質問なのですが 昨日自分の父が仕事中にトラックの荷台より落ちてしまい右前頭葉 ...

kosyukaido10さん

国民健康保険ということは、父親は会社の健康保険に加入して
ないようですが、会社の社員なのか、それとも会社とは委託契約なのか、
が分かりません。

「運送業一人親方」なら、労災に加入してない可能性があります。
偽装請負（偽装雇用）かもしれません。
定時出社、指揮命令は会社から受け、実態は雇用関係あり、
しかし会社は「労働者じゃない」という、それが偽装雇用です。

労基署に相談する必要はあると思うが、
「行くほうがよい」だけでは、助言にならない。

早期解決には、以下の資料またはメモなどを用意していくとよい。
①父親の雇用関係（または契約関係）を示す資料
②給与明細（雇用保険はあるか）
③これまでの勤務実績（入社時期から現在まで、勤続年数）
④症状の説明書類（傷病名、部位）
⑤事故の経緯（発生日時、発生場所、どのような作業をしているときに、
どのような物又は現状に、どのような不安全又は有害な状態があって、
どのようにして災害が発生したか）

弁護士に相談は、 金と時間がかかることがある、要注意。
「弁護士に相談」という回答は誰でもできるから、知恵袋の意味はあるのだろうか。
まずは、労基署に行く前の準備として、可能なら補足ください。

minataka_19950712さん

労災が使える､使えないは､会社が判断してはいけません｡労災は､労基署しか判断出来ません｡会社と父上の雇用形態が解りません｡例えば､会社の仕事を請け負いと言う形態なら自営業扱いで労災は使えません｡


バイトや社員扱いなら労災を使えます｡


先ず君が労基署へ行き相談すべきです｡このままでは医療費だけで長期的な個人負担になります｡会社側に誠意がなりなら弁護士に相談して下さい｡