら入力し、管理職が承認する電子申請）
・ＰＣのシャットダウン時間のログ
・セキュリティゲート通過時間のログ
を管理しているのですが、
甲社員は、（親切心というか、忠誠心というか）実働時間よりも短く出退勤の時間の報告をしていたのです（相当な期間）。
もちろん、実際には業務を行っているのに、
（たとえば、本当は20時まで時間外労働したのに、定時で上がったと申請する等。）なぜか自発的に「残業していたとの申請をしない」風潮があるです。その不払い額は、ざっと100万円に迫る勢いです。
しかし、通常と違うのは、
社員自らが過少申告するということ。
上司に強要された様子はありません。
ただ、まともに報告すると、労働組合に年間協定（年間時間外労働時間の拡張）を締結してもらわないといけないなど、煩わしさはありますが。
こうしたケースにＡ社労務管理者もまずいとやっと気付いたのか、この「不払い」に気付いたのですが、不払い期間があまりにも長くて（面倒になったのか）、
急にＡ社が、
甲社員から「私は不払い賃金請求はしません」
という趣旨の念書をとったというのです。
質問としては、
� ，海鵑頁綾颪如�不払い賃金の放棄ができるのでしょうか？
�◆ー駄馨紂△海鵑並弍�あるのでしょうか。
�◆〇超搬紊鯤�棄しても、36協定違反、労基法違反になりえないのでしょうか？
ご希望の情報は、みつかりましたか？
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Re: 変な不払い賃金？
- 著者
- もょとも さん
最終更新日:2011年04月08日 18:01
迷える子羊様
お疲れ様です。
要は不払いがあって、その対応についてですね。
> 質問としては、
> � ，海鵑頁綾颪如�不払い賃金の放棄ができるのでしょうか？
会社と甲社員との間には力関係の差がありますから、この念書は会社が強要したとして事実上無効ですね。
しかし、甲社員に訴える意思がなければ、明るみに出ることはなく、問題にはなりません。
結果的に甲社員の忠誠心に水を差すだけのシロモノですね。
> �◆ー駄馨紂△海鵑並弍�あるのでしょうか。
実務上あり得ます。
つまり、甲社員に対して「訴えるなよ。」っていう意識をさせることが目的ではないでしょうか。
訴えられると負けます。
> �◆〇超搬紊鯤�棄しても、36協定違反、労基法違反になりえないのでしょうか？
労基法違反になります。
監督署にばれたら、是正勧告を受け、時効までの２年分の未払い分を甲社員に支払うことになります。
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