あとはそいつらを追い出して『当初掲げた最終目標』に突き進めば、◆はなんとか生き残れるかも。周りから総スカンを食らいながらもゴールを目指すｗ氏の行動力は純粋に評価したい。唯一の問題点は、現状の理解者が業界内ではどん判のおっさんぐらいしかいないところか。いつの時代も異端児は孤独だ。

posted at 11:57:43

ブラック企業ですかと聞かれて、「この世にブラック企業は存在しない。会社という空箱にブラック人材が詰まってどす黒く変色した会社なら腐るほどあるがな（ｷﾘｯ」と決めセリフ。とりあえず、◆が人材に窮しているのは事実だが、最後の不穏分子がゾロゾロ名乗り出てきた展開、これは好機と見るべき。

posted at 11:54:26

さらに担当者の話は続く。「ストと言ってもどの程度なのかはわかりませんが、上と現場とで何度か会談の場が続いてて、その間は重要な業務の進行は完全停止だそうです。現場からは人手不足の件以外にも、給与面とか業務フローの改善とか色々意見が出たそうですが‥◆ってそんなブラックでしたっけ？」

posted at 11:52:48

「それで、そっちへの求人の様子わ？」と質問をすると、「業界全域に出してるみたいですね。非常事態宣言発令だー！ってみんな大騒ぎですｗ」と爆笑返答。そうか、笑い事なら大した問題ではないのか‥と舌打ち。どうせ騒いでも、この業界にはもうまともな人材は皆無で、またそれを育成する土壌もない。

posted at 11:50:14

ちなみに、Ｃカテゴリレベルとは、非正規社員（契約か業務委託）＋並給与のセットメニュー。成果に応じて正社員昇格条件があるも採用例は殆どない。あっても「なぜあのアホを‥」と不満の火種になるオチ。現在の窮地は、人件費ケチる＋自分に都合いい人材ばかり採用する管理職の存在による劣悪コンボ。

posted at 11:45:04

「うん、知らない。興味ないし。もしかして潰れるレベル？」と非情発言。「それはないです。でもやっぱり人をいっきに斬りすぎて、そのリバウンドが現場に来てましたからね。そのくせ、人手不足の割には求人条件がＣカテレベルだからロクな人材紹介できないし‥。上はまるで状況が見えてないですよね」

posted at 11:35:47

「なんか◆さん凄いことになってるよ。社内でストが起こってるの知ってます？」と？発言。「スト？社内でスト２ブーム再来？モバゲー移植版かｗ」とバカ返答すると、「違いますよ。いくつかの部署が上層部に業務改善要望書とかっての出したらしいです。それでいま業務が止まってるの、知らないの？」

posted at 11:31:16

電話をかけると、「あの‥‥◆に戻る気って、あります？」と衝撃発言。「それって、私を個人指名？」と聞くも、「いえ、単に◆の求人条件にアンタがビンゴだったから。戻る気ある？」と言われ、「ねーし」と返答。早く潰れろ‥とその場で祈りを始めると、受話器の向こうから更なる衝撃発言が飛び出す。

posted at 11:28:53

この人達がある日突然パッといなくなると、日本のゲーム業界は大打撃‥。『韓国2012年問題』は業界を挙げて真剣に考えるべきだと思う。で、ある留守電を再生すると、「生きてますー？　また新規で紹介したい企業が出てきたので連絡くださーい」と人材紹介会社の担当から。とりあえず電話をする。

posted at 11:27:11

うむ。だって日本のゲーム・ＡＭ関連の経営者の多くが（正確な）日本人じゃないし。今だって日本から出てるゲームの多くは（正確な）日本人が作ってないしね。ネットでよく「だからチョン企業ｗ」「チョンゲーチョンゲーｗ」とか批判ってるのを見ると、ええ！なんでみんな知ってるのよ！とマジで驚く。

posted at 11:25:20

確かに話に真実味はあるが、このまま円高が進めば次世代ハード機がどうこうよりも次世代の日本が危ういだろうに。。別のメールを見ると、「お前の言った通り、糞民主党がまた血税を在日どもに注ぎ込むらしい。ゲーム業界に予算を出すための勉強会が開催されるけど、参加するのはなぜか在日系企業のみ」

posted at 11:23:48

相変わらず風邪が治らない‥。先週からずっと床に伏せたまま過ごした。気が付くとメールや留守電がいっぱいだったので、昨日から少しずつ消化している。前に触れた海外を飛び回っている知り合いからのメールには、「追記。円高で大打撃のソニーは次のハード機関係の開発が全部中止だって」なる情報が。

posted at 11:22:18