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有給＝悪な風潮は消えてほしい
有給使ったら皆勤手当てが消える意味が分からん
遊んで金もらおうなんておかしいよ
>遊んで金もらおうなんておかしいよそういう制度なんで
>有給＝悪そんなブラックな会社今すぐヤメればいいじゃない
祝日はいらないから有給を普通に使えるような制度にしてくれ
>遊んで金もらおうなんておかしいよお前どこの後進国から来たの？
>そんなブラックな会社今すぐヤメればいいじゃない殆どの人がやめることになるわ
有給云々以前になんで休日に出勤させられて代休も取れないんだ
ウチの会社は有給消化しないと逆に怒られるわ
空気読まずに有給取ってる俺勝ち組まあ大手だからこそ出来るんだけどな・・・
>祝日はいらないから有給を普通に使えるような制度にしてくれトヨタ系に転職するといいヨ！※ただし正社員に限る
会社都合で時短して給料減らすなよ
大人なんだから文句言わずに働こうよ
いまだにそんな会社があるのかと思うと怖くて転職活動もできない相当アレなうちの会社ですら余程の無茶な日程でなければ何も言われないというのに
有給休暇の本来の使い方は、体調不良により休む場合病気で休んだら有給が削られるなんてエグ過ぎるだろ？これはクソ会社の問題って言うより傲慢な国の問題かもな
給料は安いけど休みはまあまあとれるただし繁忙期の時空気も読まずにとる奴は職場でいろいろ言われる
有給が残り３日しかねぇ誰か有給を分けてくれ
>祝日はいらないから有給を普通に使えるような制度にしてくれ普通って何？周りに遠慮しながら慎重に根回しを重ねて獲得する有給か
>ウチの会社は有給消化しないと逆に怒られるわしかし使うと白い眼で見られるジレンマ
規定数の有給を取らないと怒られるわ
ここで発言して何か変わるの？
残業しないやつ＝悪の風潮も無くなって欲しい時間内に仕事終えてるのにタッチタイプも出来ないやつがだらだら仕事してると偉い早く帰るあいつは悪みたいなのは何なんだ
遅刻して午前半休扱いにして有給使い果たしました！
>ウチの会社は有給消化しないと逆に怒られるわ組合が強いとそうだねあまり取らないでいると組合事務所に呼び出されてネチネチ説教食らう
有給取った次の日の朝の居辛さが・・・
>有給休暇の本来の使い方は、体調不良により休む場合>病気で休んだら有給が削られるなんてエグ過ぎるだろ？体調不良と病気どう違うの
>そんなブラックな会社今すぐヤメればいいじゃない北海道では9割がブラックな会社という事になしますが？
>有給使ったら皆勤手当てが消えるうちは有給使っても皆勤の対象になるぞ突発有給はアウトだけど
>有給休暇の本来の使い方は、体調不良により休む場合それが一般的な有給の取り方だとちがいますか？
>ここで発言して何か変わるの？他人を誹謗中傷することによって活力を得ますこれで明日も大勝利
うちの会社は使わないと怒られる休み明けの仕事量でうんざり
業種によっては有給で休み取ったら代わりに誰かが働くことになるからな
相談しないでいきなり取る奴はうざい
奴隷だから
普通に有給全部消化できるわこれで給料がまともなら言うことはないんだが
前の会社辞めるときに貰ってた有給を使わせてくださいと言ったら君には有給を与えていませんとか言われてﾊｧ？ってなったなぁ・・・・
>タッチタイプも出来ないやつがだらだら仕事してると偉いタッチタイプも出来無い上にダラダラ仕事して残された仕事は放り出して残業せず帰るうちの係長みたいなのもいるが
>有給使ったら皆勤手当てが消える転職しようか・・・
>突発有給はアウトだけど「明日風邪引くので休みます」なんていう奴がいたらオレでもクビにするわ
俺の会社、有給の消化が悪すぎて労働組合から文句がきたぞまあ世界のトヨタなんですけどね
>有給が残り３日しかねぇ>誰か有給を分けてくれ俺の有給を分けてやろうか?．．．ごめん無理
高校までは自己都合で休む＝ずる休みだからその意識が社会人になっても続いてるんじゃないか
休まないほうがバカだ、残業するほうがバカだっていう風潮ならある八方塞りだよ俺は
朝二次裏を見ていて面白いスレを見つけて、最後まで見てると会社遅刻しちゃうから今日は休んじゃおうって使い方してる
のんびり休んでんじゃねぇぞとしあき！仕事は半人前で休みだけ一人前か！
不景気のせいかここ数年前から有給取るように言われるようになった最近は残業もほとんどしてないな・・・
有給取りにくい上に慶弔休暇無くなった葬式よりも仕事と仲間を大切にしろって事なのかなついでに俺入社する数ヶ月前に男だけ年休が半月分減ったって
>転職しようか・・・一度職を辞めるだけでいらない子扱いされるのが日本ですおちおち転職もできんよ
>しかし使うと白い眼で見られるジレンマ役付き含め全員そうだからそれはあまりないスケジュール調整もしつこくやってるし
>体調不良と病気どう違うの前ここで体調不良は一時的なもの(遅刻早退)で病気は欠勤になるものと見た
>俺の会社、有給の消化が悪すぎて労働組合から文句がきたぞ俺の会社も二回くらい勧告受けたと事務の人が言ってたなぁまぁ、何も変わらんかったが
>体調不良は一時的なもの(遅刻早退)で>病気は欠勤になるものと見たならどっちも体調不良で・・・
冠婚葬祭で有給申請するとかあるでしょ
