まとめられたつぶやき
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年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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仰る通り。 RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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豚なら食べられるけど… RT @tosa_suige: RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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最初に会社に入った時に養鶏場の鶏になった気がしました。RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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老舗の年功序列組織に以前いた者として同意。RT @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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他で使えないようにわざと、そい言う人事制度を作ったのだから、豚が嫌なら制度を変えれば良い RT @nyagai 豚なら食べられるけど… @tosa_suige: RT @joshigeyuki: そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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豚には市場価値があるからエサをもらえるのでは？・・ RT @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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@joshigeyuki 御意同感！その典型が役人官僚組織ですね。更に悪い事は天下り！＞ＲＴ年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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食えない豚だけどw @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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市場価値がゼロ＝市場が無いから出てもゼロと言い直せそう RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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でも、東大・早慶クラスの人材を、解雇規制とか派遣切りとか様々なコストかけて数十年保護し続けて、いざ蓋を開けてみたら餌貰わないと生きられない豚さんが出来てたって、壮絶なブラックジョークだね。
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ならないように気を付けよう。 RT @joshigeyuki でも、東大・早慶クラスの人材を、解雇規制とか派遣切りとか様々なコストかけて数十年保護し続けて、いざ蓋を開けてみたら餌貰わないと生きられない豚さんが出来てたって、壮絶なブラックジョークだね。
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将来を考える上で重要なコトだよね。RT @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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『宇宙戦争』のウェルズもビックリの人間牧場 QT @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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日本企業は若い時に安月給で年をとると多く給料もらうので生涯年収でみたらトントンみたいにいわれるけど、それでも明らかに多すぎなんですか？RT @joshigeyuki: でも、東大・早慶クラスの人材を、解雇規制とか派遣切りとか様々なコストかけて数十年保護し続けて、いざ蓋を開けてみた
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有期雇用の規制で今さら終身雇用を強化しようとしてる民主党も凄い。国家の命運かけてボケてるとしか思えない。このままいったら日本は、一部の養豚と多数のアウトサイダーで溢れる国になって、でもイニシアチブは養豚たちが握るという凄い国になりそうだ。
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えっ？ この国は、ゆとり教育の頃からそれを目指してたのでは？RT @joshigeyuki: 有期雇用の規制で今さら終身雇用を強化しようとしてる民主党も凄い。国家の命運かけてボケてるとしか思えない。このままいったら日本は、一部... http://post.ly/1Bdlv
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長期戦略なく人気取りだけやからな。終身雇用なんて明治～昭和の100年程度の幻想だったんだと認識しないといけないと思う。 RT @joshigeyuki 有期雇用の規制で今さら終身雇用を強化しようとしてる民主党も凄い。国家の命運かけてボケてるとしか思えない。
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養豚場 RT @joshigeyuki: 有期雇用の規制で今さら終身雇用を強化しようとしてる民主党も凄い。国家の命運かけてボケてるとしか思えない。このままいったら日本は、一部の養豚と多数のアウトサイダーで溢れる国になって、でもイニシアチブは養豚たちが握るという凄い国になりそうだ。
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東大・早慶に行けるような頭の持ち主なんて、解雇されたって自分の頭で考えて何とか出来るだろうに。 RT @joshigeyuki: でも、東大・早慶クラスの人材を、解雇規制とか派遣切りとか様々なコストかけて数十年保護し続けて、いざ蓋を開けてみたら餌貰わないと生きられない豚さんが出来
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養豚ワロタｗ RT @joshigeyuki: 有期雇用の規制で今さら終身雇用を強化しようとしてる民主党も凄い。国家の命運かけてボケてるとしか思えない。このままいったら日本は、一部の養豚と多数のアウトサイダーで溢れる国になって、でもイニシアチブは養豚たちが握るという凄い国になりそ
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アウトサイダーのふりした養豚が増加したりして・・・ RT @joshigeyuki: 有期雇用の規制で今さら終身雇用を強化しようとしてる民主党も凄い。国家の命運かけてボケてるとしか思えない。このままいったら日本は、一部の養豚と多数のアウトサイダーで溢れる国になって、でもイニシ..
