就職・転職

　家電大手「三菱電機」の子会社が、一般事務に女性の派遣労働者を２２年間も働かせていたとして、大阪労働局がこの会社と派遣会社に是正指導をしていたことが分かった。働いていたのは大阪府内の４０代女性。一般事務にもかかわらず、派遣期限（最長３年）のない専門業務との契約で働き続け、今月末で解雇を告げられた。派遣労働に詳しい専門家は「派遣は本来、一時的・臨時的な労働力で、こんな長期間の派遣は聞いたことがない」と指摘している。是正指導は今月２４日付。法律で規定されている派遣期限を大幅に超えるため、直接雇用するよう指導したとみられる。

　女性によると、大阪府高槻市内の派遣会社と契約し、８８年１２月から三菱電機の子会社「三菱電機ロジスティクス」が運営する同府茨木市内の配送センターで働き始めた。契約期間は毎回２、３カ月で、２２年間、自動的に更新されてきたという。

　女性の手元に一部残されていた就業条件明示書によると、９９年４月～０１年９月末は「財務処理」▽０１年１０月～今年９月末は「ファイリング」と「ＯＡ機器操作」－－などの専門業務をする派遣労働者になっている。

　しかし実際は、三菱電機の商品を工場から代理店などに配送する運賃の計算、電話対応などの一般事務で、業務内容は２２年間ほとんど変わらなかったという。勤務時間は週５日のフルタイムで正社員と変わらない一方、時給は２２年間でわずかに昇給しただけで、１５００円前後だった。

　今年９月、職場の上司から「１１月末で解雇する」と通告されたことから、女性が先月、大阪労働局に是正申告して違法派遣が発覚した。三菱電機ロジスティクスは「是正指導を受けたのは事実だが、それ以上は何もコメントできない」としている。【日野行介】