【　はじめに　】

新しく入社してきた後輩が、自分よりも年上だった！不景気の影響で転職・再就職をされる方が増えている世の中、そのような経験をされた方もいらっしゃるのではないでしょうか。社会人としては先輩なのに、仕事場では後輩。その為、こちらから指示を出す必要がある。だけど・・・なんとなく、申し訳ない。そう思い悩んでいませんか？



【　年齢差を越える鍵。それは・・・　】

年下先輩さんが感じている罪悪感。それは、仕事を教える事や指示を出す事、そういった行動が、年上後輩さんの面子を潰すのではないかという事でしょう。「年下から教えられて屈辱だ。情けない。やりきれない。」確かに、そう感じる人もいるかもしれません。しかし、全く感じない人もいるでしょう。かといって、「今、屈辱ですか？」そう聞くわけにもいきませんので、確かめる事も不可能です。つまり、年上後輩さんが、いずれのタイプの人であっても、年下先輩さんがやること、それはたった１つなのです。



【　協力する　】

相手と目的を共有し、協力して仕事をする。当たり前すぎて、拍子抜けされたかもしれませんね。これは、年下先輩さんの視点を「年齢」から「人物そのもの」に移動させるという事です。今、目の前にいる人はどういう考えの人で、どのような行動をする人物なのか。そうした視点で相手を見ると、「私の事、わかってくれてるな。」という印象を与えます。すると、年上後輩さんの視点も「年齢」から移動され、「年下に指示されるなんて。」という思考が出来にくくなっていくのです。



【　おわりに　】

今回は、年下先輩さん、年上後輩さんの例でした。しかし、職場に限らず、家族、友人など幅広い人間関係で使える方法かもしれません。互いの違い＝人間関係の溝という思考から、ちょっと視点をずらしてみませんか。



（著者／nanapiユーザー：あまなっこ）

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