- 2010/10/06 新規ホームページ公開しました。
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| 近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、パートタイマーの雇用保険の加入基準を取り上げています。>> 本文へ |
新入社員を迎え入れるにあたり知っておきたい身元保証書作成のポイント 2011/04/12
東日本大震災の影響による休業等においても雇用調整助成金が活用できます 2011/04/05
平成23年度の雇用保険料率・労災保険料率は変更なし 2011/03/29
地震により従業員を休業させる場合の賃金の取扱い 2011/03/22
年次有給休暇付与における継続勤務の判断基準 2011/03/15
東日本大震災の影響による休業等においても雇用調整助成金が活用できます 2011/04/05
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地震により従業員を休業させる場合の賃金の取扱い 2011/03/22
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労働時間の原則は、1週間について40時間、1日について8時間と労働基準法で定められており、それを超えて労働者を働かせる場合には、時間外労働・休日労働に関する労使協定を締結する必要があります。この労使協定に関しては、平成22年4月1日に改正労働基準法が施行されたことに伴い、一部取り扱いの変更が行われています。そこで、今回はこの協定の内容とこの変更点について取り上げておきましょう。>> 本文へ |
| この度の東北地方太平洋沖地地震により被災された皆さまに謹んでお見舞申し上げます。一日も早い復旧とみなさまのご健康を心からお祈り申し上げます。また、関東地方では計画停電により事業活動に影響が生じたり、従業員が出勤できないようケースもあり、総務・人事担当者はその対応に注力されているところではないでしょうか。4月には新入社員が入社してくる時期ですので、社会人としての素晴らしい第一歩となるようにフォローしていきましょう。>> 本文へ |
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| 次世代育成支援対策推進法 |
| 社会問題となっている急速な少子化の進行の対策を主に盛り込んだ法律。平成15年7月に成立・施行された。地方公共団体や事業主等に行動計画の策定をはじめとした次世代育成支援対策の推進の責務を明らかにしている。この法に基づき、一定数以上の従業員を雇用している企業は一般事業主行動計画を策定し、取組みを行わなければならない。 |