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あと一時間で月曜日
スレあきがハロワに行く日か
もう寝ようぜいっぱい寝ないとミスして起こられちゃうよ
会社辞めてどうやって生計立てるんだ？
来週土曜出勤だ・・・
明日は休みだ・・・・前職にアルバイトに行くけどな
会社辞めて親の介護親の年金で子供も暮らすそんな家庭が実際に増えているらしい
俺仕事覚えるの遅いから転職しようと思っても躊躇してしまう一度飲み込んだら人よりよくなるみたいで今の部署じゃ一応先輩追い抜いてナンバーツーに収まったんだが一からやり直しは…しかし新人教えながら新人と給料一緒じゃ納得いかねー
1年我慢してから辞める未満だと3カ月、クリアすれば倍になる給付金の支給期間が
ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!
>しかし新人教えながら新人と給料一緒じゃ納得いかねーお前に教えてくれた人も同じように思っただろう
>しかし新人教えながら新人と給料一緒じゃ納得いかねー昇給の見込みが全くない会社なのか
明日面接だけど履歴書が一切完成してない朝一番に完成させなきゃな
来週土曜出勤だ・・・念
>No.16816141何このうちの上司
理不尽な上司は殴っていい法律できないかな…
>お前に教えてくれた人も同じように思っただろう教えても無いこと教えたというようなウソついたりすぐ切れる上司だったけど一応その頃までは昇給あったんだよ俺が教えられた方法がおかしいからと色々新人指導に対して口だして改善してもらったりしたら何故かその上司がコイツは俺を育てたみたいな顔ででかい顔することになった
毎週一回は上司に叱られてる俺が悪いんだから仕方ないよな
>毎週一回は上司に叱られてる>俺が悪いんだから仕方ないよなでももうちょっと言い方ってものがあってもいいと思いますんと常々思う
朝抜いてから会社いってるわ電車で若い女見るとムラムラしちまう
教えるのはいいんだけどまずは要領読んでくれと言ってやりたい読みもしない上に同じことを３回も教えてくれと言われても…お前のとってるそのメモはただの落書きなのかと
怒られてる内が花だと思えよ
「職業としてやり続けたいことは何なのか」ってことを真剣に考えずに今の仕事についちまったせいで・・・ちくしょう・・・
人間関係もだが、今の部署になって教育係が出張多くてほとんど教えてもらってないのに仕事任されて失敗して怒られて・・・・どうしろっていうのよ・・・・
あぁ俺このスレ画でスレ立てたけど先週で辞めたわ明日は月曜日？労働者のみなさん頑張ってね俺は虹裏ライフを過ごすぜ
俺なんか事務のババアが入院するとかで電話や事務ごと全部しなきゃなんねぇ
>人間関係もだが、今の部署になって教育係が出張多くてほとんど教えてもらってないのに仕事任されて失敗して怒られて・・・・どうしろっていうのよ・・・・甘えんなおれなんか直属の上司と一緒に誰も仕事がわからない部署に飛ばされて二人でなんとかこなしたんだぞあの時は一体いつ家に帰れるのかと…
>人間関係もだが、今の部署になって教育係が出張多くてほとんど教えてもらってないのに仕事任されて失敗して怒られて・・・・どうしろっていうのよ・・・・失敗は耐えろ周りを見て盗めわからなかったら聞け失敗したら確実にメモとって二度とやるな受身だといつまでたっても職場でいい顔できないぞ
何度注意しても言った通りに出来ない部下をなんとかしたい手取り足取り教えても目を離すとすぐ違う方法をとる楽でもないし合理的でもないし間違いやすいし本人は態度だけは真面目っぽいんだけどものすごく理解力が低いのかなあ
>何度注意しても言った通りに出来ない部下をなんとかしたい>手取り足取り教えても目を離すとすぐ違う方法をとる俺はそれを上司がやってくれるから困る尻拭いするのは俺死ねる
>No.16819176俺のことだ、ごめんなさい
自分の居場所を構築できるようになると楽になるぞこいつがいなきゃ駄目だって人になればいい
>何度注意しても言った通りに出来ない部下をなんとかしたいアスペルガーだから無理触らないのが一番いい
本人に接したこと無いからなんともいえないけど自分の中の固定観念みたいなものが自分のやり方がいいと思ってしまうのかもしれないやり方だけではなくてなぜこういったやり方をするのか、という意味から教えてはいかがだろうか
