2012年度新卒採用募集要項| 2012年度新卒エンジニアスペシャリスト採用募集要項|2011年度新卒採用募集要項
DeNAは、新卒エンジニアスペシャリスト採用をはじめます。
飛びぬけた能力を持った技術系学生については通常の総合職採用とは異なる採用フローで選考します。
こちらのコースで内定を得られた方には入社の際に下記のメリットをご用意しています。
■このコースのメリット
・エンジニア配属をお約束します。
・初任給は日本の新卒採用の常識にとらわれず、能力に応じて年棒500～1000万円の範囲で高い提示をします。
・技術研修は、能力に応じてスキップができます。
専門性の高い研究をされていた方、自らサービスを立ち上げ運用されていた方の応募をお待ちしています。
2012年度新卒エンジニアスペシャリスト採用募集要項
| 求める人物像 | ウェブ/ケータイ向けサービス開発の分野で設計・実装できる方 またはコンピュータサイエンスや関連領域において専門性を持つ方 (学歴や出身学部、プログラミング言語は問いません) 必須要件 ・自分で実現したいものを考え、プログラミングして完成させた経験 望ましい要件 ・分散処理、機械学習、データマイニング、データベース、ミドルウェア、OS、ネットワーク、プログラミング言語、ヒューマンコンピュータインタラクションなどコンピュータサイエンス分野における専門的知識 ・リレーショナルデータベースまたは key-value ストアに関する知識 ・TCP/IP, DNS, SMTP, ルーティングプロトコルなどインターネット標準の知識 ・HTML, CSS, JavaScript, HTTP などウェブ標準の知識 ・Linux, UNIX 系 OS の利用経験や知識 ・ウェブアプリケーションフレームワークを利用した開発経験 ・スマートフォン (iPhone, Android) 向けアプリケーション開発経験 ・ゲームプログラミング経験 ・自らサービスを考え「自分のサービス」をつくる意欲 |
| 待遇 | 初任給 年俸\5,000,000～\10,000,000 （スキル・経験に応じて個別に提示します） 年俸の12分の1を毎月支給 2年目より毎年2回（4月、10月）見直しの半年俸制 配属 採用された方は、エンジニアのスペシャリストとして即現場に配属します。 技術研修は能力に応じてスキップ可能です。 なお、配属先の部署については、面談の上決定します。 ※通常の選考では職種別採用は行っておらず、入社後、新入社員全体の研修後に、エンジニア系又はビジネス系に配属が分かれます。 共通要綱はこちら 選考の結果、スペシャリストの基準に満たない場合は通常の選考フローをご案内します。 |
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