★【ボールねじ】ハイウィン【リニアガイド】★
こんなスレッドもありますがいかがでしょうか？
1 ：
顔長専務[] 投稿日：2010-05-25 01:11:57 ID:Frj/066/0
台湾の直動メーカー、ハイウィン（HIWIN）の日本事業所を語りましょう
2 ：
顔長専務[] 投稿日：2010-05-25 01:19:33 ID:Frj/066/0
3 ：
従業員Ａ[] 投稿日：2010-05-26 00:26:37 ID:y2+agc050
中田は最低のクズ野郎！ 従業員の給料をケチるしか能の無い男。それで自分だけは９００万円貰っている。去年コイツからのエクセル一覧表⇒書き込み指示の多かったこと。それで書き込んでも何の役にも立ちゃしない。無駄なことばかりやらせやがって。今に見てろ！！
4 ：
元従業員A[] 投稿日：2010-05-26 10:31:50 ID:QThBqwfF0
>3 社員が苦しもうが氏のうが知ったことじゃないだろ。
我が首が繋がればいいんだから。
今いる社員数より辞めた人数のほうが断然多いからなｗ
5 ：
取引先A[] 投稿日：2010-05-28 15:06:01 ID:byXxjkI80
とりあえず名前書くのはやめとけ。
うちの営業担当はコロコロ変わります。
営業マンが悪いとは思えません。
人としてお付き合いさせて頂ければ分かるものです。
6 ：
従業員Ａ[] 投稿日：2010-05-28 17:03:30 ID:5/dHMtjF0
セールスインセンティブ ：入社時には「有る」と言われたが、いちどたりとも
「実績なし」
退職金制度 ：なし （在籍年数 最大３年なので不要である。）
いじめ ：ない、が副社長の度を越したネチネチ具合が相当する。
台湾人の見識 ：日本のベアリングメーカよりレベル低し。形状が互換なら
半導体機器にも使用できると思っているからバカ。
台湾ではレイデントできないだろうが。位置決め精度の理解も
ない。→結局、外観寸法でモノ言っているだけ。
技術レベル ：レベル低し。寿命計算はでったらめ。社内試験の内容も
「まあ、こんなもん。」で済ましている。
将来性 ：あるわけない。日本市場が何を求めているか理解して
いないから。
定期昇給 ：あるわけない。 安く使用するのがモットーだから。
だから定年を過ぎたジジイを延々使用している。
来たれ ハイウィンに！！ 大量採用／大量解雇だよ
7 ：
元従業員[] 投稿日：2010-06-02 00:03:18 ID:ukhrzYES0
ここはやめといた方がいいよ。履歴に泥がつく。
8 ：
元取引先[] 投稿日：2010-06-02 21:01:38 ID:WSZjX+e3O
責任をなすりつけて、退職に追い込むらしいね。
一番に責任取るべきは？
台湾に実情を伝えるすべを押さえ隠す〇〇さん。
9 ：
総経理[sage] 投稿日：2010-06-05 14:48:10 ID:aPBxUFYZO
そこの君、みなに叩かれてる君。
つまりお前の事だが、そろそろ腹くくるか、首洗って待った方がいいかもよ。
10 ：
台湾[] 投稿日：2010-06-06 04:56:49 ID:b/JNg5MKO
上銀 大銀
11 ：
名無し[] 投稿日：2010-06-11 01:33:33 ID:uQMwleAY0
また同職種求人で1ヶ月で掲載、消えては掲載って・・・ことごとくこの雇用が厳しい現在でも
あきれて辞めてるか？誰かに責任転嫁されやめさせられてるって事だな？
民主党みたいに２トップ？？日本に居る台×責任者と馬鹿役員が
交代しなきゃ？？繰り返し犠牲者が増えるだけだな？？馬鹿は死んでも直らないとは
このことだ？本社行くと、女も皆暗くて、性格悪そうなブサイクばっかだし。
男の営業もおっさんばっかで、いいわけ多いんだよ。早く納品しろや。
12 ：
鞄持ち[age] 投稿日：2010-06-18 01:39:09 ID:l3i88VkDO
これで900万
13 ：
ショッカー隊員[] 投稿日：2010-06-20 12:39:48 ID:+21Q8lN70
アイツの名前はナカタなのかナカダなのか、よく分からん。ただ、アホダってのは
分かっているけどな。普通の取締役だったら毎年赤字続きの責任をとって辞任するぞ。
鳩山某みたいに。
台湾総統「また今年も目標達成できなかったな！ かくなるうえは・・・」
アイツ 「総統、成績不振の原因はあの営業マンです。あの営業マンの首を
斬りますので、もう一度チャンスを！」
こうやって１１年、ただひたすらしがみつくだけ・・・。
14 ：
ちん[] 投稿日：2010-06-20 23:17:59 ID:YhaWJooNO
日本人の中でも、よりによって無能馬鹿を役員にすわらせてる。
こいつのせいで会社は失敗作。
15 ：
Teng Hong chung[] 投稿日：2010-07-03 12:37:10 ID:ms0rG2mM0
業務改善勧告書
2010年7月3日
ハイウィン株式会社
専務 N.N殿 上銀科技
1999年のハイウィン株式会社設立より貴殿に経営一切をまかせてきましたが
10年経っても赤字経営から脱却できず、また人材面でも頻繁な採用／解雇の繰り返し
で組織が未だ安定していません。このような結果から貴殿の経営手腕に多大な疑問を
覚えております。よって貴殿が専務職に値するかどうか、7月から改めて確認いたします。
＜要望事項＞ 貴殿の基本能力を測るため、新規ユーザ訪問を実施してください。
「営業マン同行」ではなく単独で訪問すること。
目標：４社／日×１５日／月＝６０社／月
※過去の展示会で得た名刺を活用することは構いません。
貴殿の行動 �）�問したユーザ名 ��具体的な商談内容 ��受注率
を検討し、2011年以降の貴殿の処遇を決定いたします。
了
16 ：
小鬼[sage] 投稿日：2010-07-03 20:57:26 ID:PE4Y0WM3O
ｲ尓(N）要負責任
不要推卸責任
17 ：
従業員A[] 投稿日：2010-07-17 16:36:26 ID:kY2F0EUa0
この前の会議で、NはJ副社長と一緒だと一言も発せず奴隷状態。情けないね。
また去年7名を解雇したと思ったら、今新たに社員募集中。もう「場当たり経営」の
最たる物だね。「社長の器以上に会社は発展できない。」の見本のような会社です。
ハイウィンが今後発展するかといえば はなはだクエスチョンやな。
18 ：
カバン持ちで給料もらってますが何か[age] 投稿日：2010-07-18 01:16:05 ID:nT5bvp1oO
>17 会社創設時から繰り返してる事であって、景気動向を考えれば、7人くらいの解雇はあたり前。
毎年、赤いんだし。
奴の能力が無いことも皆承知。
Nのフルネームでググると面白いのが出てくるね。
19 ：
名無しさん[sage] 投稿日：2010-07-19 21:35:27 ID:FhRapmOG0
加古川工場なくなっちゃったの？
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