>何度注意しても言った通りに出来ない部下をなんとかしたい部下をあやつり人形のようにしちゃだめだと思うよ部下には部下のやり方があるんだからゴール（目的）が間違ってなければ見守ってあげてよ>ものすごく理解力が低いのかなあ 蛇足だけど、人格を否定するようなことは言わないであげてねFrom 無能な部下より
>本人は態度だけは真面目っぽいんだけど態度がよかろうがなんだろうが仕事がまともにできないことはクビ対象です
>本人は態度だけは真面目っぽいんだけどマジメなんだろうけど「あれやって失敗したら〜」とかウダウダ言って仕事にあんまり手をつけないのもいるな技術職なんだからその失敗をどうフォローするかも技術の内なのにー…
>俺はそれを上司がやってくれるから困る>尻拭いするのは俺>死ねるなんという俺もしかしてドッペルゲンガーじゃないのか
>本人は態度だけは真面目っぽいんだけど真面目にやってその程度なんだから期待値低く見積もれよ
>蛇足だけど、人格を否定するようなことは言わないであげてね能力は否定してるけど人格はほめてるじゃん
いっそクビになるくらい無能って烙印押してもらえばあとはコンビニでバイトしてその日暮らししつつ適当なところで紐なしバンジーの覚悟も出来るんだが
向いてないんだと見切りつけてやめようか
自信なくして声がしりすぼむようになってしまった上司に謝罪と賠償を請求する
>やり方だけではなくてなぜこういったやり方をするのか、という意味から教えてはいかがだろうかそれ、やってるんだよ俺の上司が理屈を全く説明しないでこうしろとだけ言う人だったんで凄く苦労したんだだからそれを反面教師にして俺は理由をしっかり説明して時間かけて教えてるはず…なんだけど
>だからそれを反面教師にして俺は理由をしっかり説明して時間かけて教えてるはず…なんだけどじゃあもう駄目なんだよ諦めろ
>マジメなんだろうけど「あれやって失敗したら〜」とかウダウダ言って仕事にあんまり手をつけないのもいるなあれやって失敗したら と考えるだけ優秀万が一失敗した後のことも考えられるともっと優秀考えてない（あるいは考えてるけど考慮が足りない）で実行に移すやつのほうがよっぽどこええ
元々腰痛持ちなんだが最近またぶり返してきて辛くなってきたから辞めようと思うんだが自己都合になるのかな
まあ、とりあえず結果が出てるうちは好きなやり方でやってもらったら？最終出力で同じもん出てたら別にいーじゃん
教える立場の人は大変ねこの年で違う分野の仕事探してごめんなさい
>理由をしっかり説明して時間かけて教えてるはず…なんだけど そんなとっしーにお勧め「コーチング」最近のビジネストレンドらしいよ
>何度注意しても言った通りに出来ない部下をなんとかしたい>手取り足取り教えても目を離すとすぐ違う方法をとる人の行動には何かしら理由がある仕事に最適な手順は他にあるのかもしれないし教えた手順に何かしら不都合があるのかもしれん効率的に仕事を消化したくないのかもしれん
とっしーは就職活動の上でその会社から内定を貰ったんだよね入る前と入った後でのギャップとかある？ こんなん聞いて無いよとか
>部下には部下のやり方があるんだから>ゴール（目的）が間違ってなければ見守ってあげてよそれって最初から最後まで自分で出来てからいうことだと思うよ過去の数々の失敗をふまえた上で最適化された合理的な方法を最初から採らない理由って無いじゃないそもそもうちの作業チームでやるんで他の人も途中で入ってきたりするから他人に理解出来ないようなことやっちゃダメなんだ
先週再就職したばかりだがもう行きたくない話が違い過ぎる・・・
>だからそれを反面教師にして俺は理由をしっかり説明して時間かけて教えてるはず…なんだけど逆にそいつは理屈こねるとうまくいかないやつなのかもしれないね理屈はあとからついてくるまずは俺の言ったことを確実にやれって言ったほうがうまくいく人種もよくいるから使い分けてね
明日かー家具の納期確認しなきゃ受注品なら間にあわねー うひゃひゃどうしよ
>入る前と入った後でのギャップとかある？ こんなん聞いて無いよとか海外出張 Go to Asia
>自己都合になるのかな労災が認められない限りはなる
