楽天リサーチ株式会社（以下 楽天リサーチ）と楽天株式会社（以下 楽天）が運営する「みんなの就職活動日記」が共同で2012年新卒採用に関するインターネット調査を実施した。調査期間は9月10日から9月12日。楽天リサーチ登録モニター約197万人から、全国の20～69歳の男女計800人の人事担当者を対象に行った。

それによると2011年度の新卒採用は「規程数に達したため、すでに終了している」（60.6％）がトップ。「規程数に達していないが、すでに終了している」（4.9％）と合わせると65.5％が採用を終えている。

次に2012年卒者の新卒採用人数については「採用人数は11年卒者と比べて横ばいの予定」（49.5％）がトップ。「11年卒者より減らす」の回答が7.2ポイントの減少、「11年卒者より増やす」の回答が3.4ポイント増加。改善傾向は見られるものの、横ばいの企業が半数近いことから、12年卒者の就職競争は11年卒者と同程度の厳しさになりそうだ。

「11年卒者に比べ採用人数は減らす予定」との回答者に「11年卒者と比較して具体的にどのくらい採用人数を減らす予定か」を聞いたところ、「21％～30％減」（24.3％）がトップ。

「11年卒者に比べ採用人数は増やす予定」との回答者にどのくらい増やすかを聞いたところ、「1％～10％増」（35.9％）がトップだった。トップの回答の減少率・増加率はともに一段階悪化していることから、各企業の新卒採用への姿勢が慎重な様子が見てとれる。

人事採用担当者から見た12年卒者の就職戦線の状況については「氷河期」が51.8％でトップ、次いで「どちらでもない」（30.9％）、「超氷河期」（11.7％）となった。09年秋に実施した調査とほぼ同様の結果で、厳寒が続く就職戦線となりそうだ。



楽天リサーチ
http://research.rakuten.co.jp/report/20101004/

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