休ませてはくれるんだが残業時間を減らすために有休じゃなくてフレックス振替で休めと言われるこのままじゃ有休２０日分が消滅しちゃうよ
仕事をきちんと前倒しで進めてるなら有給とったっていいじゃないとか言いつつもともと無茶な工期で前倒してギリギリ普通とか頭オカシイ世の中デスノデ
>ついでに俺入社する数ヶ月前に男だけ年休が半月分減ったって職安と弁護士事務所どっちか選べ
>祝日はいらないから有給を普通に使えるような制度にしてくれうちの工場は完全週休二日制逆に言うと週5日は出勤しなきゃならないなので祝日は無い有給も一日に1、2人なら同時に取ってもOK
>>ウチの会社は有給消化しないと逆に怒られるわ>組合が強いとそうだね困るんだよね仕事したい人とか家に居たくない人も無理に休めとかいわれて
>ならどっちも体調不良で・・・問題無いと思う、いちいち風邪の為とか歯の治療の為とか面倒だし
>困るんだよね仕事したい人とか家に居たくない人も無理に休めとかいわれて公園でスーツのままブランコに乗って流れる雲をじっと眺る失業者ごっこをすればいい
>有給も一日に1、2人なら同時に取ってもOKうちは大体私用休暇が多いから基本１日１人だな突発の休みがないとも限らないし２人被った場合どっちかが都合付けれるならずれる感じになる
有給は残しておいた方が良いよよっぽどイベントとかで休みたいなら仕方ないけど。30才越えると急に体にガタが来て思わぬ病気で長期入院しなきゃならないことがあるからね。と、普段滅多に休まないのに3〜4年周期で1ヶ月半の入院を繰り返す俺が言ってみる。
１０年働いてるけど一度友人の結婚式に使ったきりだ・・・
>もともと無茶な工期で前倒してギリギリ>普通とか頭オカシイ世の中デスノデそれが日本製品の付加価値に繋がるんだよ休む暇あるなら出荷する製品の清掃でもしてろとかいってちょっと指紋がついてるだけでも怒られる
>問題無いと思う、いちいち風邪の為とか歯の治療の為とか面倒だしで、次の日会社に行ったら、有給届けを出せといわれるんですね
有給休暇を使い切る労働者の割合ロイターは、調査会社のイプソスと協力し、24か国において有給休暇を使い切る労働者の割合を調査しまとめた結果を公表した。日本は33%で、22位のオーストラリアと南アフリカ共和国の47%に大きく差を開けられたうえでの最下位であった。
この手の民間企業の話をみると公益法人でよかったとつくづく思う事業仕分け怖いズラ
有休どころか特休すら消化できなかったんですけどこれで職業の平均とか言うつもりですか人事院様
>仕事をきちんと前倒しで進めてるなら>有給とったっていいじゃないとか言いつつ不測のトラブルに備えて残業を重ねていたら順調に進んで日程が計画より進んでいるとそのままのペースで終わりそうな頃を測って新しい仕事をねじ込まれる完成直前にトラブル起こって徹夜頑張っただけ損をしたと思い知る
上限４０日がつらい
有給スレでも奴隷自慢始める奴がいるんだからどうしようもない
>困るんだよね仕事したい人とか家に居たくない人も無理に休めとかいわれて困るんだよね自分の都合で休みたく無いくせに、俺が働いてるのにお前ら休むんじゃねえ！とか言い出す人が居ると具体的に言うとうちの上司なんだけどお前の都合なんざ知るか
>困るんだよね仕事したい人とか家に居たくない人も無理に休めとかいわれてタイとか物価の安い国でバカンスしてるよ
俺なんて、この間、昔さんざん世話になった婆ちゃん死んだけど休めなかったぜHAHAHA墓参りには仕事辞めない限り行けそうもないZE
>有休どころか特休すら消化できなかったんですけど>これで職業の平均とか言うつもりですか人事院様平均とはいろんな人がいるのを均して弾き出す数値ですので
>墓参りには仕事辞めない限り行けそうもないZE今回の３連休何してたんだ…
有給年に２０日しかもらえないんだけど少なすぎ今年はもう７日しか残ってない
へ〜有給って労働基準法で決まってるんだねhttp://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html
公務員は国民の税金で食わせてもらってんだから一日も休まないくらいで当たり前だろ
>墓参りには仕事辞めない限り行けそうもないZE葬式にも出れないなんて相当ブラックだな
有給休暇は出張で全部消えます有給休暇越えた分の出張は「欠勤」扱いになる・・・費用も全額負担だし・・・
>へ〜有給って労働基準法で決まってるんだねそんなことも知らなかったのか
仕事あるだけええやん
>墓参りには仕事辞めない限り行けそうもないZEでもふたばは出来ると
>今回の３連休何してたんだ…家でも顧客へのメール対応とかしないといけないし、行って帰って直ぐまた仕事なんて、とてもじゃないが体が持たない
>有給休暇は出張で全部消えます>有給休暇越えた分の出張は「欠勤」扱いになる・・・>費用も全額負担だし・・・退職した理由を聞かれたらそのまま答えられるぞ
>有給休暇は出張で全部消えます>有給休暇越えた分の出張は「欠勤」扱いになる・・・>費用も全額負担だし・・・何それ酷い
>>へ〜有給って労働基準法で決まってるんだね>そんなことも知らなかったのか新人ですから
>有給休暇は出張で全部消えます>有給休暇越えた分の出張は「欠勤」扱いになる・・・>費用も全額負担だし・・・労基署に相談すればいいじゃん勇気いるけど
