人事部BLOG

こんにちは


今、当社では2011年入社の「内定者」が人事でアルバイト
をしています。

多くの企業が“内定者アルバイト”を実施していますが、
その多くは営業体験や商品開発体験など、入社後の実務を
垣間見れる内容になっていますね。

当社のアルバイトは…


＜2012年新卒採用向け採用企画＞を主体としています


最近まで就職活動をしていた「学生」の目線で、当社の
採用方法、告知方法、説明会内容、採用ツールなどを検証
してもらい、私たちが気づかない部分に“ダメだし”を
いただいています！



これ、実に勉強になりますね



得てして、私を含めた人事担当者はどうしても「過去」の
成功体験を呼び戻しがちです。
でも、当然時代は進歩し、採用ツールも進歩し、学生も
大いに進歩しています。
そこで、当社のような中小企業がいかに学生の皆さんに
対してアプローチをしていくか、この部分が1年の採用活動
の成否を決めます。

最初は予算観など無視して、＜学生本位＞に立って採用活動
を見直してみる。
常に【検証】【改善】の連鎖が必要です。



このブログを見て頂いている学生の方も、“こういう情報が
一番必要なんだ！”とか、“こんなツールがうれしい”と
いうのがあれば是非＜コメント＞くださいね