ももちゃん、絶対おかしいですよ。
・・・けど、解釈の違いだと思うんだよね、それって。
実はさっき、マンパの人材紹介の人から電話を貰って話をしておりました。
（実はここも先日紹介をお願いしていたのです。）
話の内容は・・・うちの会社の勤務スタイルの話。
↓↓↓
うちは、欠勤で15000円、遅刻で5000円減給です。
（それなりにきちんと稼げていれば、全く痛くない金額だそうです。）
欠勤時もマネージャー2名と直属の上司に電話することで欠勤承認されるシステムです。
基本的にいかなる事情があれども会社に来なさいということで、個人が勝手な事ばかり行ったらチームワークが乱れます。
けど。
それって・・・、よく考えると普通じゃない？
だって、体調管理は自己責任（私、経験しているからわかるけど・・・。）
通勤でも何かトラブルになれば、代替手段とるって。
取れる方法がない時に初めて休みますって言うもんじゃないのかよ、全く。
それをちょっとの事で休まれてもねぇ･･･。よけ～腹立つわけよ。
それもそうと、一昨年、私、通勤途中に倒れて病院かつぎ込まれた時、あの時、私、何が何でも出勤するつもりで家を出た。
それに、私、基本的に本当に動けなくなるまで仕事にはいくつもりでいて。派遣の時からその状態だったからさ。
ちょっとした事なら、基本的に中抜けはしたけど、その後仕事をして。
だって、私死ぬかもしれんって思って、せめて最期の言葉を伝えにゃと思って、仕事や契約のことが気になって真っ先に姫と女史と会社に電話した。
（そんなんで、契約終了になったらおちおち休んでられんて、マジで）
確かに周りは気を遣うかもしれない、それでも、その道のプロである以上はそれは当たり前の事かもしれないとは私は思うんだけど。
それをとられたくなかったら、休みにきちんと休んで勤務日には業務に集中してっていうもんじゃないのかと思うのよ。
倒れても、何が何でも次の日は必ずいくって気力でないといかんて私は思っているんだけどね。
けど、けど。
キム爺に・・・、決まったとメールをしたら。