>新人ですから学校で習うだろ・・・
前の会社は有給消化なんてすすめてなかったなあやはり中小企業だからかな
命日休暇とか病休とかあるだろ
いやいや、いきなり監督署じゃなくてまずはハローワークに相談しましょうよ
>新人ですから今時学生だって知ってるだろ
>ただし繁忙期の時空気も読まずにとる奴は職場でいろいろ言われるそれは仕方ない。
取りたいんだけどシフト回らなくなるからなかなか取れないんだよなぁ…
>有給休暇は出張で全部消えます>有給休暇越えた分の出張は「欠勤」扱いになる・・・>費用も全額負担だし・・・完全に労基法違反かなり重罪の方詐欺罪に近いな
休日出勤しない＝悪
>へ〜有給って労働基準法で決まってるんだね決まってないと絶対守られないからな決まってても守られないのに
>命日休暇とか病休とかあるだろ自分の誕生日が休暇になる会社は存在するらしいが命日は初耳病気で長期間休む時は初めの3日だけ有給で後休職にして社会保険から6割もらう
>有給休暇は出張で全部消えますこの時点で間違えてないか？
バイトだと辞める前に貯まってた分ドカッっと取るな利用しないで辞めてく奴多すぎ
>有給休暇は出張で全部消えます>有給休暇越えた分の出張は「欠勤」扱いになる・・・>費用も全額負担だし・・・これがウルトラブラックという奴か労働者を絞り尽くす気満々だな
お前らどんだけひどい会社に勤めてんだよ・・・やめろよそんなとこ
遊ぶために有給使う人って体調不良で入院なんかになったらどうすんの
>命日休暇とか病休とかあるだろなんでこのスレ立ってると思うんだ？制度があれば必ず使えるってんならこのスレ要らないじゃんそれとね、例え会社が許可しても現場の納期とか考えると出ざるを得ない状況なんていくらでもあるだろう
>利用しないで辞めてく奴多すぎそもそもバイトで有給もらえるって知ってる人少ないよね学生時代サークル室でその話したら、「えー！」って言われた
出勤しない＝悪
こんだけブラックな話聞いてるとウチはいい会社なんだなと思わされる給料超安いけど
この不況で仕事が暇になって逆に有給消化しろとうるさく言われるようになったもう会社のつごうばっかり！！
地元の有名な祭のスポンサー始めた途端労基の査察がピタリととまった前の会社
>遊ぶために有給使う人って体調不良で入院なんかになったらどうすんの休みもらうんだろうけれど、評価は駄々下がり
>お前らどんだけひどい会社に勤めてんだよ・・・>やめろよそんなとこ失業したら人生終了か、更に酷い会社にしか転職できないのが今の日本
>>有給休暇は出張で全部消えます>この時点で間違えてないか？有給で出張しろってことは出張で会社にいない理由は私用だと言われてるんだよなつまり出張は仕事じゃないと言われているんだから遊んでくればいい
>やめろよそんなとこ次がないからやめられないんだろ訴えても個人と企業じゃ勝ち目ないしいくら企業悪くてもブラック過ぎるところは裁判沙汰でこっちが勝訴したら報復措置とかありそう次の就職先とかにその個人の悪い情報流すとか
>有給休暇は出張で全部消えます>有給休暇越えた分の出張は「欠勤」扱いになる・・・>費用も全額負担だし構わん、晒せそれが出来なければ監督署に通報だ
>それとね、例え会社が許可しても現場の納期とか考えると出ざるを得ない状況なんていくらでもあるだろう自分の人生だろ？赤の他人より自分を最優先させろよ有給が原因で査定を悪くされようものなら不当だと労基署に駆け込めばいいそれができないからお前はいつまで経っても底辺なんだ
上司「有給休暇なんて普段使えないんだし、出張に使っていいでしょ？」
>遊ぶために有給使う人って体調不良で入院なんかになったらどうすんのそういうときのための病休じゃないの？
>自分の人生だろ？>赤の他人より自分を最優先させろよ自分の人生だから仕事を優先せざるを得ないんだよ一度納期遅れたら、その会社にとってどれだけの損失になるかそれで失業でもしたら元も子もない
遊休と書いて有給だよ遊びに使えないとかおかしいし年に20以上も遊びに使わんし
>遊ぶために有給使う人って体調不良で入院なんかになったらどうすんの病欠があるじゃないか
>そもそもバイトで有給もらえるって知ってる人少ないよね契約期間が無期限か半年超えないとだめ契約した出勤時間が所定労働時間より少ないと有給でもらえる金額は契約してる1日の出勤時間分だけ所定労働日数が少ないと比例計算で法律の規定から日数を減らされる
>次がないからやめられないんだろ>訴えても個人と企業じゃ勝ち目ないし>いくら企業悪くても>ブラック過ぎるところは裁判沙汰でこっちが勝訴したら>報復措置とかありそう>次の就職先とかにその個人の悪い情報流すとか相手が感情に任せて動けば此方が有利になる徹底的に搾れ、かつて会社がお前をそうした様にな
スレ画の見ると有給って五日超える部分は本人の希望どうりの日に休めないって事？
>自分の人生だから仕事を優先せざるを得ないんだよ>一度納期遅れたら、その会社にとってどれだけの損失になるか>それで失業でもしたら元も子もない奴隷根性が染みついてんな…
奴隷は鎖の重さを自慢する
外国人から見ると、日本人は有給取らない代わりに祝日がやたら多いらしいな
>ウチの会社は有給消化しないと逆に怒られるわ念けど弱肉強食の早い者勝ちなので好きな日に取れずに伸ばし伸ばしにしてたら怒られた
