私は以前、東京都江東区にあるとある企業に入社しました。そこは「狂う」「自殺」などという言
　葉が飛び交う、とても気持ち悪い会社でした。社内で起きている職場嫌がらせ行為は耳を貸さず、
　次々と退職していく従業員、次々と退任する取締役を尻目に、これら嫌がらせ手法を一切無視し続
　けてきました。担当箇所は引継書もなければ、誰が管理しているのかわからない状態です。その状
　態でさらに人が辞めていくわけです。それも優秀な人から。

　とりあえず、この会社（と関連組織）が実行した行為を纏めることから始めました。

　１．勤務情報漏洩行為
　　　過去に勤務した会社名を履歴書に記載し、入社の際総務課にのみ提出している状態で、周りの
　　　従業員に以前勤務した会社名を一切言っていないのにも関わらず、この会社名を従業員の同意
　　　なしに回覧し、勤務中や会社内外にて叫びだす行為。

　２．退職情報漏洩
　　　従業員Ａさん（派遣社員）の退職日にて、当該従業員が退職したことを電車内（会社最寄駅）
　　　で叫びだす行為。
　　　※例：「こいつＡＢだよな。Ａ（実名）ってやつ辞めたよな」などと退職当日に電車内で叫び
　　　　だす。

　３．従業員氏名の漏洩
　　　業務にまったく関係ない日時、場所にて、従業員Ｂさんの氏名を叫びだす行為。
　　　※例：本社から六百キロ離れたある交差点路上で、工作員が「Ｂ（実名）」などと叫びだす。

　４．業務妨害
　　　勤務中に合成洗剤やスプレーのような匂いを巻き散らす。周囲の影響を考えずに目や口に対し
　　　て化学薬品類の刺激を与え、勤務意欲を失わせる行為。会社外部でも同様な匂いをまき散らし、
　　　監視していることを嗅覚にて認識させる行為。

　５．待ち伏せ行為１
　　　通行人を装い、すれ違い様に個人情報またはそれに準ずるような内容を仄めかす会話を行う。

　６．待ち伏せ行為２
　　　電車内乗客を装い、対象者から離れた場所にて個人情報を仄めかすような会話を行う。なお発
　　　覚しないよう付近では絶対に行わず、一駅過ぎるとすぐに降りてしまう。

　７．監視的行為
　　　業務にまったく関係ない日時、場所で使用した個人所有物を会社内に意図的に配置し、監視を
　　　仄めかすような行為。敢えてニヤニヤした顔をしながらその所有物と同型の製品（業務には何
　　　の関係もない）を持ってきて、その反応を確かめるようである。

　８．仄めかし行為１
　　　業務にまったく関係ない日時、場所にて電子メールを送信したことを、後日仄めかすような行
　　　為。
　　　※電子メールを送ったふりをしても同様な行為を行うので、送信を仄めかすことで、その反応
　　　　を確かめるようである。

　９．仄めかし行為２
　　　業務にまったく関係ない日時、場所での会話内容を聞き取り（その会話を聞いたのかは不明で
　　　す）、後日会社内外で会話内容を、"単語のみ"で仄めかす行為。
　　　※例：「あいつの電話を聞いたが、"えげつない内容"だったよ」などと吹聴する。

　10．尾行行為
　　　業務にまったく関係ない日時、場所に飲食店に入店すると、続けさまに一般客を装った工作員
　　　が入店する。その後、従業員の個人情報またはそれに準ずるような内容を仄めかす会話を行う。
　　　※あえて多人数による大声騒音を作り出し、騒音下で同行為を行うことが多い。理由は騒音下
　　　　の方が脳内の印象に残りやすいかららしい。

　11．「悪質行為を取り除く」目的をでっちあげる行為
　　　対象者があたかも一般刑法犯に該当する行為行った可能性があるなどと、対象者に畏怖を感じ
　　　易い体感を経験させる行為。
　　　※例：対象者は人の物を盗んだと定義するようである。

　12．対象者の「社会性の欠如」をでっちあげる行為
　　　勤務中等暴言を加えることにより、人間性を崩壊またはそれに準ずるような状態にする。対象
　　　者があたかも「間違った物の見方をしている」という場を作り出す。
　　　※例：意図的に人間関係を悪化、破壊させた上で、こいつは親を何とも思わない悪い輩と定義
　　　　する。それを治すための「治療行為」であると主張する。

　13．統合失調症、精神疾患と定義させ、「危険な人である」と仕立てあげる行為
　　　何も知らない付近住民を巻き込む。
　　　※例：面識のない付近住民が監視を行うような体制を作る。

　14．有名人？と定義させ、尾行、待ち伏せ行為を「演出」であると仕立てあげる行為
　　　業務にまったく関係ない日時、場所にて実施する尾行、追跡、待ち伏せ行為を行う集団に対し、
　　　何も知らない一般の通行人から苦情、問い合わせが来ると、「有名会社の社長が来る」「スタ
　　　ーが来た」「ＶＩＰが来る」等と発言し、上記行為を容認されるべき行為と一方的に主張する。
　　　またこれら行為を連続的、多人数で行い費用をかけることで、容認される場を作り出す。
　　　※例：対象者の行きそうな場所に工作員を配置する。

