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臨時の県職員として採用が決まりました。期間は６ヶ月で、その後更新の可能性あり...

臨時の県職員として採用が決まりました。
期間は６ヶ月で、その後更新の可能性ありです。

失業手当てを受給していたのですが、まだたくさん残っています。

職場に、ハローワークから渡された「再就職手当て支給申請書」

を渡したのですが、更新により一年を超える可能性が「なし」に〇がついて
返ってきました。

ハローワークでも、求人票で更新の可能性ありとなっているのでもう一度
確認してはどうかと尋ねられ、総務に確認したところ、

「更新の可能性はあります。ただし、臨時の県職員は契約期間が一年をこえない
様に更新していくので、一年に満たない時期で一度雇用期間終了、その後二週間は
無職となり、その後再度雇用となります」

・・・と、説明を受けました。
臨時の県職員って、何か雇用期間のきまりがあるのですか？と聞いたのですが、
総務の課長が言葉を濁すのです。

前任の総務課長は、臨時職員でも「更新により一年を超える可能性」を「あり」にしていたと
聞き、ガッカリしています。

臨時の県職員って、雇用期間の定めがあるのですか？
どうして人によって違うのでしょう？
手当ての額が半分以下になってしまいました・・・（涙）

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質問日時：

2010/11/13 10:48:37
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muccyubbさん

臨時職員経験者です。
県は臨時職員を１年に満たないよう雇用しているそうです。

私は８カ月働いて契約終了となり、１２か月に満たないため失業手当をもらえませんでした。
県職員さんに気に入られてる臨時職員だと、半年働いて一旦解雇され（１カ月休むそうです）、そしてまた半年働き解雇、そして１か月休み、、、このサイクルで何年も働いてるみたいです。
もちろん１ヶ月間は何の手当てもありません。
１ヶ月後に必ず再雇用してくれる保障もありません。

こんな不安定雇用では１年更新の派遣のほうがまだマシだと思いました。

余談ですが私のいた県立大学の総務課では臨時職員は名前で呼ばれず「臨時さん」と呼ばれていて
仕事内容は雑用ばかり、とても次の就職に役立つ経験ができる職場ではないとも感じました。
一番驚いた雑用は毎日フロアの掃除機かけをひとりでやらされたことです。
あとは県職員さんのゴミ箱のゴミをビニール袋引きづりながら毎日回収したこと。

臨時職員はあくまで「つなぎ」だと思って、早めに正社員の就職先を決めたほうがいいです。

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回答日時：2010/11/16 00:20:02

asgedougsdlさん

有給の関係かもしれませんね。

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回答日時：2010/11/14 09:40:50

kosyukaido10さん

>>臨時の県職員って、雇用期間の定めがあるのですか？

臨時職員、非常勤職員の多くが「最長で１年契約」となっている
理由は「非常勤職員の『常勤職員化』を防止」するため、
とされます。

３年以上連続して在職すると、常勤職員に当たるという判例があり、
（東京高等裁判所平成20年（行コ）第19号、行政処分取消等
請求控訴事件）、解雇権濫用の法理が適用されてしまいます。

したがって、再雇用する場合でも、一定の期間間を空けるように
契約されることがあります。
たとえば、数か月働いて１ヵ月休む、数か月働いて数ヵ月休む
などのパターンで連続勤務にならないようにする「間欠型」など。
１１ヵ月２週間働き、２週間休みなら、休職期間が短いほうでは
ないでしょうか。

自治体は、人件費を抑えるために、正規職員を削減してきましたが、
その代わりに非常勤職員の雇用を増やしてきました。

契約期間が一年をこえないのは、非常勤職員による『雇用の調整弁』
という手段が使えなくなる、という理由かもしれません。

基本的に、「臨時」は一時的な職場であり、いつまでたっても不安定就業で
あることは変わりませんし、キャリアとなるような仕事は少ないです。
勤務期間中に並行してハローワーク等で正社員の職を探すのが
よいという意見があります。