超焦ってます！！ 失業手当の不正受給について教えて下さい。 超焦ってるので、...

kosyukaido10さん

>>年明けに社会保険の手続きが取られた際に、入社日が
>>10月1日になっていれば、その不正受給が発覚するのでしょうか？

不正受給はよくないことですが、発覚するかどうかは、いくつか
不明点があり、いまのところ何とも言えません。

次の質問をご検討ください。

（１）それまでの給与明細で雇用保険料は引かれていましたか？

（２）入社時に雇用保険被保険者証を提出していましたか？

（３）日給制ということですが、週の労働時間は２０時間／週を超えて
いましたか？

上記ですべてNOの場合は、とりあえず、会社が雇用保険手続きを
していない可能性が高いでしょう。

もちろん発覚しないからよいという訳ではありません。

雇用保険の１０月１日資格取得手続きを、翌年の１月１日にするだろうか、
という疑問があります。（→ 会社は遡及加入させる可能性もあるでしょうが）

法令では、採用月の翌月10日に雇用保険手続きをすることになっています。

したがって、入社日が10月1日なら、会社は１１月１０日に雇用保険の手続き
をしなければなりません。

したがって、発覚については、いまのところ、断言はできないように思います。

むしろ、先にHWに自己申告する方法はあるかと思います。

発覚したら貰った金額の３倍を返せばよいので、命まで取られるわけでは
ありません。（会社の解雇はあり得る）

aiai7023さん

容易に発覚するでしょうね～

お金を返しただけではすまないでしょう。

お金に困るような人が、ベンツに乗ってるのですか？

kappa_nkさん

ハローワークとの接点（届出など）がありますので会社にも判明する可能性すらあります。こちらの方もきついですよ（私どもの会社では解雇に相当する問題です）。

なお、雇用保険失業給付の不正受給で悪質な場合は３倍返しの事例が多くなっています。