>>この時点で間違えてないか？>有給で出張しろってことは>出張で会社にいない理由は私用だと言われてるんだよな>つまり出張は仕事じゃないと言われているんだから遊んでくればいい朝一番の電車に乗って工場にカンヅメ宿泊施設に戻れるのが夜20時
>本人の希望どうりの日に休めないって事？というか有給を取得するのは労働者の権利だが有給取得日は雇用主側の都合で変更可能だつまり有給を取るな、と言うのはNGだがその日は都合悪いから別の日にしろってのはOK
>次の就職先とかにその個人の悪い情報流すとか事実を話されるだけでも弾かれる可能性が高い。前の職場に確認の電話を入れるのは普通にある。
>上司「有給休暇なんて普段使えないんだし、出張に使っていいでしょ？」そういう理屈だったら有給1日消化につき月給の日割り1日分上乗せして給料くれないと
>奴隷根性が染みついてんな…奴隷根性と言われても事実なのだから仕方ない能力の無い自分を恨むしか無い
前にいた職場は６時半出勤で帰宅は早くて９時だったな土日祝日も６割がた潰れてたえ？教員(非常勤で担任＆部活顧問)でしたよ
>上司「有給休暇なんて普段使えないんだし、出張に使っていいでしょ？」というか出張も当然仕事なのになんで休暇扱いされるか全くもって理解不能
>日本人は有給取らない代わりに祝日がやたら多いらしいなほとんどの社会人にとって祝日なんて平日と同義なのにな
有給休暇取ろうとしたら、部長と課長から「お前は若いんだから、休むな!! 有給休暇取るのは3年は勤めてから言え!! 馬鹿モンｯ!!」と叱られた
無能な奴は有給も満足に取れない
有給の消化悪い所は人が一日減ってもやりくり出来無い管理職の管理能力不足でしょうちも有給消化の悪い事業所は管理能力不足で所長を含む管理職にマイナス査定がされる
>能力の無い自分を恨むしか無い長期的に考えるとそういうことをしないと保たない会社その内潰れる年取ってから転職するより今の内から次を探す方がまだ生存率は高まるぞ
>え？教員(非常勤で担任＆部活顧問)でしたよそれはもう仕方無いなそういう職業だから
>「お前は若いんだから、休むな!! 有給休暇取るのは3年は勤めてから言え!! 馬鹿モンｯ!!」だから若者のレジャー離れが深刻になり内需が縮小して経済が低迷する
有給取得して足りない分は残業有給消化するためにこんなバカげたこと普通に行われる
>外国人から見ると、>日本人は有給取らない代わりに祝日がやたら多いらしいなその外国人に、日本の労基法には祝日には仕事を休ませなきゃいけないなんて事は一言も書いてなくて祝日と平日には何の違いも無いことを教えたらなんて言うかな。
>有給休暇取ろうとしたら、部長と課長から>「お前は若いんだから、休むな!! 有給休暇取るのは3年は勤めてから言え!! 馬鹿モンｯ!!」>と叱られた当たり前だろ休んでる暇あったら仕事覚えろよ
>有給の消化悪い所は人が一日減ってもやりくり出来無い管理職の管理能力不足でしょ>うちも有給消化の悪い事業所は管理能力不足で所長を含む管理職にマイナス査定がされるどのレベルの管理職が悪いとされるかが問題だな本社から送り込まれた人間を使うだけの現場の長が責められるのは気の毒
>外国人から見ると、>日本人は有給取らない代わりに祝日がやたら多いらしいなゴールデンウィークで１０日間休むとかどんだけ
発展途上国をのぞけばそんなに休日数に差が無かったような気がするけど
>>外国人から見ると、>>日本人は有給取らない代わりに祝日がやたら多いらしいな>ゴールデンウィークで１０日間休むとかどんだけフランスじゃバカンスとか言って一ヶ月休むじゃねーか
若いからと言って疲れない体なんて存在しないよただ回復が早いだけだよ
>「お前は若いんだから、休むな!! 有給休暇取るのは3年は勤めてから言え!! 馬鹿モンｯ!!」ま、３年ならおｋっすよその代わり４年目は強制的に１年分消化することになりますが？
>当たり前だろ休んでる暇あったら仕事覚えろよ爺さんの葬式でもか？遊びじゃないんだし、それは許して欲しい
というか上司ほど休まないでくれよ決裁が進まないと仕事が進まないよ
部所によって消化率バラバラだなよく休める所もあれば全然休めない所もあるわ
まともに有給取れないような事業所は基本的にギリギリの人員配置でやってるからな…全員に取らせてたら大抵回らなくなる
外国で関係ないことだがベトナムの祝日は3日だったか旧正月はそれに含まれないが
うちは内容によるね旅行とか趣味の大会とかでというとOKくれるなんにも目的の無い休みは渋るね
>というか上司ほど休まないでくれよ>決裁が進まないと仕事が進まないようちはすでに課長や部長が休んでるときに専属庶務が私印預かって押してるでも下っ端に休みがないのはなんでなだろうね
>というか上司ほど休まないでくれよ>決裁が進まないと仕事が進まないよ俺の部署で風邪が蔓延した課長が５日休んだ他の全員（課長より年上の老人含む）はマスクして仕事を続けたまぁ居なくても滞りなく仕事は進んだんですけどね！
日本人は基本的に劣等種だからな一部の優秀な連中以外は、必死こいて働かないと他国と渡り合えない所詮この世は弱肉強食、諦めるしか無いんだよ
>なんにも目的の無い休みは渋るねいや、流石にブラックか否か関らず渋るだろ普通
