無料 適職診断 VCAP Pro - VONE Career Analysis Program Professional - Version:b1.00

テスト結果
種別cpnpafcac
点数(avg) (32) (32) (33) (34) (32)
種別順位54321
偏差値6.3410.05.416.072.42
ランクCCCCC
傾向標準よりもかなり低い数値が出ています。あいまいを好む傾向が顕著に出ており、周囲からは無責任と見られている可能性があります。他人の不正に対しても無関心で人を批判したり注意したりすることはほとんどありません。 標準よりもかなり低い数値が出ています。非常に冷淡な面を持っており周囲からは冷たい人と見られている可能性があります。他人の気持ちに関心を寄せることはほとんどありません。 標準よりもかなり低い数値が出ています。結果を予測した行動を行わないため言動が軽はずみになりがちです。非現実的な考え方や非合理な意見を発言することもあります。 標準よりもかなり低い数値が出ています。おとなしい性格で自己主張はほとんど行いません。感情表現力に乏しく周囲からは考えが見えにくい性格です。 標準よりもかなり低い数値が出ています。周囲の人に合わせるよりも単独行動を好みます。指示命令されることを嫌い自分自身の価値観を貫く傾向が認められます。
エコグラム 及び タイプ

タイプ:タイプ分類対象外

傾向:

この回答では検査できません。

適性
組織従属性マネジメント適性リーダー適性対人営業適正
CCCC
トータルアセスメント
業務上の留意事項

即座に不採用決定をするべきです。組織内において生活をする上で不可欠な要素の多くが欠如しています。またはこの検査に真面目な態度で臨んでいない可能性があります。与件に対して真面目に取り組むことが出来ない人物ということでしょう。

本人の行動指針

■自分の一つ一つの行動が会社にどのような影響を与えるかを考えながら業務に臨みましょう。
■周囲と協力しながら着実に業務を遂行することを心がけましょう。
■報告・連絡・相談を絶やさずに上司と共に着実に仕事を進めましょう。

上司の指導指針

■業務のパフォーマンスの低さや人間関構築力の乏しさが会社に悪影響を与えない様に常日頃から極力警戒しておきましょう。
■業務の指示は単純かつ明快に行いましょう。
■仕事のチェックはこまめに行い、随時方向修正を繰り返していきましょう。

特記事項

上記アセスメントに加え、管理者用アセスメントもご用意しております。
管理者用のアセスメントをご覧になりたい方はこちらからお問い合わせください。