応募者無視の醜行企業 日本テレビワーク24

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株式会社日本テレビワーク24

代表取締役社長 足立 久男

施設警備員 【勤務地:日本テレビ麹町ビル/生田ビル】

不断の安心・安全で放送局の使命をお守りする!誇りと責任感を持って取り組んで下さい。

仕事内容   日本テレビ麹町の施設警備業務を担当して頂きます。

求める人材   ■高卒以上※未経験者歓迎※経験よりもあなたの意欲や人柄を重視します!

住所   〒 102-0084
      東京都千代田区二番町14番地 日テレ麹町ビル南館3F
採用担当   事業部:派遣担当 塩見
電話   03-3569-0177 平日10:00〜18:00
Eメール   h-murayama@ntvw24.co.jp
備考   【交通アクセス】
      東京メトロ有楽町線「麹町駅」直結
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日テレ麹町ビル南館


マイナビ転職 株式会社日本テレビワーク24


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2011/04/13 22:34 に応募したが


いつも「マイナビ転職」をご利用いただき、ありがとうございます。

下記求人への応募が完了しました。

[応募企業] :株式会社日本テレビワーク24
[職種]   :施設警備員 【勤務地:日本テレビ麹町ビル/生田ビル】




メッセージ件名 ご応募ありがとうございます
企業名 株式会社日本テレビワーク24

この度は、弊社求人に応募いただきありがとうございます。
今回ご応募いただいた皆様につきましては、
お送りいただいた応募データをもとに厳正に選考させていただきます。
選考の結果につきましては、追ってメールにて連絡させていただきます。
今しばらくお待ち下さい。


株式会社日本テレビワーク24
千代田区二番町14番地 日テレ麹町ビル 南館3F
TEL 03-3221-4714
採用担当 警備部/村山
E-mail: h-murayama@ntvw24.co.jp




待てど暮らせど連絡はなし

足立久男は、年齢だけを見て不要と判断し

応募者への連絡さえもバックレた。

経営者の前に人間失格である。


社員の入れ替わりの激しいブラック企業

社員教育が出来ていないのか?

人間社会の常識が欠如した者しか応募して来ないのか?

社員のレベルの低さは度を超えている。

応募者を無視するなど人間の風上にも置けない


足立久男は、厚生労働省(日本国)の指示を平気で無視する

拝金主義者であり、自殺教唆罪に問われる犯罪者である。


求人文中には「※未経験者歓迎※経験よりもあなたの意欲や人柄を重視します!」と記載があるが

全くの嘘、詐欺行為である。

一昔前の中高年の職業に、今は職がない若者が殺到しているので

年齢差別ですか

中高年に支えられて伸びてきた業界なのに


新卒も募集しているのに、転職サイトの常連企業

この警備員求人も正社員ではなく契約社員

しかも正社員登用については、記載がない

勤務時間 24時間356日シフト制

給与 日給 8000円、昇給年1回、賞与・退職金なし

日本テレビグループなのに、ALSOKグループより待遇が悪い

単なるアルバイトの求人であります。


この会社は、警備だけではなく清掃等も行う建物総合管理会社

警備専門の会社より、色々やってる建物総合管理会社の方が全体的に給料が安い

いずれにしろ少子高齢化社会の日本である。

中高年者を邪険に扱っているとしっぺ返しを食らいますよ


東日本大震災については、お見舞い文の掲載すらなし

企業としての責任である被災地支援(義援金・支援物資提供・募金呼びかけ)は一切していない

足立久男は、大震災がなかったかのように金儲けに専念

あきれた守銭奴である。




【テレビ】日テレ労働組合、1日正午から24時間ストライキへ…アナウンサーは除外検討、放送への影響は最小限か[09/01] (387)

1◆KyakuTOYLimt @自由席の観客φ ★[]投稿日:2010/09/01 04:43:34 ID:???0
日テレ労組、24時間ストへ アナウンサーは除外検討

 チャリティー番組「24時間テレビ」を放映したばかりの日本テレビの労働組合が、
賃金制度改革をめぐり、1日正午から全職場で24時間のストライキを決行する
見通しだ。日本テレビ労組には社員約1200人の過半数が加入しているが、
アナウンサーなど一部の組合員についてはスト参加を除外し、放送への影響は
最小限にとどめたいとしている。

 日本テレビでは今年3月、新たな賃金制度を会社側が組合に提示。昇給ペース
の抑制や残業単価の切り下げなど、「不利益変更」と見られる内容が盛り込まれて
いたため、労組は受け入れを拒否し、5月には2時間の時限ストを実施した。
会社側は当初予定していた7月の導入を見送り、協議が続いてきたが、8月31日
の交渉でも合意に至らなかった。

 労組幹部は「社員の努力で2009年は増益を実現した。将来への備えという
理由だけで、さらに賃金を抑制するのは不当だ」としている。

ソース:アサヒ・ドットコム 2010年9月1日4時17分

96名無しさん@恐縮です[]投稿日:2010/09/01 07:27:55 ID:uW4jtrLX0
日テレはもう終わったな
民放の勝ち組はフジとテレ朝か

170名無しさん@恐縮です[sage]投稿日:2010/09/01 10:44:23 ID:7btnQLbm0
日テレのほとんどが子会社で運営されています
日テレ本体正社員が24時間仕事しなくても指示出しておけばOK

(株)日テレ・グループ・ホールディングス
制作系グループ4社の事業統括持ち株会社。
番組制作を始めとするガバナンス&モニタリング&コンプライアンス機能。管理部門の集約・シェアードサービスの機能など。

(株)日テレ・テクニカル・リソーシズ
技術プロダクション。
スタジオ技術、中継技術、送出技術、EJ取材、編集/ポスプロなど。

(株)日テレ アックスオン
制作プロダクション。
番組制作(ドラマ、バラエティ、情報、報道他)全般、コンテンツ制作、字幕制作、ライブラリーなど。

(株)日本テレビアート
美術、セット

(株)日本テレビワーク24
ビルメンテ(警備・設備・清掃・受付・車輛)、イベント管理運営


http://desktop2ch.jp/mnewsplus/1283283814/
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ブラックマン

Author:ブラックマン
事業主の皆さまへ
その募集・採用年齢にこだわっていませんか?
―年齢にかかわりなく、均等な機会を―
平成19年10月1日から、労働者の募集および採用にあたって、年齢の制限を設けることができなくなりました。

社会を構成する一人ひとりの人間にとって、就職は、生活の安定や社会参加を通じての生きがい等、生存していくうえで極めて重要な意義を持っているものです。
日本の憲法が、職業選択の自由を基本的人権の一つとしてすべての国民に保障しているのも、この趣旨に基づくものです。
 職業選択の自由とは、誰でも自由に自分の適性や能力に応じて職業を選べるということですが、そのためには、企業側が公平で公正な採用選考を行い、就職の機会均等を保障することが必要です。
 しかし、いまだに身元調査事件が明らかになるなど、就職にまつわる差別事象が発生することは、誠に遺憾であると思っています。

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