>爺さんの葬式でもか？>遊びじゃないんだし、それは許して欲しい葬式ごときで会社休むな！なんていう人ってやっぱいるんだろうなぁそういう人に限って自分の休みは必ずとるんだろうな
今の若い人って有給拒否すると親がクレームの電話入れるんだっけ
>まともに有給取れないような事業所は基本的にギリギリの人員配置でやってるからな…>全員に取らせてたら大抵回らなくなるそれだよな・・・むしろウチは定員割れしているから、毎日5〜6時間リーダーは7時間サビ残しているよ
>いや、流石にブラックか否か関らず渋るだろ普通いやいや有給は何に使ってもいいわけだし
ほんま生産性悪すぎだなこの国
>葬式ごときで会社休むな！なんていう人ってやっぱいるんだろうなぁ>そういう人に限って自分の休みは必ずとるんだろうな課長「生産遅れてるので今月は有給とらないように！」翌日課長は有給でディズニー行きやがった
海外旅行当日にいきなり課長が来て、有給休暇返上に遭った先輩・・・ヨーロッパ旅行の代金が全部パーに・・・
>いや、流石にブラックか否か関らず渋るだろ普通渋る時点でブラック
人の頭もシステムもみんな固いんだと思うだから滞っちゃって生産性が悪い
>いやいや>有給は何に使ってもいいわけだし基本的に会社側は有給で英気を養って次の日から会社で頑張ってもらうために有給出してんのに有給中に何もしないで家でネットの掲示板ダラダラ見て煽られてイライラしてそんな状態のまま出勤されても困るだろ
>それだよな・・・むしろウチは定員割れしているから、毎日5〜6時間>リーダーは7時間サビ残しているよウチも繁忙期はそんな感じだなぁで、有給は暇な時にとれって方針になってるのになぜか取ろうとすると周りから白い目で見られるまぁ、言えば嫌々ながらも取らせてくれるけど、なんかもう後味悪いし、面倒になって取らなくなった
>当たり前だろ休んでる暇あったら仕事覚えろよ自衛隊ですら秋に部隊配置されて年末には外出できるようになるのに・・・
>いやいや>有給は何に使ってもいいわけだしいやいやいやそうで無くてだな・・・・ムダに使うのは拙くね?って意味だ
>いやいや>有給は何に使ってもいいわけだし部下の心が発するサインかもしれないんだから一応理由を聞くだろでも旅行の行程とか現地の注目ポイントとか目的を細かく尋問するのはやめてくれ
有給取らないと怒られるのに取ろうとすると嫌がられる
>有給中に何もしないで家でネットの掲示板ダラダラ見て煽られてイライラして>そんな状態のまま出勤されても困るだろなんで煽られてイライラすること前提なんだよ
>>なんにも目的の無い休みは渋るね>いや、流石にブラックか否か関らず渋るだろ普通有給の理由なんて言う必要ないんだよ有給の理由如何で許可したりしなかったりする時点で本来は駄目というかそもそも許可なんて要らねえ
>海外旅行当日にいきなり課長が来て、有給休暇返上に遭った先輩・・・>ヨーロッパ旅行の代金が全部パーに・・・これは普通に訴えていいと思う
>有給取らないと怒られるのに取ろうとすると嫌がられるつまり取らずに怒られてなさいって圧力なんですよ
>基本的に会社側は有給で英気を養って>次の日から会社で頑張ってもらうために有給出してんのに>有給中に何もしないで家でネットの掲示板ダラダラ見て煽られてイライラして>そんな状態のまま出勤されても困るだろネットの掲示板ダラダラ見て煽ることで勤労意欲が充電されるならいいだろ
うちは普通に書く欄に「私用」と書けば何も言ってこないけど
俺は旅行いくから家に来ても電話してもでないよって言ってから休むよ
そもそも有給の理由は私用で問題ないいちいち何するまで伝えなきゃ取れないとか思ってるのがあほ過ぎる
うちは有給ウェルカムって感じだけど取ると有給明けに仕事たまりまくりで地獄のように忙しいので結局誰もあまり取らなくて消化率悪い
>日本人は基本的に劣等種だからな>一部の優秀な連中以外は、必死こいて働かないと他国と渡り合えないホワイトカラーの作業効率は先進国最低レベルって聞いた個々人の能力は高いんだけど組織としての効率が最悪だとかついでにブルーカラーの作業効率は上位
>海外旅行当日にいきなり課長が来て、有給休暇返上に遭った先輩・・・こんな無能課長の下には就きたくないな
>基本的に会社側は有給で英気を養って>次の日から会社で頑張ってもらうために有給出してんのに>有給中に旅行行って過密スケジュールで疲れて往復の渋滞でイライラして>そんな状態のまま出勤されても困るだろ
有給いりません・・非正規でいいので雇ってください残業代いりません・・雇用してくれればなんでもします手当ていりません・・時給でいいです、最低賃金割ってもいいです今時、こんなのしか募集してないぞもう、建前だけの労働者守る制度撤廃しろよ
>うちは普通に書く欄に「私用」と書けば何も言ってこないけどいいなぁ俺の職場は、職場から1時間の範囲以外の場合は余程の事がないと許可されない呼び出しが有った場合は1時間以内に職場に出ないとならないから当然旅行はNG
>ホワイトカラーの作業効率は先進国最低レベルって聞いた先進国ヅラしてても所詮アジアだよなあって最近思う
としあきが旅行とか嘘って100％バレるだろ誰も一緒に行く人いないのに
>個々人の能力は高いんだけど組織としての効率が最悪だとかなんでなんだろううちも効率が悪いと思う柔軟性が無いからだろうか
有給は渋るけど半休は何故か簡単にOKしてくれるわ午前だけ出て昼に帰宅とか
