なぜ職場で人が育たなくなったのか
【第17回】 2010年10月12日
著者・コラム紹介バックナンバー
間杉俊彦 [ダイヤモンド社 人材開発事業部副部長]

就活スタートを3年の秋から4年の夏に――商社業界の問題提起で、優秀な人材が採用できるようになるか?

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 さらには現下の就職難で、ゴールデンウィーク後も就職活動を続行し、結局のところ1年がかりの活動になる学生も少なくありません。そのために、「就職活動に追われて、多くの学生が出席できず、ゼミが成り立たない」というような事態が大学では起きるようになっています。

 「勉強そっちのけで、長期間にわたって就職活動に追われる」というのは、学生の本分からすれば、かなりおかしなことです。その結果、「ゆとり世代はレベルが低くて使えない」などと評されるのですから、大学生は気の毒です。

 誰もが、「少し行きすぎでは?」と感じていたいまどきの就職活動に対して、問題提起をした商社業界は評価に値すると思います。

4年生からのスタートなら
就職に対する意識も熟している

 「採用活動が4年生の夏以降になれば、学生はじっくり勉強できるようになるし、3年生になって留学する学生も増えるでしょう」と、ある就職情報会社の幹部は歓迎しています。「大手のペースに合わせて、しかし学生が採りきれず、実質半年以上も採用活動を続けなければならない中小企業にとっても、短期決戦の採用は望ましいはずです」

 なぜ、これほど採用活動が早期化したかといえば、「優秀な学生の採用は早いもの勝ち」という固定観念が、ある種の業界に根強くあったからではないでしょうか。採用活動の早期化は、必然的に長期化につながります。4月時点で優秀な学生を確保しきることができるのは、産業界全体からすれば、ごく一握りにすぎないからです。

 商社が問題提起したのは、人気業界ならではの自信のあらわれ、という見方もあります。

 しかし、私は必ずしも、そうは考えていません。商社志望というのに「海外勤務はしたくありません」などという学生が少なくない時代です。日本貿易会の問題提起は、若手人材育成そのものを憂慮したうえでのことだと、思います。

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間杉俊彦 [ダイヤモンド社 人材開発事業部副部長]

1961年、東京都生まれ。86年ダイヤモンド社に入社し、「週刊ダイヤモンド」記者として流通、化学・医薬品、家電、運輸・サービスなどの各業界を担当。同誌副編集長、マネー誌「ザイ」副編集長を経て、06年より人材開発事業部副部長。08年9月29日に発刊された週刊ダイヤモンド別冊「ダイヤモンドing(イング)」では編集人を務める。『若手社員を辞めさせず成長させる 「適度なかまい方」マニュアル』『なぜ職場で人が育たなくなったのか』を連載中。


なぜ職場で人が育たなくなったのか

「なぜ職場で人が育たなくなったか」をテーマに、その背景と要因を考える。そして研究者や識者の知恵を借りながら、「職場で人が育つ方法」を提示していく。

「なぜ職場で人が育たなくなったのか」

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