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狼は生きろ、豚は死ね。これがグローバル化した世界のリアリズムかと RT @joshigeyuki 餌貰わないと生きられない豚さんが出来てたって、壮絶なブラックジョークだね。
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まじで笑えない。RT @joshigeyuki: でも、東大・早慶クラスの人材を、解雇規制とか派遣切りとか様々なコストかけて数十年保護し続けて、いざ蓋を開けてみたら餌貰わないと生きられない豚さんが出来てたって、壮絶なブラックジョークだね。
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僕は半年分でも辞めちゃうかもw RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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@joshigeyuki 1ヶ月ほど前からフォローさせていただいております。日本の労働のあり方についての城さんの鋭い指摘に大変共感しています。派遣社員として長く働き、規制緩和時に同じ業務内容で時給が200円ほども下がり、さらに悪化さえしている派遣という働き方に絶望を感じています。
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年収2年分も一気にもらえたら、三か月くらい稽古と調査だけしてぇ…。転職は大丈夫だろRT: @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システム
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@joshigeyuki 有期雇用を含め多様な働き方の価値を認め、正規、非正規の待遇格差（賃金・解雇要件等総合的に）を縮めていくのが正しい道だと思います。また、雇用全体が減少しているので、ワークシェアリングを進めていくことも必要ではないでしょうか。
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各社で作られる正社員という名のゼロ戦。先の太平洋戦争で米国は兵器を職人技ではなく規格化・標準化した。そういう話なのかもしれない。RT @takaro: #bijp @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、
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厳しいけど正論。 RT @joshigeyuki 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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確かにそうだな。市場価値ある人の方が珍しい問題。RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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自分だったら絶対に喜んで辞めるのになあ！無能な社畜が沢山！RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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特に正社員の解雇規制を早急に緩和させるべき。RT @joshigeyuki 有期雇用の規制で今さら終身雇用を強化しようとしてる民主党も凄い。国家の命運かけてボケてるとしか…日本は、一部の養豚と多数のアウトサイダーで溢れる国になって、でもイニシアチブは養豚たちが握るという凄い国に…
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「東大・早慶クラスの」は人材を形容しているのか…違和感あり。 RT @joshigeyuki: でも、東大・早慶クラスの人材を、解雇規制とか派遣切りとか様々なコストかけて数十年保護し続けて、いざ蓋を開けてみたら餌貰わないと生きられない豚さんが出来てたって...
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まあ、同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。:日テレ・夏目アナに退局報道 新賃金制度が影響か http://bit.ly/bpnDcI
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ところがどこにいっても先行世代の三割引だったり。 @joshigeyuki: まあ、同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。:日テレ・夏目アナに退局報道 新賃金制度が影響か http://bit.ly/bpnDcI
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「下請け泣かして正社員の高給維持」も限界ということで、今度は社内の下の方を切り離すというわけですな。 RT @joshigeyuki: 同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。 http://bit.ly/bpnDcI
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わかっているだけマシなのかも RT @joshigeyuki: 年収2年分提示されても辞めないのは、自分の市場価値がゼロだと知っていて、定年まで養ってもらうことを選ぶから。そう考えると、日本型雇用というのは、偉大なる養豚場システムと言えるかもしれない。
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出来る人間から、日本を出て行くんだろうな、これからは。もう、始まっているか。 RT @joshigeyuki まあ、同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。:日テレ・夏目アナに退局報道 新賃金制度が影響か http://b
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夏目アナってそんなできる人ですかね。あまり良い印象はないけどRT @joshigeyuki 同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。:日テレ・夏目アナに退局報道 新賃金制度が影響か http://bit.ly/bpnDcI
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CIA下部組織の日テレを人事コンサルとしてやってあげたら。 RT @joshigeyuki: まあ、同じ仕事してて先輩より給料３割減らされたらバカらしくなるわな。出来る人間から流出するのは当たり前。:日テレ・夏目アナに退局報道新賃金制度 http://bit.ly/bpnDcI
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このままだとどっかの大国がまるごと乗っ取るから豚のままで大丈夫、とか？w RT @yume_mayu それが突然破綻したときに、豚さんたちはどうなる… @takaro: #bijp @joshigeyuki …そう考えると日本型雇用は、偉大なる養豚場システムと言えるかも
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