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[10945] 介護職員処遇改善交付金の件
日時: 2010/10/25 12:49
名前: 北の介護員

現在、私が勤務するデイサービスセンターでは介護職員改善交付金が交付され、職員一同やる気を出して頑張っているところでしたが、

今月の交付金が約8000円減額になっていました。

事務の人に尋ねたら、10月から訪問介護事業と認知症対応型デイサービスを始めるために6名介護職員をやとったので、そちらの人数も含めて均等割りするよう経営者から指示があったとのことでした。

認知症対応のデイサービスは10月からオープンで利用者2名、訪問介護は11月から稼働予定です。

今まで頑張ってきた既存のデイサービスの職員には、冷たい仕打ちで、とりあえず、経営者には納得のいく説明を求める予定ですが、

実際に、売上実績のない新規事業所の職員に対しても同じ経営者(法人)であれば、交付金を配布できるのでしょうか?

交付要綱を読んでも、はっきりと書いていないように思えましたので、どなたか、分かる方、お教えいただけませんでしょうか?

よろしくお願いします。
メンテ

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問題ないでしょう ( No.1 )
日時: 2010/10/25 13:05
名前: masa◆GYLhv9tAC1c

新規雇用の職員でも、交付金を利用した賃金改善額があれば、それがない場合の賃金との差額が交付対象の改善額になりますから、新規職員にこの交付金を手当てしてはいけないということはありません。あとは内部の支給ルールの問題ですから、他者がどうこう言う問題でもありませんが、全体の職員の賃金改善が新規職員も含めて出来るのなら、自分の手取り額が少なくなるから不公平だと言う意見は了見が狭いとしか言いようがないです。
メンテ
寛容でないと ( No.2 )
日時: 2010/10/25 13:43
名前: しらい

>自分の手取り額が少なくなるから不公平だと言う意見は了見が狭いとしか言いようがないです。

気持ちを汲んであげましょうよ。制度としてそういう仕組みなんで仕方ないのは誰もが分かっていることでしょう?

了見が狭いという発言は人を傷つけます。質問者は何か悪いことしましたか?いけない事を言いましたか?
あなたも指導する側の人間ならばもう少し寛容さを持ち合わせないといけませんよ。

処遇改善交付金の制度悪はあなたが言ってきた事でしょう?
あなたと同じ立場の人間ですからあえて言いませんがそれこそあなたが質問者に浴びせた冷たい言葉ではありませんか。
メンテ

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