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質問 |
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| 質問者：sakuruna | 契約社員を正社員のように書いたらバレますか？ | |
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困り度：
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大手企業の契約社員（社会保険完備・職務内容は正社員と同等） で３年働いています。今までは職歴にならないと思ってましたが 転職時の履歴書で 株式会社○○企業 入社 以上 っと書いた場合。 面接で特に雇用形態について突っ込まれなかった場合は そのままで、万が一突っ込まれたら正社員でしたと答える。 質問ですが、そうした場合ってどこからバレるんですか？ 前職が大手企業ほど、前職調査の電話にも答えません。 ウチの会社にもたまに掛ってきますがスルーです。 今は個人情報とか厳しいらしいですし それに社会保険完備ですし、記録からもバレませんよね？ 「いや、ここから絶対バレる」とキチンと説明できる方の回答を お待ちしてます。「バレるよ？」とだけ何の根拠も無い回答は控えてください。 回答０ならバレないと解釈します。 |
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質問投稿日時：2010/11/20 10:42 質問番号：6331520 |
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回答 |
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| 回答者：neKo_deux | 採用を行う会社にしてみれば、「前職が契約社員だった」なんて事より、「嘘つきだ」ってのは最悪です。 前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」確認するのに最適な項目です。 アルバイトとか短期の採用ならともかく、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本、書面数通で確認できるのなら、確認しない手は無いです。 「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね？」 と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係ないですし。 まぁ、採用時にあわてて確認しなくとも、採用してみて期待したほど仕事ができない、問題を起こすなんて事が発覚してからでも、遅くは無いですし。 経歴詐称、詐欺については、事実を知った時点から時効が始まるとかって事もあるので、かなり長いです。 |
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回答日時：2010/11/20 11:45 回答番号：No.2 |
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| ベストアンサー | この回答をベストアンサーに選ぶ(質問者のみ) |
| この回答への補足 | そんな「～かもしれない」「～だろう」回答ではなく もっと確実に根拠のある回答をお願いします。 例えば・・・ 「年内はずっと無職だった。でも空白はまずいので バイトしてることにした。採用されたけど、源泉徴収表 の提出（年内）を求められてしまった。この場合は 年末調整があるので、どうあがいてもバレます。 源泉徴収表を貰えなかったは通じませんよ」 このような しっかりした根拠のある回答をお願いします |
| この回答へのお礼 | >電話数本、書面数通で確認できるのなら、確認しない手は無いです。 残念ながら我が社も大手で調査はたまに来ますが 全て無視してます。個人情報に該当するからです。 >「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね？」 私は既に大手へ転職活動中で内定も頂いてますが そんことを聞かれた試しは１度もありませんが・・・ 貴方が言う業界は「金融。公安職。警備」会社ぐらいでは？ つまり根拠が「～だろう」程度なので参考になりません。 わからない確率の方が圧倒的に高いですね。 貴方も回答は根拠が弱く。ただの脅し回答です。 |
回答 |
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| 回答者：nyonyon | 派遣会社を通しての契約ならば、社会保険でバレそうですが（社会保険は派遣会社で契約しますから） そうでなければ、履歴書のみの照会ならばばれないかもしれません。 ただ、バレた場合、履歴書でも「職歴詐称」となれば、会社側から解雇される理由になる可能性はあります。 |
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回答日時：2010/11/20 10:53 回答番号：No.1 |
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| ベストアンサー | この回答をベストアンサーに選ぶ(質問者のみ) |
| この回答への補足 | この回答に補足をつける(質問者のみ) |
| この回答へのお礼 | 解雇される場合は判例を見ましたが 「業務を行う上で、又は、採用に決定的と思われる事項を詐称したか？」 が裁判で問われていました。 私の場合は勤務時間も正社員以上で 業務内容も大手企業の正社員と同等でした。 派遣ではなく契約社員です 単体なのでまず、バレませんよね。 社会保険も労働組合も完備ですし 源泉徴収票を提出しても 勤務時間も正社員レベルで 所得も社員レベルです |
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