●給付を受けるためには
以下の条件を満たす必要があります。
「療養のために仕事に就けず、連続して４日間以上会社を休んでいるとき」
※ただし、会社を休み始めて最初の３日間は「待期間」といい、給付は受けられません。
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| 【給付の種類と受給期間（額）】★状況に応じて以下の3つの給付金が受けられます。 |
傷病手当金
（法定給付） |
受給開始日から１年６ヶ月 |
１日につき標準報酬日額の２／３相当額 |
傷病手当金付加金
（付加給付） |
ソニー健保独自の給付として、１日につき標準報酬日額の８５％から法定給付額を控除した額 |
延長傷病手当金付加金
（付加給付） |
１年６ヶ月を過ぎても傷病が治らず仕事に就けないときは、最大１年６ヶ月間延長 |
ソニー健保独自の給付として、１日につき標準報酬日額の８５％ |
【傷病手当金の手続き方法】
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PDF：傷病手当金（付加金）支給申請書』
 
※給付の請求権は２年間です。（期限を過ぎると権利は消滅します） |
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●ご注意ください
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会社休業中に給与が支払われ、傷病手当金よりも給与が多い場合は受給できません。また、傷病手当金より少ない場合はその差額を受給します。 |
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受給期間の１年６カ月とは、傷病手当金の受給開始日から暦日で計算します。 |
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医療機関にて治療を受けておらず、自己判断で休んでいる場合（医療機関の証明がとれない）は認められません。 |
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●障害年金・障害手当金の受給者へ
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傷病手当金の額が『障害年金・障害手当金』の額を上回るときは、その差額分のみの支給となります。該当者は『障害年金・障害手当金』の金額証明を傷病手当金請求書に添付してソニー健保へ届け出てください。詳しくはソニー健保へお問い合わせください。 |