>部下には部下のやり方があるんだから>ゴール（目的）が間違ってなければ見守ってあげてよちゃんとした手順があるのに俺のやり方で〜とかいってる馬鹿は組織にはいらない
>入る前と入った後でのギャップとかある？ こんなん聞いて無いよとかサビ残。50時間カットされる。暇だから実質残業ゼロ落ちない経費がキラーパス的にある
教え方っていっても、全体を教えてだから部分としてのこれはこうするんだ、っていうのと、部分を教えながら全体を教えるって二つのﾊﾟﾀｰﾝがあるからなどっちがいいかは相手次第
>とっしーは就職活動の上でその会社から内定を貰ったんだよねいいえ全部コネです
>自己都合になるのかなもちろん自己都合だけど病気ということになれば傷病手当ももらえるし雇用保険の受給期間も延長できる
>それって最初から最後まで自分で出来てからいうことだと思うよいや、だからそれで問題が出てるならそこを指摘すればいいだけの話じゃんどっちの方法でやっても大して変わらないならそこはこだわるべきところじゃないよ
>入る前と入った後でのギャップとかある？ こんなん聞いて無いよとか仕事に使える国家資格取れば給料に乗せるよ↓資格手当て分調整手当てが減っているでござるただ休みの取りやすさとか職場の雰囲気はすごくいいのでやめる気が起きない
人によっては苦手な分野ってあるよね俺が苦手なのは教えること親は教師だけど才能は受け継がなかった
>ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!>ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!この二人のいうことは別に間違っちゃいないんだ体罰しねえとわからんガキだっているし、サービス残業0なんて無理なんだから、ちょっとは自分で追い詰めることも必要なんだでも、再起不能になるまで痛めつけるのはまずいし、毎月100時間200時間とかサビ残はまずいんだ程度の問題なんだよね
>いや、だからそれで問題が出てるならそこを指摘すればいいだけの話じゃんしてるんだけど治んないのよねえ４月入社でもうずいぶん経ってるしやっぱり資質の問題か過去にもそういう人一人いた
>親は教師だけど教師なんてわかんないじゃん学校でて社会に出て役に立つことを学んだわけじゃないのにどうやって子供に何を教えろってんだ的な社会の理不尽を一身に背負ってる職業なのに
>いや、だからそれで問題が出てるならそこを指摘すればいいだけの話じゃん指摘しても直っていないから問題なんだろう論点ずれてきてるぞ
>何度注意しても言った通りに出来ない部下をなんとかしたい>手取り足取り教えても目を離すとすぐ違う方法をとる>楽でもないし合理的でもないし間違いやすいし>本人は態度だけは真面目っぽいんだけど>ものすごく理解力が低いのかなあああ俺の事ですねもう辞めちゃったけど毎回毎回やり方がどっかしらすっぱ抜ける事に対して先輩も俺も頭抱えてたなああの時は本当に死にたいくらい辛かった
>ただ休みの取りやすさとか職場の雰囲気はすごくいいのでうちは休みは撮り易いけどムードメーカー的先輩がリストラ喰らって業界を取り巻く環境この二つで雰囲気が暗い
残業100時間までは耐えられるが120越えて来るともう無理って気になって来る
>的な社会の理不尽を一身に背負ってる職業なのに教育社会しか出てない奴が子供に教えられることなんてないんだよね・・・
>してるんだけど治んないのよねえただのできない奴じゃないか態度は関係ない
>毎回毎回やり方がどっかしらすっぱ抜ける事に対して先輩も俺も頭抱えてたなあ>あの時は本当に死にたいくらい辛かったなんですっぱ抜けるのか、今ならその原因はわかる？
定時に帰ろうとするとグダグダ文句言われるうちは休める気がしないこれ強制労働だろ
>毎回毎回やり方がどっかしらすっぱ抜ける事に対して先輩も俺も頭抱えてたなあ単なるルーチンならチェックリスト作るとか工夫しようよ
>残業100時間までは耐えられるが120越えて来るともう無理って気になって来る２０日勤務として、１日あたり５時間？ 家に帰るのは何時なんだよそれ・・・
>親は教師だけど才能は受け継がなかったお前の親って教え子に恩師とか呼ばれてるくらい立派なの？
