(cache) 普段から嫌味を言われたり蹴られたりして、ついに上司を殴ってしまいました。相手は全治二週間で瞼の上を１０針縫うような怪我。...|質問・相談が会員登録不要のQ&AサイトSooda!(ソーダ)

治療代には保険が適用されませんから、実費が１５万程度、慰謝料はケースバイケースで、３０万から５０万が最低ライン。加害者の懐具合を見計らって、最悪１００万ぐらい要求されるかも知れません。
仮にパワーハラスメントが認定されても、あなたの行為は傷害罪です。慰謝料を払って示談にこぎつけられない場合は、最悪被害届けを警察署に受理されて、任意の取調べを受ける事になります。パワーハラスメントと傷害行為は別扱いですから、被疑事実のみの取調べとなり、送検されたら略式起訴で罰金刑となり、罰金は１０万円程度で、前科一犯になります。前科が付くということは、あまりいいことではありません。具体的に言うと、今後あなたが何かやらかしてしまった際に、執行猶予刑にされにくくなるのです。例えば覚せい剤なら初犯は大概執行猶予刑ですが、懲役刑にされる確率が高くなるのです。
別件でのパワーハラスメントについて、あなたが被害届けを出す為には、暴力を受けた際の怪我の診断書、精神に異常をきたした事を証明する精神障害の診断書を揃えて、上司が被害届けを出す前に、警察に相談してください。めんどくさがる警察官に被害届けを受理されない恐れがありますので、金は掛かりますが、弁護士に依頼しておくべきです。ただし、相手に怪我を負わせているので、この場合は始めから不利です。傷害事件を起こす前に相談しなかった事、病院に行かなかった事、などがどうしても咎められる事になります。

解決策になるかどうかは自信がありませんが、経験者として、
とりあえず、前金で何がしかの金を受け取らせておけば、会社側の面子として上司に起訴させないまま、あなたを解雇して終わるかも知れないので、反省の態度を見せておく事と、被害者の上司の人に、これまで自分が受けた理不尽な扱いをできるだけ詳細に説明する事です。後はなるようにしかなりませんので、運次第です。

回答者：匿名 (質問から3時間後)
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