健康保険・厚生年金 報酬月額 とは？役に立った：0件
- 投稿日時：2011/05/20 15:54
- 困り度：
今月から給与明細のフォームが変わり、
健康保険 報酬 月額 360,000
健康保険 報酬 月額 360,000
という項目がありました。
これって何ですか？
素人の質問で恐縮ですが、宜しくお願い致します。
質問ちょい間違えました？
健康保険がダブってますが、「健康保険」と「厚生年金」で宜しいでしょうか？
これもＮｏ１様の言う通り、収入（月収）によって、健康保険や厚生年金の引かれる金額が変わって来ます。
「報酬月額」と言うものについて簡単にご説明しますと、
例えば、あなたの明細で３６０，０００とあっても、実際にもらっている金額は「３６万きっぱり」な訳ではないですよね？
では、なぜそうなっているかと言うと「この金額からこの金額までは３６万」と言う段階が、報酬月額表の「等級」によって決まっている訳なんです。
なので、実際のあなたの給料が３６万５千円だったとしても「３６万の報酬月額」となる訳です。
「ねんきん定期便」でも同じ等級になっているはずです。
会社等に雇い入れられた人は、強制的に社会保険に加入しなければなりません。
その支給される給与額に見合った、保険料が徴収されますが、毎月給与総額が違っても、保険料は同一になりように、標準報酬月額が決められ、その月額に従って、保険料は、法律で、徴収額が決まっています。
毎月の健康保険および厚生年金保険の保険料は、標準報酬月額に保険料率を乗じて算出されています。この標準報酬月額は、次のいずれかの時期に決定されます。
１．被保険者の資格を取得したとき
２．定時決定（毎年7月1日）
３．随時改定時（固定賃金改定後3ヵ月の平均が2等級以上異なるとき）
４．育児休業等を終了したとき
この内、定時決定は、被保険者が毎年７月１日、現に使用されている事業所において、４月から６月までの ３カ月間に受けた報酬の平均から標準報酬月額を決定します。
決定された標準報酬月額は、その年の９月から翌年の８月までの1年間の各月の標準報酬月額となります。
4月、5月、6月の3ヵ月間の平均でその後1年間の社会保険料を決定することは、実態を大きく差が発生する ケースがあるので、見直しが図られる予定です。
健康保険は「収入に応じて保険料が違う」保険です。
ですので「健康保険から見たあなたの月収」を算定する必要があり、その計算結果が「標準報酬月額」です。すなわち「健康保険」はあなたの月収を36万円だ、と思ってるんですね。厚生年金も同じように「収入に応じて保険料が違う（＝年金額が変わって来る）」年金なので、同じような計算をしますよ。
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