>俺の職場は、職場から1時間の範囲以外の場合は余程の事がないと許可されない>呼び出しが有った場合は1時間以内に職場に出ないとならないから警察あきか
>俺の職場は、職場から1時間の範囲以外の場合は余程の事がないと許可されない>呼び出しが有った場合は1時間以内に職場に出ないとならないから海保あきかな
で、有給とっしーは実際休日に何してるんだ？
>警察あきか市役所の福祉課です
一人旅全否定とかいかにとしあきに余裕が無いかがわかるな
会社の都合で旅行に行けなくなった場合、キャンセル料って払って貰えるんだろうかそうでないと、実質ただ働きになる場合もあるよね
>俺の職場は、職場から1時間の範囲以外の場合は余程の事がないと許可されない>呼び出しが有った場合は1時間以内に職場に出ないとならないから>当然旅行はNG勤務時間外の行動を制約するなら手当貰わないと
>会社の都合で旅行に行けなくなった場合、キャンセル料って払って貰えるんだろうか>そうでないと、実質ただ働きになる場合もあるよねそれは個人的な事だから会社は払わない
>会社の都合で旅行に行けなくなった場合、キャンセル料って払って貰えるんだろうか>そうでないと、実質ただ働きになる場合もあるよねそれどころかマイナスに連れがいる場合は連れが取って無駄になった休暇の補償も
>で、有給とっしーは実際休日に何してるんだ？年一回の旅行かもしくは土日だと混んでるマッサージ屋へあとは純粋に体調不良で休むことが多い
うちもそういう事あったけど課長が休日も代金も埋め合わせしてくれてたな個人で出したのか会社組織が出したのは知らんが
>俺の職場は、職場から1時間の範囲以外の場合は余程の事がないと許可されないそーいや車好きな知人自衛官でサーキットに遊びに行きたいが許可が下りない→ 代わりに峠攻めて谷底に落下な人がいたな
>ホワイトカラーの作業効率は先進国最低レベルって聞いたうちの会社の事務所見ててもそう思うわ無駄な人（部署）多過ぎ
インドア派のとしあきが有給使って一人旅とかねえよ
有給どころか雇用契約の書類すらなかったぜﾋｬｯﾊｰこれで正社員扱いなんてなぁ
こういうの見てると本当に働いたら負けみたいに見えるから怖い
さすがに旅行の予定潰すほど酷くはないなぁ、ウチは
>インドア派のとしあきが有給使って一人旅とかねえよ鉄ヲタバスヲタホテルヲタ秋葉原見物
世代別貯金額とか見てると社員はみんな月給15万で役員連中が月給数百万超とか普通にありそう
>インドア派のとしあきが有給使って一人旅とかねえよいや普通に二次裏バイクスレでツーリングの話題とかあるし
３０過ぎたら本当に休んでも眠っても疲れがとれなくなってきた疲労がとれる薬でもあったら教えてくれ
>会社の都合で旅行に行けなくなった場合、キャンセル料って払って貰えるんだろうか>そうでないと、実質ただ働きになる場合もあるよね課長「ハア？ 何で個人的な用事に会社が金出さなければならんの？」という声が後日聞こえて来たとだけ伝えとく
>『 ラブプラス ねんどろいど 高嶺愛花 (ノンスケールPVC&ABS塗装済み可動フィギュア) 』「一人旅」に反応したのか
>３０過ぎたら本当に休んでも眠っても疲れがとれなくなってきた>疲労がとれる薬でもあったら教えてくれエ、エリクサー！
>インドア派のとしあきが有給使って一人旅とかねえよ金ある事前提だが、休み2週間くらいあればゆっくり一人旅とかしてみたい以前失業中の時に、引越しのついでに一人旅まがいの事してみたが凄く楽しかった
>それは個人的な事だから会社は払わないキャンセル料を盾に全力で拒否するしかないってことだね
>さすがに旅行の予定潰すほど酷くはないなぁ、ウチは国内4日間だったが課長から暗に潰せと圧力かけられた冗談じゃないと押し切ったらマイナス査定で報復された半月前に申し出て了解してからどんどん仕事入れたのは課長おまえだろ月末でいいというお客さんに十分間に合いますからと言って受けたりしてさ管理能力がないのを問わない経営陣も何考えていたんだか
>先進国ヅラしてても所詮アジアだよなあって最近思う無駄な書類と会議が多いんだよタスクごとの処理能力は速いんだけどタスク自体が多過ぎるまぁ書類や会議が多いのは責任の所在をあやふやにしたり下に押し付ける為って意味合いもあるんだが
>キャンセル料を盾に全力で拒否するしかないってことだね上司「やる気有ﾝの？ 今不景気だから再就職大変よ」
>管理能力がないのを問わない経営陣も何考えていたんだか日本人、特に団塊の連中は恨みの精神で生きてるからな他人が楽しんでる所を見ると、ムカムカするんだろう
>課長「ハア？ 何で個人的な用事に会社が金出さなければならんの？」>という声が後日聞こえて来たとだけ伝えとく了解していた休暇を当日になってひっくり返したんだから賠償が当然だろ
社員の有休消化率が悪い会社は法人税が上がる法律作ればいいのに
バイトにも有給あるんだっけ？
>上司「やる気有ﾝの？ 今不景気だから再就職大変よ」このまま続けて精神潰れるより有意義な人生を送れる望みがあるからね
能力評価とかおかしいよな管理職のマネジメント能力の無さを棚にあげて仕事が進まないのは部下の能力の無さと断定する
>能力評価とかおかしいよな>管理職のマネジメント能力の無さを棚にあげて仕事が進まないのは部下の能力の無さと断定する弊社が求める人物像：すべてにおいて上司の都合の良いように動くスーパーマン
