就職を希望する学生の目が、なかなか中小企業に向かない。大企業に応募者が殺到する一方で、中小企業は人材難が続く。その理由を「『若者はかわいそう』論のウソ」の著者、海老原嗣生氏が、最近の雑誌で５つに整理して解説する。
▼第１が業務内容への情報不足だ。テレビＣＭもなく、公式ホームページや求人票だけでは具体的なイメージがわかない。第２が不安。労働環境が極端にひどい、若者語で言う「ブラック企業」だったら困る。次いで社会人教育を受けられるか、同期入社の仲間が少ないのは寂しい、給与や休みが少なそう、と続く。
▼海老原さんは一案として、国が若者のこうした心配を取り除いてはどうかという。研修を国がまとめて開けば仲間もできる。パワハラ、セクハラの相談も受ける。新卒版の労基署を設け、ひどい企業からの駆け込み寺にする。研修や相談で集めた同世代の声を参考にすれば、学生も安心して会社を選べると考える。
▼経済同友会が長期化する就職活動の改善策を発表した。現状が「日本の最も重要な資源」である人材の育成にマイナスであることが、はっきりしてきたからだ。中小企業もまた、競争力や雇用という点で日本の大切な資源だろう。意欲ある若者と中小企業。２つの宝をどう結びつけていくか。知恵の絞りどころだ。
中小企業、ブラック企業、学生、応募者、春秋
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| NY原油(ドル) | 85.64 | -1.69 | 27日 終値 |
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