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「介護」は「快互」をモットーに日本一のホームを目指します。
愛の家グループホーム 東大阪加納
・・・ 働くあなたを大切にします ・・・
私たちはまず、働くスタッフひとりひとりを大切にし、
満足してもらえるからこそいいケアができると考えています。
待遇やステップアップも含め、充実した制度を用意しています。
私たちはまず、働くスタッフひとりひとりを大切にし、
満足してもらえるからこそいいケアができると考えています。
待遇やステップアップも含め、充実した制度を用意しています。
ID:29352
| 事業所名 | 愛の家グループホーム 東大阪加納 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| サービス種類 | グループホーム | ||||||||
| 募集職種 | 介護職（ヘルパ−） | 雇用形態 | 正社員 | ||||||
| 仕事内容 | グループホーム内での介護業務
認知症の入居者様の生活支援 |
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| 応募資格 |
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| 勤務地 |
大阪府東大阪市加納1-4-35
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| 最寄り駅 |
JR片町線 住道(駅よりバス「加納」下車、徒歩約5分) |
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| 勤務時間 | シフト制
早番/7：15〜16：15 遅番/10：00〜19：00 夜勤/16：00〜翌9：00 日勤/9：00〜18：00 |
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| 給与 |
月給 : 【給与例】
無資格・未経験 ：１７４,５００円〜 ヘルパー２級・経験３年以上：１８５,５００円〜 資格・経験を考慮します。 |
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| 待遇・福利厚生 |
交通費支給（全額支給）、昇給あり、諸手当あり、社会保険完備、資格取得サポート 昇給年1回（努力次第で昇給額もUP）、家族手当・資格手当あり、各種研修制度あり、資格取得支援制度あり（ヘルパー2級・ケアマネジャー取得時）、退職金制度あり ※60歳定年制・再雇用制度あり |
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| キャリアステップ | ・・・ 研修制度が充実しています ・・・
着実にスキルを高めていける勉強会、役割・段階ごとの各種研修制度が充実。もちろん未経験の方でもひとつひとつ身に着けられるので、初めての方でも安心して働けます。 |
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| 休日・休暇 | 年間106日
週休2日以上（8〜9日） 産休・育児休業制度、介護休業制度あり |
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応募・問い合わせ
| 企業からメッセージ | 私も初めは一人のケアスタッフとして仕事を始めました。その後一つ一つ仕事をこなし、入社半年でユニットリーダー、今年はついにホーム長になりました。メディカル・ケア・サービスでは努力に応じた評価や待遇がしっかり用意されているので、非常にやりがいがありますね。今後も次のステップを目指して頑張っていきたいです。 |
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| 同僚からメッセージ | 今まで会社の考えと合わず自分の思い通りのケアができなかったり、職場内での人間関係が問題になったりと、なかなか自分にあった場所が見つけられませんでした。最初は「ここも同じかな・・・」と思っていましたが、いざ働き始めてみると以前の職場とは違い、スタッフがとても明るく積極的に意見交換しながら仕事をしていました。みんなフレンドリーで接しやすく、ようやく私も安心して働ける職場に出会えたと思ってます。 |
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| ココがｅ職場 | 『愛の家』は利用者の皆さんの自律支援を理念とし、一人ひとりの人生に必要な心地よい居場所となるよう、様々なサービスやケアを行いながらサポートしています。その上で、一人ひとりのケアに対する考えを尊重し、未経験の方でもひとつずつ覚えていける各種研修制度やバックアップ体制を充実させています。自由な発想の中で自分自身の思い描いているケアを提供していく、働きやすい環境と笑顔をモットーに楽しい職場作りに各ホーム励んでいます。 |
|---|---|
| 運営会社名 | メディカル・ケア・サービス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 埼玉県さいたま市大宮区大成町1-246 |
| 設立 | 1999年11月 |
| 代表者名 | 山崎 千里 |
| 事業内容 |
通所介護（デイサービス）、グループホーム、有料老人ホーム |
| 従業員数 | 約2700名 |
| 資本金 | 8億6,975万円 |
| 年間売上 | 10,601,881（千円） (2009年8月期) |
| 上場／未上場 |
上場
名証セントレックス |
| 応募方法・ 選考について |
e介護転職の応募フォームよりご応募下さい。
＝ 選考プロセス ＝ 【STEP1】応募フォームによる書類選考 ▼ 【STEP2】配属先担当者との面接 ▼ 【STEP3】内定（内定まで1週間程度） ※選考においてはなるべくスピーディーに行います。 ※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。 |
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