――労働委員会あっせんでの合意を守れ！――

■毎月10万の未払い賃金分割払いの約束が……
愛知県の個人加盟制労働組合・
名古屋ふれあいユニオン
（「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」加盟）は、
９月29日の労働委員会あっせんにおいて合意された、
組合員・Ｍさんへの
毎月10万円の未払い賃金の分割払いが、
今月15日にも２ヶ月連続で履行されなかったとして、
名古屋市中区の人材派遣会社・
「カドイアンドカンパニー」（代表取締役：門井大介）に
書面による抗議を行なった。
門井大介社長はユニオンに対し、
「11月19日までには支払う」と回答している。

カドイアンドカンパニーはこれまで、
Ｍさんに賃金未払いの状態を続けておきながら、
名古屋ふれあいユニオンの４度にわたる団体交渉要求に
一度も応じたことがない。
書面で回答を寄せたことすらないという
横着さである。
名古屋ふれあいユニオンは愛知県労働委員会に
不当労働行為救済申立を行ない、
団交拒絶の謝罪と団体交渉の開催を求めている。

そもそも、
派遣先で真面目に働いた労働者に
給料が払えないということは、
取引先に不渡りを出しているのと同じである。
労働者の賃金確保のためにも、
本来ならば即刻破産しなければならない。

会社が破産した場合、
労働者は未払い賃金について
国の立て替え払い制度を利用し、
未払い賃金の８割を獲得することができる。
ただしその場合、
立て替え払いされるのは、
破産申立の時点から
６ヶ月前までに退職した労働者だけが
対象となる。

Ｍさんは今年６月30日に、
カドイアンドカンパニーの賃金未払いに耐えかねて
退職を余儀なくされた。
派遣先はカドイアンドカンパニーに
派遣料金をきちんと支払っているというのに、
Ｍさんにはなぜか給料が払われない。
そんな会社にはこれ以上
勤め続けることができなかった。

だから、
この会社が12月30日以降に倒産した場合、
Ｍさんは国の立て替え払いを受けることもできず、
カドイアンドカンパニーに財産がなければ
泣き寝入りを強制されることになる。

にもかかわらずこの会社は、
愛知県労働委員会におけるあっせんで合意された
未払い賃金の月10万円ずつの分割払いすら履行できず、
労組から不当労働行為救済申立まで受けながら、
いまだにのうのうと営業を続けているのだ。
これだけは本当に許せない。

自ら言明した11月19日までに
10万円を支払うことは実に当然のことである。
しかし、
どれだけ大口をたたいても、
労働委員会で約束した
月10万円の支払いすら履行できない
カドイアンドカンパニーのいうことなど、
社会ではまず信用されることはない。
自業自得というものである。
すべて、
自らのいい加減な行ないが招いたことなのだ。
この国で企業するにあたって
最も大切な「信用」を自ら踏みにじってきた
カドイアンドカンパニーは
いずれ遠からず行きづまり、
Ｍさんへの未払い賃金を
踏み倒すことになるのではないかと
私は本気で危惧している。
そうして傷口を拡げる前に、
12月30日までに破産手続きを開始して、
Ｍさんの未払い賃金確保に協力することが、
カドイアンドカンパニーにできる
せめてもの償いというものでは
ないのだろうか。

派遣先できちんと働いた労働者に
給料が支払えないのなら、
はっきり言って派遣会社を経営する資格はない。
会社の持つ全ての財産を投げ出して
労働者への支払いに充てるべきである。

名古屋ふれあいユニオンは11月22日午後６時までに
今度こそ文書で返事を出すよう
カドイアンドカンパニーに求めている。


【参考記事】
派遣会社に未払い賃金５万円を払わせたぞ


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