　15．暴言、騒音行為
　　　勤務中に暴言を吐く。なお、物理的な暴力はない。
　　　※例：「あいつを壊す」等と発言し、勤務中に机をバンバン叩き、扉を教開閉する。

　16．勤務中に監視感を与えるような言葉を継続的に繰り返す。　※行動実況中継型
　　　勤務中の仕事内容を陰でグチグチ言う。
  　　※例：業務で必要な書類を作成する際、マニュアルから文章を引用している最中に、陰口で「
　　　　　　著作権がある文章をコピーするのは違法だ」等と言う。

　17．社員の帰宅時に関する言葉を継続的に繰り返す行為
　　　※例：「昨日あいつはＡＢに行った」

　18．勤務中に恐怖感を煽るような言葉を継続的に繰り返す行為
　　　※例：「もうあいつはどこにも行けない」「今に狂う」「もう自殺する」

　19．勤務中に危機感を与えるような言葉を継続的に繰り返す行為
　　　※例：「もうあいつの情報は全て取ってるんだよ」

　20．勤務中に過去に関する言葉を継続的に繰り返す。
  　　※例：前勤務社の従業員の名前を引用して、「Ａさんから全て話しを聞いた」

　21．勤務中に意識感を与えるような言葉を継続的に繰り返す。
 　　 ※例：「あんなは会社に大して挑戦だ」

　22．勤務中に絶望感を与えるような言葉を継続的に繰り返す。
 　　 ※例：「（嫌がらせを）もうだめというまでやる」

  私は入社後２週間で退職を考え、退職を決意したのは入社後１カ月後でした。上記のような事が起
　きる前から「怪しい雰囲気」であると察したのです。

　連続退職の実態は、結構凄まじかったのです。真面目に働いていた従業員は、当然「僕はこんな事
　できない！」と勤務中に大声で叫んだ後に退職。そして総務の方も「いつまでこんな事（違法パワ
　ハラ）グズグズグズグズやってんだよ！」と取締役に向かって叫ぶ始末。とにかく真面目に仕事を
　していた人が次々と辞めていく。私は新参者でしたが、こんな組織に未来はないわけです。

　辞める前に実態を解明してみようと考えました。調査を依頼してみると、過去に吸収会社（Ｔシス
　テム）が同じような「職場ストーカー」行為を実施した経歴が存在し、この行為に協力した取引先
　もまた、過去に同行為を依頼された経歴がありました。つまり職場ストーカーを繰り返してきた歴
　史があるわけで、同じ行為が再発したのです。そしてこの吸収会社の元従業員がどういう精神状態
　になっているか知りました。

　この組織においては「過去に吸収会社（Ｔシステム）がテクノロジー“犯罪”を実施した。そして
　それを行使した背景において関係者が逮捕された」という汚い事を知られたくないと、当時は推定
　していました。これは洗脳手法とも言われ、マスコミが報道しないタブーな行為だったのですが、
　私はそこまで詳しくありませんでした。違法性がある怪しい会社だったので、入社後３０日でもう
　先は長くないだろうと考えたのです。

　この犯罪は「過去の問題を片つける」等という一般人の同情を買うような建前を作り、本音は「追
　いつめてバラバラにならないといけない」という「カルト手法によってターゲットを再生する思想」
　を持った組織犯罪だったわけです。首謀者は、ちょうど「スクラップ　アンド　ビルド（一度店舗
　を改装する行為）」に相当することを、人間に対しても可能であると信じている「集団ストーカー
　依存症」だったのでしょう。そもそも尾行したり盗聴しなけば解らないことを知っている時点で、
　不正な会社なのです。

　そしてこのような暴挙を伝えようとしたことを契機に、モビングが発生しました。この企業が実施
　したモビングは、完全にシステム化されていました。過去他社で実行されてきたリストラストーカ
　ーと同じ仕組みで、典型的な確立手法です。以下の書籍に記載されている情報と全く同じものです。
　テクノロジー犯罪被害者による被害報告集（講談社出版サービスセンター)

　これを契機として、この企業が利用したテクノロジー犯罪の仕組み、特に精神虚弱プログラムを解
　明することができました。同行為における同事象の被害者の方の事例、特に裁判にもなっている案
　件を勉強させていただく機会にも恵れました。この手法による犠牲者は過去千人いるわけです。Ｈ
　Ｐを持っているのはその１％に過ぎず、表面被害は氷山の一角にすぎません。

　幸いにして勇気ある従業員が私の所へやって来きました。どうも「“誰かを辞めさる目的”と、“
　企業と親が共謀してテクノロジー犯罪を実施し、ターゲットが誰に相談するかを賭けの対象として
　いる”かもしれない」とのことでした。それが本当なら、プライバシーマークの理念の欠片などな
　い暴挙としか考えられません。この時点で違法なモビング首謀者に眼中はなく、永遠の決別を決意
　しました。私の今の思想はその時の判断です。

