採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜

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『採用の教科書』の歩きかた

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ここから記事の最新情報

稲田のサイン付書籍「1週間で会社が変わる!採用の教科書」を本サイト限定で販売します

おかげさまで高評価をいただき販売好調の拙著
「1週間で会社が変わる!採用の教科書」に


いなだ社会保険労務士事務所から直接購入限定
「稲田行徳のサイン付 採用の教科書」を提供することにしました。


本体価格は1500円ですが、、、、、


1万5千円で提供します!!


・・・・・・というのは冗談でして、


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カテゴリ: お勧めの本TB(0)

日経ヘルスケアで「こうすれば失敗しない!職員採用のツボ」の連載が始まりました

以前、ご案内していましたが、日経ヘルスケアさんで
採用コラムの連載が始まりました。



2010年10月号から始まり全12回で完結予定です。
その10月号が発売されました。


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日本中で勃発する会社への残業代請求|サービス残業が終わる

「サラ金への過払い金返還請求ビジネス」により
大きく稼ぐことが出来た弁護士事務所、司法書士事務所は全国各地にあります。


現在、弁護士の人数はものすごい勢いで増えています。
つまり、競争が激化していて食べられない弁護士が増えているのです。


過払い金返還請求ビジネスもすでに都心部では飽和状態。
テレビCMなどまでしてお客さんの奪い合いです。
(サラ金業者からするとたまりません)


そんな弁護士の先生たちが目をつけた次のビジネス

それが、


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カテゴリ: 会社経営TB(0)

部下やお互いを褒める文化のない会社はブラック企業

ブラック企業というのは、
何も会社の労働基準法違反だけを指すのではないんですよね。


社風も大事です


この社風は会社が作っているのではなく、
「会社で働いている人」が作っています。


新しく入社した後に社風に染まりますので、
実際は「経営者と部課長などの役職者が社風を作っています」


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カテゴリ: ベンチマークTB(0)

稲田行徳のメルマガ「採用通信:本質」の感想を一部公開

私の発行している無料の採用支援メルマガ「採用通信:本質」
には、メルマガ内に匿名で感想を投稿するフォームがあります


匿名ですので、、、
誰からいただいているか分からないため
こちらからは返信ができません。


せめてものお礼として、ここで掲載させていただきます。
ただ、3000通以上もあるものを掲載することもできないので
10通ほどずつ時間のあるときに掲載していきます


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カテゴリ: 人材採用TB(0)

会社の人材への意識改革はいかに現場を巻き込むかにかかっている|人事採用担当者へ

今回は、人事・採用担当者へのアドバイスです


会社規模がある程度大きくなると、人事担当という仕事ができる。
そして、彼らは採用活動をするわけです。


しかし、入社した社員が使えない場合、

「何であんなのを採用したんだ?」
「今年の新卒者はダメだ」


と現場からクレームを言われるようになります。


これは日本中の会社で起こっていますね。
特に大企業は99%に近い可能性で起こっているでしょう。


こういった事がおこる理由は、


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