元々体があまり強くない俺は残業２０時間越えると疲労が抜けなくなる４０時間越えると疲れのあまり眠れなくなる１００時間とかやったらどうなっちゃうのか
>定時に帰ろうとするとグダグダ文句言われるうちは休める気がしない明らかにオーバーワークなのに幹部クラスの人は残業するな！という36協定がなんじゃボケェ
「すっぱ抜く」の使い方間違ってるぞ
>毎回毎回やり方がどっかしらすっぱ抜ける事に対して先輩も俺も頭抱えてたなあどうやって解決した？（しなかった？）作業手順書き出して一つずつチェックしながらやると良いと思うんだがちょっと時間余計に食うけどさ
家でこう、ダラッとする時間が無いと多分壊れると思う
>家でこう、ダラッとする時間が無いと多分壊れると思う 月400時間以上を何度も繰り返してたら2年で壊れちゃった
>２０日勤務として、１日あたり５時間？ 家に帰るのは何時なんだよそれ・・・ 定時17時として22時・・・まぁたまにあるなぁ・・・さすがに3年やって1か月の残業時間が3ケタなんて2回しかやってないけど
>「すっぱ抜く」の使い方間違ってるぞそういう奴なんだろｗ確認を怠るっていう特徴が出てるねｗ
「すっぽ抜ける」ならわかるが
上司が自分の趣味（木とか石とか）のせいなのかはしらんがかなりのタダに近い仕事を持ってきて「売り上げのびんなー」とか本気で悩んでた 大丈夫か
残業できる忙しさがうらやましい
>２０日勤務として、１日あたり５時間？ 家に帰るのは何時なんだよそれ・・・勤務時間月420とかやってたときは休み0 会社泊まりや朝5時帰り、9時出社とか普通だったなあコンビニ弁当食っただけで食中毒になるとか最高にハイな状態だったよ
チェックしてる時間もくれずにただただ怒鳴るだけの奴がいたな
棒一本の差じゃないか！
>「売り上げのびんなー」とか本気で悩んでた 大丈夫か大丈夫じゃない、問題だ
>２０日勤務として、１日あたり５時間？ 家に帰るのは何時なんだよそれ・・・11時半頃22〜3日勤務なんで一日あたりの残業時間はちょっと減るが勤務時間…
日曜日も出勤だったんだよね
唯でさえ忙しいのに出張が多くなり、しかも業務の代役できる人がいない・・・上には人いれろと半年前から言ったが外注だけで社員は結局増えなかった。体が壊れだしたから倒れたらもうしらん。
>さすがに3年やって1か月の残業時間が3ケタなんて2回しかやってないけどいいなあ一年のうちに４から５回はある
>棒一本の差じゃないか！うるせー！いいわけするな！
以前と比べて不況を実感できることって何かある？
上の方でレスもらった腰痛の者だけどありがとうとりあえず明日会社の人とはなしてみようと思う
>以前と比べて不況を実感できることって何かある？業界自体が不況状態が長いので麻痺している
>棒一本の差じゃないか！いや、ガチで全然違う意味があるんだよ「すっぱ抜く」には。「すっぽ抜ける」の誤用では通らないぞこれ
>以前と比べて不況を実感できることって何かある？今月半分過ぎてるのに今月の仕事４０件くらいだったことか
>「すっぱ抜く」の使い方間違ってるぞうわあ恥ずかしいごめん>なんですっぱ抜けるのか、今ならその原因はわかる？余裕が無いのよね、肩の力が抜けてないとはよく言われた前スレの話ではないけど必死だと上手くいかないって今はなんとなく理解できる
>以前と比べて不況を実感できることって何かある？努めてたらいくらでもあるだろうよ・出張費削減・残業時間減らせ命令・ボーナスなし・ボーナス現物支給・給与削減・経理みてたら売り上げがひどい・株価がひどい etc
>No.16821575ｷﾀ引用してんじゃねえクズ
>以前と比べて不況を実感できることって何かある？給料が毎年下がる
>余裕が無いのよね、肩の力が抜けてないとはよく言われた>前スレの話ではないけど必死だと上手くいかないって今はなんとなく理解できる視野が狭いか、何でも自分ひとりで背負い込んでしまうか、あるいは完璧主義なのかなんにしてもそういう奴は勝手に悩んで勝手に鬱になって勝手に体壊して勝手に辞めていく
>余裕が無いのよね、肩の力が抜けてないとはよく言われたそんな精神的なところじゃなくてチェック表作ったりとかそういうのはしなかったの？
>以前と比べて不況を実感できることって何かある？社会保険労務士の人がいろいろ法律的に給与体系を見直しましたといったら手取りが減ったでござる体のいい削減だよなあ
