糸島市：２年早め職員採用へ　想定外の退職者増加−−来年４月　／福岡

　昨年１月に合併で発足し、４年間職員採用を凍結する計画だった糸島市が、２年早めて来年４月に採用する一般職員の採用試験を９月に実施する。定年以外にも勧奨や自己都合による退職者が想定以上に増えたため。
　合併協議会で作った新市基本計画では、合併後１０年間での一般職の削減を１１１人とし、合併から４年間の新規採用を凍結した。
　ところが、合併直後の１０年３月に定年９人、勧奨及び自己都合退職１９人の計２８人（計画の１５人増）、１１年３月には同９人、同１５人の計２４人（同１９人増）−−の退職者が出た。
　さらに６月１０日で締め切った今年度の勧奨などによる退職者は１４人で、定年も含めると２５人が来年３月に退職し、計画職員数より２１人不足することになり、採用を２年早めることにした。市人事課は「退職理由は一身上の都合とされている」と説明している。
　採用予定は大卒・高卒合計１５人程度。受験申し込みは８月１〜１５日。一次試験は９月１８日に県立糸島農業高校で。問い合わせは市人事課０９２・３２３・１１１１。【竹田定倫】
〔福岡都市圏版〕

７月５日朝刊

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