人事労務トラブルを防止し、経営に専念するためにも、ぜひ「会社を守る」就業規則を作成しましょう。労務問題解決アドバイザーの当事務所が、経営者を全力でサポートいたします。
例えば、御社の就業規則は、以下のような状況になっていませんか？
・何年も前に作成して、ずっと見直しをしていない
・労働基準法などの労働に関する法律をよく知らない社内担当者が作成した
・本やネット上で見つけたモデル就業規則をそのまま引用した
・就業規則の内容を誰も把握していない
このような状況は大変に危険です。
労働者の権利意識が高まっている今日では、労働者が労働基準監督署などに駆け込むケースも増加しており、その件数は全国で年間１００万件に迫ると言われています。
会社を守る就業規則の作成に強みある当事務所が門外不出のノウハウを活用して就業規則を作成すれば、以下のような結果が期待できます。
①近年急増している人事労務トラブルを未然に防止できる
②万が一トラブルになった際は、会社の「守り神」となる
③残業代の払い方など、賃金の決まりを明確にし、余分な人件費をカットすることができる
④問題社員に対して、然るべき対応をすることができる
⑤転勤・出向・転籍などの明確な根拠ができる
⑥私用インターネットの禁止など、職場の秩序が保てる
⑦会社のルールが明確になることにより、社員の背筋が引き締まり、業績アップにつながる ・・・etc
これは、まだまだ一例です。就業規則のもつパワーは、実際に作ってみて実感されることでしょう。ぜひ、就業規則の作成は当事務所にお任せください。
また、例えば以下のような疑問がある場合は、お気軽にご連絡ください。
・会社はまだ１０人未満だから、就業規則は必要ないのでは？
・数年前に作った就業規則があるから、これで大丈夫なのでは？
・作り直しまでは必要ないけれど、一度チェックしてもらえませんか？ （無料診断受付中）
など、どんな些細なことでもご連絡お待ちしています。