有給休暇取得日数は公開しても良いのですか？

個人情報かどうかは、議論の別れるところになるとは思いますが・・・
例えば、個人別の売上額を社内掲示板に掲示したところで、問題ないでしょうし。

というわけで、ひとまず個人情報云々の話題は置いて、
ポイントを「有給休暇の取得を阻害する要因となるか？」で考えてください。
これが原因で有給休暇が取得しにくくなっている　という旨を伝えてみましょう。
有給休暇の取得を阻害する行為は労働基準法に抵触しますから、
掲示をとりやめてもらう法的根拠になります。

ただし、「有給休暇の取得を阻害する要因となるか？」についても、
判断は人によって別れると思います。
厳密には人によってというよりは、状況によってですね。
「進んで取得を促しているという雰囲気の会社ではない」というのは、
あなたの主観であって、客観的事実かどうかの判断はつきませんので。
会社側は「むしろ、有給消化の促進のためだ」と言うかもしれません。

投稿日時 - 2010-01-07 09:42:37

asitahanerさん
個人情報というのは住所と電話番号のことだけではありませんよ。
学歴、職歴、信仰している宗教、生年月日、所有している財産、趣味など、個人に関すること全てです。
会社を何日休んだかというのも個人情報です。本人の承諾なしに公開することはできません。

投稿日時 - 2010-01-07 02:59:21

有給休暇の日数を公開することで、個人情報？
そんなもの、同じ職場であったら、有給取得していた日数を数えていたらがわかることであるから、そんな事で個人情報だって騒いでいたら生きていけないでしょ。

氏名と組み合わせて使用することで、個人の情報が特定されることでしょ？
有給日数＋氏名　で住所等すべてわかるの？

いい加減な情報で答えるのはダメっしょ。

有給休暇自体、人によっては、自分自身の残日数を知らない人もいるのだから、後々の計画を立てる為に、掲示されているといえばそれまで。

投稿日時 - 2010-01-07 00:35:47

有給休暇の取得日数なんて個人情報ですから、勝手に公開するのは違法です。
まず、掲示板を写真に撮って証拠を押さえて下さい。
警察や検察に告発してもいいですが、この程度の案件では警察や検察は動いてくれないと思いますので、民事で裁判所に訴えるのがよいと思います。
会社を被告として訴状を裁判所に提出します。訴状の雛形は裁判所のHPからダウンロードできます。
裁判を起こす決心が付いたらまた質問して下さい。

投稿日時 - 2010-01-07 00:09:30