行きたい職業訓練校に行く為に、雇用保険をもらう期間をずらすことはできますか？

kosyukaido10さん

職業訓練校の入学時には、雇用保険の受給資格がなければなりませんが、
申込時は、受給資格はなくとも問題なし。

よって、「バイトの申請をしながら、給付を４月１０日までに伸ばす」
方法と、「期間契約のバイトで雇用保険に入り、いったん再就職し、
その後契約満了で退職する」２通りあると思います。

どちらかといえば、後者を勧めたいきがします。
なぜなら、収入はそちらの方が多くなるからです。
前者では、雇用保険加入しないので、１９時間以内の
労働で収入も限られます。

つまり、逆算して、入校日の４月１０日より適当な時期だけ前まで、
期間契約のアルバイト（雇用保険つきで）をされる方法です。

１２月末～あるいは３月頃までアルバイトを続け（期間契約など）、
その後、契約満了となれば、４月１０日には待機期間もあけて、
受給中ないし、給付制限期間になります。
４月１０日時点で、待機期間と重ならないようにしましょう。
４月１０日時点では、給付制限期間であっても問題なし。
（給付制限の場合は、職業訓練により解除されます）

>>バイトはやりすぎると、就職した事になってしまい、職業訓練校にも
>>行けない状態になるのでしょうか？

バイト申請で続けるより、その間、給与を貰うバイトで２０時間以上
働いて、生活をつなぎ、雇用保険加入する（１２月で退職）ほうがよい
のではないでしょうか。
そのバイトでは、次に備えて、基本手当も就職祝金も貰わない前提です。

受けたい職業訓練に魅力があり、かつ、就職したい会社がみつからなかった
場合、という前提で、就職したい会社がみつかれば、そちらを優先と
いうことです。
職業訓練を受ければ、よりよい就職につながるなら、それもあり、
かもしれません。

なお職業訓練は、在職中でも受講できるものがあります。
（その場合、基本手当はでませんが）

＜補足＞
>>再就職期間８月～１２月の５カ月からの離職では前職と
>>通算できないため新たな受給資格は得られません

これはどういうわけか、明らかな（単純な）間違いですね。
７月１日に会社を辞め、雇用保険給付をまったく貰わないまま、
（給付制限期間のため、９月末まではでないはず）
たとえば９月中ころに再就職すれば、７月から９月までの間は、
１年に満たないので、 雇用保険は通算されます。

そこで、２月末に期間満了などで退職したとすれば、
雇用保険は３月からスタートし、４月１０日時点では、
雇用保険の受給資格者になっているのではないかな。

>>給付制限後の失業認定期間中のアルバイトには制限があり
>>概ね４週間で１４日以内とあります、

前提条件を理解しないまま、他人の回答を誤解した解答のようです。

もし、ＨＷのいう制限通りではない日数のアルバイトをするという前提
ならば、「就職したとみなされる」ので、当然、雇用保険はでなくなるが、
その後、たとえば、１月ころ期間満了で退職すれば、
そっくり雇用保険の受給期間は残っているだろう、ということを言っています。

しかし期間限定であっても、そのアルバイトで雇用保険に加入する
ほうが、望ましいと思うが。

＜参考事例＞
Ａ社を離職後、ハローワーク手続きを行い、待期期間（７日）後に、
３ヶ月の制限期間中にＢ社でアルバイトを開始し（ＨＷにはアルバイトを申告）
認定日は一度も参加しないまま、アルバイトから臨時パートとなり、
雇用保険に加入し、６ヵ月後期間満了で退職した。
この場合、Ａ社とＢ社の雇用保険の期間は通算されるか？

→ （解答）もちろん、通算されます。（一度も、基本手当を受給していないから）