日刊☆サーファー社長

親愛なる皆様

お元気さまです。

昨日、一人の店長が退職しました。

店長という責任ある立場において、あってはならない
行動で退社という形になりました。

もしも、パブリックカンパニーであれば、謝罪会見
あるいは、どういう形で責任をとるか、説明と責任を明確
にしなければならない、重大な事件です。

この件は、とても悲しいことだけど、もっと悲しいのは、
事件が発覚するのに、約１０ヶ月かかっていることです。

知っていても、話さない。知らんふりをする。

犯罪者をかくまったり、逃亡の手助けをすれば、立派な
犯罪です。

組織においても、同じ。

これが最高のチームなのか？
注目を集めるチームなのか？

こんな組織は成長しないし、社会に必要とされることはない。

結果を出せば何をやってもいい？
一時的に結果を出せても、永続はない。

常々言っているように、組織の基本は「正しさを追求」する
こと。

外食文化には、明確なビジョンがある。

そのビジョンを果たすには、正しさを追求した上での
深い絆と、家族のような一体感がなければ実現はしない。

間違いを犯した人間に、間違っていることは違っている
と言える人間にしか人を引っ張る資格はない。

まだまだ、表面だけのコミュニケーションでした。
まだまだ会社は、メンバーに信頼されていませんでした。

プライドと誇りを持っていれば、こんなことは起きない。

プライドと誇りを持たせられていない、組織にしているの
は、社長である僕の責任です。

大いに考えさせられる一日になりました。

今まで以上に、努力していきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　




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