>社員の有休消化率が悪い会社は法人税が上がる法律作ればいいのに表向き有給消化されたことになって有給中も出勤させられるだけだろ
>了解していた休暇を当日になってひっくり返したんだから賠償が当然だろ休暇自体は別の日に付け替える権利が会社にある問題は、予定が狂った事による経済的な損害だよな
経営者の究極の理想は「給料のいらない従業員」だから
今愚痴ってる連中が出世したら変えられるのか？
直属の上司がOKだしても本部へ申請だすとNGで帰ってくるからなぁ
>了解していた休暇を当日になってひっくり返したんだから賠償が当然だろ海外旅行した事無いんで分からんが、幾ら賠償というか補償しないとならないんだ？ヨーロッパ旅行なら、結構な額になるよな？
査定の上司評価は厳しく書くよ上がしっかりしてもらわないと困るもん
>経営者の究極の理想は「給料のいらない従業員」だから理想の実現のため全力を尽くしてますとか言うとなんかかっこいいよね
うちんところは上司が部下の評価つけるけどその上司の評価は誰もできないという
日本の企業で仕事が終わらないとかって従業員の怠慢と言うより従業員の能力を超える量の仕事を押し付けたり納期前に仕様を変更したりとか管理職の問題がほとんだよね・・・
>休暇自体は別の日に付け替える権利が会社にある>問題は、予定が狂った事による経済的な損害だよな申請された休暇を移動させる権利は会社にないだって日程を含めて休暇を認めたんだろ休暇の日程が確定しないのに旅行を計画して手配するバカはいないだろ
システムが完成していないのに見切り発車でやってみるとかな案の定実装した途端不具合でまくり
>従業員の怠慢と言うより従業員の能力を超える量の仕事を押し付けたり>納期前に仕様を変更したりとか管理職の問題がほとんだよね・・・事業計画が残業しないと達成できないんだもん地域性もあるが県内各地でもばらつきがあるけど
>表向き有給消化されたことになって有給中も出勤させられるだけだろ会社の研修（1週間 強制）が有給休暇で行われてる
>管理職の問題がほとんだよね・・・年功序列と終身雇用が無能な管理職を大量に生み出した今さら実力主義にシフトしても遅いんだよ…
法律かわって仮に有給強制になっても申請理由＝仕事になって家で仕事になるだけだろ不景気になると労働者ってだめだな
>申請された休暇を移動させる権利は会社にないいや、仕事の都合で移動させる権利は本当にあるんだよ組合に教えて貰わなかった？
実力主義だと下っ端としては有能な奴が役立たずの上司になることがあるからどっちもどっち
>休暇自体は別の日に付け替える権利が会社にある好き勝手に付け替える権利なんかないよ。
スーパーだと有給あっても使えなくない？俺有給使おうとしたら駄目って言われて退職したらその分払うからって言われた
軍隊みたいに下っ端は永遠に下っ端で幹部は最初から幹部専門教育を受けて幹部で入るようにしないとだめ
>好き勝手に付け替える権利なんかないよ。。はともかく、移動先の日付まで勝手に決める権利は無いねそれは言葉が足りなかった
>申請された休暇を移動させる権利は会社にない権利はあるよその代わりの休暇をその月内に与えなければならない決まりも同時に発生する
有給取りにくいな〜と思って取らなかったら上司よりはるかに怖そうな組合の人が出てきたでござる
>日本の企業で仕事が終わらないとかって>従業員の怠慢と言うより従業員の能力を超える量の仕事を押し付けたり>納期前に仕様を変更したりとか管理職の問題がほとんだよね・・・しかも前倒しで早く終わらせても次がすぐ来たりな
有給は取れるけどねぇ人員減っても仕事量は変わらないし結局残業になるから
国際会計基準で「名ばかり」有給消える？ ポイント還元に変化もhttp://sankei.jp.msn.com/economy/business/100920/biz1009201700003-n1.htmこのへん読んどけ
3時間しか寝てないしー
去年いきなり上司から「お前明日から残りの有給休暇5日と休日8日、合わせて13日休ませてやるから、11月から1月1日迄1日たりとも休むな」と強制的に有給休暇を使われた
>しかも前倒しで早く終わらせても次がすぐ来たりなものすごく頑張って仕事達成すると次はさらに上を目指されるんだよな底なし沼かよと思ってだんだん手を抜いてギリギリに達成するように仕事を調整している
休み要らんからその分金でくれと言いたい
>経営者の究極の理想は「給料のいらない従業員」だから会社員の究極の理想は「働かず生活」という事だろつまり全部ロボットにすればどちらの主張も満たせるわけだということは、究極人間は不要な訳か・・
>システムが完成していないのに見切り発車でやってみるとかな>案の定実装した途端不具合でまくり「やってみる」はテストに過ぎなくてテストでは不具合が出て当然なんだけどな問題点を洗い出すためにやるのがテストなんだけどななぜか管理者はテストで何も問題なくて当然と思ってる完成検査じゃないんだって>いや、仕事の都合で移動させる権利は本当にあるんだよそれは労働者からの申請を受理する前
休んでお金貰う制度なんだから気兼ねなく使えばいいんだよそれでクビになる程度ならとっくにつぶれてる
>俺有給使おうとしたら駄目って言われて退職したらその分払うからって言われたやめるときに取らせてくれるんじゃねーの