　やがて“シナリオ”通りに、「これが私達の力だ！」と集団ストーカーをあたかも自身の力である
　かのように粋がりながら仄めかしてくる輩が出てきました。私はこれまで彼らを一切無視し、一度
　たりとも関わっていません。通勤中に個人情報並びにそれに準ずるようなキーワードを汚く仄めか
　す手法は、彼らの常套手段だというのです。同じ手法でリストラストーカーにあったという方の情
　報では、彼らは一般人の顔をしたプロ市民、カルト（宗教学会員）であり、未成年の生徒（中高生
　の集団）や幼い子供さえも尾行、待ち伏せ行為に利用すると聞きました。

　その情報の入手後に現れたのは、「もはや話を作ったことにするしかない」と下を見ながら仄めか
　す、言い訳ストーカー工作員でした。陰でコソコソコソコソする馬鹿者が多数うろついている状態
　です。もちろんこれまで通りそんな輩は一切相手にしませんでした。私は何が集団ストーカー手法
　で、何が言い訳ストーカー手法かを全て理解していました。全てはシステム化された手法です。こ
　の言い訳ストーカーでさえ、過去被害者の身に起きた事例の焼き直しにすぎませんし、アンカリン
　グやノイズキャンペーンで構成されたものです。目新しいことは何一つありません。時が経つにつ
　れ、同被害者とのコンタクト数が増加していきました。貴方も同じ、貴女も同じ事例。系列で、『
　「貴方のために映画を作った」等と言いながら組織的に尾行された』という方も出てきました。決
　別の考えが一層早まり、この組織に眼中はなくなりました。もはや陰でコソコソコソコソする者は
　虫ケラと同じという認識しかありませんでした。

　大規模なテクノロジー犯罪を実施すれば、それだけ自分達の力が大きいと誇示できます。テクノロ
　ジー犯罪は、ほおっておくと、ネズミ講のように加害者（工作員）が増えていく手法です。実施規
　模が大きくなるほど、その首謀者の意図が「伝わらない」ことになります。ようするに、陰でコソ
　コソするような胆の小さい組織が依頼することです。大企業（と言われる企業）がテクノロジー犯
　罪を実施した背景で、関連会社を買収させたりして所在を消したりします。そんな事は私にとって
　何の関係もないことであり、ただの負け犬会社です。
　
　結局この「できないことは存在しない」と標榜する企業は、勤務中に著しく勤労意欲を削ぐような、
　他社では裁判になっているモビング手法を用い「吠えるだけ吠えた」後、何一つ学ぶことなく、何
　一つ得ないうちに、多くの退職者が出た後、案の定買収されて勝手に消滅しました。こういうおか
　しなことを仕出かした組織は勝手に崩壊するのです。

　「私達の力」とは一体何の力なのでしょうか。人の人生に介入し、退職者を大量に出し、ただ崩壊
　させるだけの存在。未成年さえストーカーに加担させるこの質こそ「テクノロジー犯罪」手法なの
　です。過去退職された方と同様私も後を追い、崩壊前に辞めて大正解でした。

　私は今、生前に特殊経営者がいたとうたうこの会社の企業体質を知っています。一度、部屋に上部
　の人間が来て「もうこれでいいだろ？」等と仄めかしたのを知っています。何がいいのかが全く理
　解できませんでした。解ったことは明らかにテクノロジー犯罪のみで物を片付けようとしただけの、

　「テクノロジー犯罪、集団ストーカー」常習組織
　ということです。これら首謀者は、最後までテクノロジー犯罪でしか自分達を表現できない組織で
　した。私はこの会社が「集団ストーカー依存症」と判断しました。依存症患者の思想は社会常識か
　ら外れているわけです。故に、私には今でも何も理解できないのです。

　とにかく陰でコソコソする陰湿性、そして違法性のある特徴の会社でした。それぞれの組織や個人
　の考えは十人十色です。中にはそれを捻じ曲げようとしたりする者もいるようですが、私は基本的
　にそのような組織に興味はありませんし、まともに取り合うつもりもありません。解ることは一つ。
　人を付け回したら関係は終わるということです。

　そして社会常識とは、この条例（↓）のことです。
　何人も、道路、公園、広場、駅、興行場、飲食店その他の公共の場所（以下「公共の場所」という。
　）又は汽車、電車、乗合自動車、船舶、航空機その他の公共の乗物（以下「公共の乗物」という。）
　において、集団をなし、又は集団ではいかいし、かつ、通行人、入場者、乗客等の公衆に対し、威
　圧する言動をしてはならない。

　その程度の胆の小さい組織のすることです。そして、こんな組織は人が離れていくのです。この会
　社からは、何一つ学ぶべき物はありませんでした。社名を変えた逃げ会社、言い訳会社、一人相撲
　会社、何でも後付け理由の会社、そして低レベルなカルト思想をもつ違法会社ということです。こ
　れがコソコソするということです。

　常習として違法行為、条令違反を繰り返し、一番大事な「人」を失ったのです。
　私は一度足りとも、テクノロジー犯罪加害行為に加わったことはありません。

　今では一生涯の誇りとなっています。