>・ボーナス現物支給何？ 本でも支給されるのか？
今日露骨に宗教絡みの話題持ち掛けられた運が良くなる法則は既に確立されてて毎日お祈りしてれば〜って奴とりあえず「親友とも言える友人がそういうお祈りの類にハマって家庭崩壊やらかしたのがトラウマになってる」って嘘言って逃げた
>ｷﾀ引用してんじゃねえクズいきなりどうした
>何？ 本でも支給されるのか？自社製品だよ
>何？ 本でも支給されるのか？>自社製品だよ現物支給ってたしか法的にやっちゃダメなんじゃなかったっけ・・・
自動車だったら現物支給でもいいよ
土建屋に材料卸してる会社なんだけど、営業部長がここまで工事発注されないってここ30年で無いって言ってたな
>現物支給ってたしか法的にやっちゃダメなんじゃなかったっけ・・・ そんな規定はないよ
労働基準法24条は、賃金は通貨で全額支払わなければならない、と定めています。使用者が賃金の一部を現物支給することは、絶対に許されません。 もし、賃金の一部を現物で支給するという文書を示されて印鑑を押していたとしても、そのような合意には何の効力もなく、賃金全額を通貨で支払わなければなりません。
>土建屋に材料卸してる会社なんだけどうちが利用している材料屋も取引先が軒並み潰れてキツイていってたな
>絶対に許されませんマジレスキタ
実は、労働基準法などの法律にボーナス（賞与）というものに関する既定はありません。従って、支給の有無やその金額については、それぞれの会社で規定して良いということになってしまいます。
Ｑ 勤務先の会社では、販売促進の意味で給料の一部が会社の製品の現物支給で支払われています。このようなことは法律で認められているのでしょうか？ Ａ 労働基準法第24条では、賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない、と規定されています。 従って、原則は現物支給は認められていません。ただし、労働協約等によって別段の定めがあれば現物支給が認められる場合もありますので、まずは会社や会社の労働組合等に労働協約の有無等を確認してください。
厚生労働省が現物支給はあるよ っていってるんだからしょうがない
ガキの使い終わったら寝るなんで30分遅いんだよ6時間しか眠れないじゃない
労働力の物々交換を認めてしまうと国が転覆する通貨の価値に関わる問題だからこれは警察が吹っ飛んできてくれるよ
>>現物支給ってたしか法的にやっちゃダメなんじゃなかったっけ・・・>そんな規定はないよバブル崩壊後に現物支給した企業が結構あったよな冷凍食品作ってるところは冷凍食品で奥さん方が「冷凍庫に入らん！」と激怒したとか
さて、月曜日だよ君たち馬車馬が草だけ食ってていい時間は終わったよ
>入る前と入った後でのギャップとかある？ こんなん聞いて無いよとかリクナビのサイトに社会保険完備と書いてあるのに雇用保険と労災保険がなかったグループ会社の内、本社社員が所属する会社のみ完備してるらしい>以前と比べて不況を実感できることって何かある？人員補充してくれない仕事終わらないのに残業させてくれない
ライフライナーの皆さんは明日の労働に備えて充分に休養をとりましょう
>そんな精神的なところじゃなくて>チェック表作ったりとかそういうのはしなかったの？チェック表作ろうがメモ取ろうがすっぽ抜ける時はすっぽ抜けちまうんだこればっかりは、こういう心境になった奴で無いとわからん感覚だろうな
>リクナビのサイトに社会保険完備と書いてあるのにリクナビでよーみつけたね
入る前は「社会に貢献するものづくりをしたい」とか「給料よりも遣り甲斐のある仕事をしたい」とか本気で思ってたのに……
緊張してたりテンパったりしてると冷静に論理的に考えられなくなるのは解るチェック表への記入とかもチェック記入だけ先にしちゃったり前後不覚になってワケ解らなくなることはあるでも偉そうに言うな
体を動かして嫌な事を忘れたいが仕事が暇ですそっち方面で探しているけど経験、年齢から見て厳しい
>でも偉そうに言うななに怒ってんだ？「まーそういうこともあるわなー」って話なんだが
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