( ・ω・)ノ＜しすてむ開発。

namae 2010/10/19 09:04 88-40=48
40/5*10=0.8
48/0.8=60
60/3-10=20-10=10

gallu 2010/10/19 10:06 えと…考察過程として。

・全体の2/3弱程度が過ぎた時点で、全体の1/2のタスクが完了していない
・大体、スケジュールなんて「始めの８割で想定時間の８割」使ったあと「残りの２割で想定時間の８割」をつかうから、ってことを考えると、残タスクがしゃれになってない
・そもそもとして「88人月、期間は8ヶ月」で、なんで「各月に10名」"しか"投入しなかったのかを考えるだに、マネジメントが初手から崩壊していることがありありと伺える
・さらにもっとそもそもとして「88人月」の見積もりの正当性さえどこにも担保されていないっていうか上の諸々を考えると「絶対に100人月overな案件だよねぇ」とかきっと叫びたくなっている可能性しか頭によぎらない orz
・「人を増やせばどうにかなる」と思っている時点で、各自のスキルも作業効率もコミュニケーションコストもなにも考えていないことがありありとわかる

というあたりから。
「何人増やしてもどうせ終わらない」ので「6月以降は最低何名の要員を追加する必要があるか。」に対する回答は「どのみち終わらないんだから追加するだけ無駄なので、追加は０人で」。

…ぢゃダメなんでしょうか？(苦笑
っつか最低限まじめな話として。各人のスキルは「ある程度人数がいるから」平均化、作業効率はまぁきちんと休日は休んでいただいて、と仮定したとしても。
最低限「コミュニケーションパスの数とそれにともなうコミュニケーションコスト」は普通に計算できるわけですし、計算式に入れるのは最低限必須だと思うのですが、どうなんでしょうかね？
それとも「テレパシーないし読心術」でも使えとかいいだすんでしょうかね？

その程度「さえ」出来てないから、この手の問題集とかってキライなんですよね…

との 2010/10/20 09:59 ＞namaeサン
試験的正解( ・ω・)bグッ

＞galluサン
> ・全体の2/3弱程度〜(中略)〜全体の1/2のタスクが完了していない
> ・そもそもとして「88人月、期間は8ヶ月」で、なんで「各月に10名」"しか"投入しなかったのかを(略)
冷静に見直すと確かにその通りだ！！
答えだけでなくて、前提も既におかしかったんだと目からウロコ。
コミュニケーションコストと、実績値は考慮すべき材料なはずなのですが、全くないんですよね。試験問題では。

＞「どのみち終わらないんだから追加するだけ無駄なので、追加は０人で」
ぼくも始めこれ思いましたｗｗｗ