ここ一年ほど帰宅が23時だわ残業時間は実時間届けだけど修正かかるし(大体1/3)工場長はそれ以上に残ってるし毎日帰宅が1時過ぎとかなぁ
>やめるときに取らせてくれるんじゃねーのそれじゃ意味ねーじゃん働いてるうちに休んで さらに給料も貰うってモンだし
>しかも前倒しで早く終わらせても次がすぐ来たりな休暇取る暇もないように無理して取ってくるで「おまえのために仕事を取ってきた」と偉そうにスケジュールにねじ込む
>休ませてやるからなんだこれなんだこれ
>スーパーだと有給あっても使えなくない？有給どころか法律上の休日すらないとか聞くね
>ものすごく頑張って仕事達成すると次はさらに上を目指されるんだよな>底なし沼かよと思ってだんだん手を抜いてギリギリに達成するように仕事を調整している日本の国際競争力が低下しているというがこれが原因だと思うあと頑張ってますアピールで神経消耗すること
>それじゃ意味ねーじゃんいや、退職日が決まったら、そこから有給の分繰り上げて最後の出勤日が決まる給料は退職日までで計算される
>>休ませてやるから>なんだこれ>なんだこれまだ良心的だなウチんトコはそれすら無い
いや辞めるときに貰ってもなんのための有給だよと
>「お前明日から残りの有給休暇5日と休日8日、合わせて13日休ませてやるから、11月から1月1日迄1日たりとも休むな」>と強制的に有給休暇を使われた辞めるに十分な理由
>11月から1月1日迄1日たりとも休むな」コミケ行けないじゃないですかーやだー
つかそもそも辞める前提の有給とかおかしーだろ辞めなきゃ貰えないってか？
>あと頑張ってますアピールで神経消耗すること査定の時の面接でいかに自分は目標を達成して貢献したかをアピールせないかんのだけどそのためのデータ揃えたりなんだりでそれだけですごい神経と時間食う正直これやってる暇で仕事やったほうがいいじゃんって言ってやりたい
>やめるときに取らせてくれるんじゃねーのやっぱり有給は消化しないと、累積にも限度があるだろ普通。うちは４０日までだけど。
辞めるんで有給とりますって言ったら「そんな辞職認めん」だとさ
>>やめるときに取らせてくれるんじゃねーの>それじゃ意味ねーじゃん>働いてるうちに休んで さらに給料も貰うってモンだし意味はある退職日にしたい日から有給の残日数を逆算して最終出勤日を決める最後の日から書類上の退職日まで有給消化3年も勤めた会社なら20日くらいあるから1日も働かずに約1ヶ月分の給料が手に入る履歴書に書く退職日は書類上の日付なのでたいてい実際より1ヶ月遅い月を書ける
>あと頑張ってますアピールで神経消耗すること定時過ぎると何故かパソコンのモニターとにらめっこしてる奴が多い履歴をみると・・・しかし、ただひとり定時に帰ってた俺はくびになった
辞めるときに貰うって もちろん失業手当と別途で貰えるんだよな普通そうだろうけど
>しかし、ただひとり定時に帰ってた俺はくびになった日本らしいわ
病気です 病院いきますこれでは休めないのか？
>査定の時の面接でいかに自分は目標を達成して貢献したかをアピールせないかんのだけど>そのためのデータ揃えたりなんだりでそれだけですごい神経と時間食うそうそう相手は日頃からマイナスポイントを見つけておくのが業務のうちだがこっちは自分のアピールポイントを見付けるのは業務じゃないんだよ不公平だ何のための「管理職」か
さあ、みんな明日から仕事だ頑張っていこうか
>病気です 病院いきます>これでは休めないのか？上「診察終わったら電話頂戴ね」俺「わかりました」診察終了俺「まだ37.8度あって、点滴受けました」上「じゃあ大丈夫か、出社できるよね？」俺「・・・あぁ、はい」
有給使うと他の皆が糞忙しくなるので休めない・・人減らし過ぎなんじゃボケ！
口頭で申告じゃだめなのか？
釣りバカ日誌で大卒の新人がファックスで退職願送りつけた場面があったあれに憧れる
>人減らし過ぎなんじゃボケ！有給使うなとは言いたくないけどやはり休まれると残ってる人の負担がすごい二週間くらい休んだ人がいたが、そのせいで俺の負担がめちゃくちゃかかって死ぬかと思ったふたり分こなさなきゃいけないからなあてかこういうのを調整するのも管理職の役目なんじゃないスっかねえ
>上「診察終わったら電話頂戴ね」>俺「わかりました」13時に終わって会社まで2時間終業時刻17時半俺「帰ります」上「なんでー！？」
>てかこういうのを調整するのも管理職の役目なんじゃないスっかねえ与えられた条件を駆使して成果を挙げるのが労働者の役目だって
>有給使うと他の皆が糞忙しくなるので休めない・・チーム内でお互いフォローしあって有給を使いやすい雰囲気にだな･･･ってなかなか難しいよな
>てかこういうのを調整するのも管理職の役目なんじゃないスっかねえ下の仕事内容把握してないから割り振りなんか出来る訳ない
>上「じゃあ大丈夫か、出社できるよね？」>俺「・・・あぁ、はい」これリアル？「出社できるよね？」って・・有給申請してるじゃんそれならとっしー、女になれ！最終有給奥義発動するんだ奥義名「生理休暇」
>下の仕事内容把握してないから割り振りなんか出来る訳ない下の仕事把握してないで何を管理するというのか
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